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别再被“压力就是动力”PUA了

“压力就是动力。” 这句话，职场里真的太常见了。目标没完成，给压力；人手不够，给压力；资源不足，还是给压力。员工越来越忙，老板却觉得： “看，压力一上来，效率不就有了？” 但问题是—— 员工变忙了，真的等于管理变好了吗？如果只有压力，没有目标、资源、权责、支持和回报，那到底是在管理员工，还是在用最低成本逼员工多产出？

压力到底是管理工具，还是低成本管理？

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