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老曹管理实话
绩效面谈，怎么批评人，还不把人搞走？

面谈的终点不是”你同意我的评价”，是”你清楚接下来该改什么，怎么改”。 谈完之后，确认一件事：下个季度，你具体改哪1-2个行为？我怎么帮你？ 有这一步，面谈才算闭环。

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