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老曹管理实话
绩效面谈,怎么批评人,还不把人搞走?
面谈的终点不是”你同意我的评价”,是”你清楚接下来该改什么,怎么改”。 谈完之后,确认一件事:下个季度,你具体改哪1-2个行为?我怎么帮你? 有这一步,面谈才算闭环。
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