外企之所以较少出现35岁危机，原因在于其多元化的用人理念。外企更注重员工的能力、经验和创新潜力，而非单纯依赖年龄判断。他们提供完善的培训和发展机会，鼓励员工持续学习和成长。此外，外企文化倡导工作生活平衡，减少无效内卷，使得员工能在更长时间内保持高效工作状态。因此，在外企中，年龄不再是职业发展的限制因素，员工有更多机会实现自我价值。

在互联网行业中，“痛点”这个概念常常被人们挂在嘴边，那么，我们老生常谈的“痛点”，在外企产品经理眼中又代表着什么意义呢？本篇文章里，作者便讲述了“痛点”在外企中的实际应用，一起来看。

编辑导语：谈及外企，它曾是许多互联网时代年轻人的一大金光闪闪的路标。随着互联网行业的崛起，大厂取代外企，成为如今应届生的一大求职必选项。本篇文章中作者围绕外...