备受关注的00后

0 评论 7949 浏览 6 收藏 14 分钟

如今,关于00后进入职场甚至整顿职场的话题讨论越来越多,讨论热度也比较高。本文作者从3个方面,分享了自己关于00后进入职场的思考,一起来看一下吧。

近期,水果台有一档综艺《100道综艺》正在热播,有一百名00后会在小芒开启他们的职场历程,围绕所选赛道进行单人/团队的实操。同时在刷其他一些主流平台时也发现,近期职场相关内容不少,某乎也上了一档职场真人秀《我所向往的职业啊》。在职场综艺频出,越来越多的00后进入职场甚至整顿职场的当下阶段,不禁思考,职场在00后眼中,其定义是什么。

笔者本人作为95后,其年龄与00后相近,接下来参考以下三点,浅谈对于00后进入职场的思考。

  1. 备受关注的00后
  2. 整顿职场VS重塑职场
  3. 穿越人生的低谷

一、备受关注的00后

我们对于00后的初始印象是什么?

00后整顿职场?一言不合就辞职?平均在职时间不超过XXX?

在过去的时间内,随着00后逐渐进入大学,步入社会,与之相关的报道越来越多,作为跨世纪新生一代的他们,接收着社会的关注,一举一动都被加上了00后的标签。

“00后”热词指数,来源微博

来源巨量算数

由上可以看出,00后在多个平台,都有着不低的热度,他们成为了部分人群持续关注的对象。前不久,一条#00后宁愿摆摊也不想上班 的热搜,更是引发了大众的关注,新闻视频中00后作为摊主发言表示,摆摊这个事情目前来说还是值得坚持下去的,做的开心+可以自给自足,评论里也不乏对于此举支持和羡慕的声音,一代人有一代人的想法,00后也有自己的追求。

在部分00后眼中,工作的舒适与自由成为优先级高的选择因素,在感受到职场与个人选择不匹配时,他们选择重新靠自己创造出一个“职场”,可能是摆摊,亦或是其他他们觉得更为开心自由的职业。

二、整顿职场VS重塑职场

#00后整顿职场,整顿的是什么,在这个词条中,到底是职场本身就存在问题,还是00后挑起了纷争,在当下多次“00后整顿职场”的讨论发生后,不禁思考,刚出校园的00后,与社会多年自然形成的职场氛围,两者是针尖对麦芒,还是互相滋养成长,从以下三点展开。

1. 职场的“困境”

每一个进入职场的00后,可能都遇到过这样的面试问题:“你能接受加班吗?”

加班目前已经成为多个互联网大厂的日常动作,具体加班时长视项目/部门/节日而定,甚至不少公司认为,即使工作做完了,也应该继续留在公司完善工作,大众对于加班的传播力度不低,每当一些公司曝出加班过多的事宜,往往都能在一些职场APP中掀起一阵讨论。

来源巨量算数

社会往往都苦加班久矣,在面对无意义的加班时,00后可能会比我们更有勇气提出质疑,但拒绝加班并不是00后不想成长不想进步的表现,因为无意义的加班并不能带来显著的业绩增加,而提出质疑—解决问题—优化策略才能带动整体的效能提升。

除去加班外,还有许多职场中备受争议的话题,例如:

“跨部门沟通遇阻如何”

“与同事相处不和如何”

“项目推进困难如何”

每一个职场新人进入公司,往往都会遇到这样或那样的难题,每个公司都有着每个公司的风格,当00后进入公司,遇到一些职场中的所谓困境,心态可能已经与一些在职场中待了几年的人并不相同,正如同上述所说摆摊的摊主,就跳脱出来自己创造了一个“职场”养活自身,也是另一种选择。

而在综艺《100道光芒》中,也看到了不少00后面对问题时做出的选择,分享几个有意思的现象:

  1. 在已有给定多个赛道的前提下,仍有部分人选择X赛道(即自己研究一个新的赛道)
  2. 在方案未通过失去宣讲资格的时候,仍有部分人再次争取宣讲资格
  3. 在面临与嘉宾沟通的时候,坚持自身的想法并说动他人
  4. 方案组队的时候,出现一些队伍人数很多,一些队伍人数很少甚至只有一人的情况

上述举动,不做褒贬,大多能理解,部分00后身上浮现出的创新力,领导力,执行力都十分的突出,在已有的事物上,会想办法去做创新,会想办法为当前失败的场景做更进一步的争取,再难的工作,他们也想靠着初生牛犊不怕虎的精神去推动。

