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老曹管理实话
领导留人的套路：员工要走了，饼就来了

员工一提离职，领导开始谈未来。

“你再坚持半年，我给你升职。” “公司马上有新项目，你留下来负责。” “现在走真的太可惜了，公司其实很看重你。”

听起来都是机会。

但问题是—— 这个“以后”，到底有没有具体的时间、岗位、薪资和兑现条件？

很多员工留下来以后，半年过去，发现当初说的事情一件都没发生。

所以员工提离职时，别只听“以后会怎样”，重点看领导能不能把承诺说具体。

管理者也是一样。

如果员工已经准备离开，临时画一个更大的饼，解决不了真正的问题。

真正有效的留人，是把承诺变成具体方案。

你遇到过这种情况吗？

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