2. 00后为何敢整顿职场

在抛出这个问题时,也可以思考一下问题的另一层,即为何80后90后不敢整顿职场,结合之前各个话题讨论下网友们的反馈,抽象提炼了三点:

  1. 80后90后目前大多已在职场成为项目负责人或者待了多年,已经习惯了当前的公司
  2. 80后90后大多已经组建家庭,有房贷等款项在身
  3. 担心裁员危机,即离职后无法快速找到下家(尤其高层)

那么对比这三点,不难得出00后为何在职场中相对其他人更易“转身”开展其他选择的缘由:

  1. 00后刚进入公司,沉没成本并不高
  2. 00后经济压力普遍来源于自身家庭
  3. 00后可选择的岗位相对更为广泛

除上述三点理由外,我认为还有一个原因是,自我意识的提前觉醒。

之前在网上看到一个段子,讲的是互联网人各个岗位35岁以后的生活,例如开出租等。看完虽哈哈一笑,但是笑的也挺苦涩的,因为并不是完全没有道理,且身边的例子比比皆是,尤其在经济不盛行的时候,各大互联网大厂往往选择节流的方式,砍项目,裁员,调整组织架构,换岗等操作也是层出不穷,不仅令人深思,我这个岗位的人到了35岁,还有什么是我自身的核心竞争力?

正所谓提前看到危机,所以提前采取应对的策略,降低自身的沉没成本。前不久在某音也刷到一篇报道,即有同学刚入职之后觉得与公司整体氛围不匹配,便在入职第一天离职,其实这样的例子,之前也在网上见过不少,例如入职一周,半月等离职的,它们都是提前判断了这个公司未来并不适合自己,所以勇敢的做出了决策。

这份勇敢,并不是单一的冲动,更多是它们深刻的知道什么适合自己,什么不适合自己,什么时候应该勇敢跳脱出环境,什么时候应该沉下心与公司一同成长。刚出学校的00后身上大多还带着一些少年意气,能吃苦,懂上进,但是也懂得为自身规划,选择最适合自身的道路。

上述内容总结概括即是,如果00后进入一家与之习性相匹配的公司,那么作为社会的年轻一代,00后与企业互相滋养成长,协同赋能,自身亮点得以展现,如果00后感受到了公司氛围并不是那么与之相匹配,那么作为“转身”相对职场老人更为轻易的00后来说,整顿职场,重塑职场,创造职场,都有可能是00后的下一个选择。

3. 时代的发展助推年轻一代

在如今的时代,00后当博主,成为创业者,亦或是成为其他极具个人特色的岗位人员,在关键岗位上有所建树,甚至被不少官媒报道,都不算少数,除了自我意识的觉醒,时代的发展,也是很强大的一步助推。

以主播这个岗位为例,这几年,随着直播行业的火爆,衍生出了大量主播岗位的需求,好的主播需要对于卖货选品商务合作都有一定程度的认知,然后通过直播配合团队带动销量,这不仅是为年轻一代提供了几个适合的岗位,更多的是赋能了多个平台流量提升,使得个人IP能够有更多的机会做起来。

随着时代的不断发展进步,未来可能会衍生更多的需求岗位,衍生更多的个人IP,造福的不仅仅是00后这一代,05后,10后的未来发展,也与之息息相关。每一代人才从校园出来奔赴社会,都会感知到时代的变化,感受到日新月异的岗位需求变更,感受到今年的职场与前几年的职场有什么不同,站在前辈的肩膀上,他们会走的更自由,或许过几年,词条就变为了#10后创造职场 也未可知。

三、穿越人生的低谷

上述讲了那么多对于年轻一代00后的想法,接下来参考下前辈的发言,即前几天小米集团雷军老师的年度演讲。观照演讲后发出来的全文,其中印象最深的一句话是“互联网不仅仅是一次技术革命,更是一次观念革命;未来互联网将融合到各行各业”。

或许很久之前,大家都没有想过可以在网上买衣服,然而现在,大量精英人才涌入电商&直播赛道,就为了吸引用户们更好的买到合适的衣服,这个巨大的改变,给人一种今夕何夕的感觉。

再结合本文的开头,当前不断有职场综艺播出,也有其他形式的职场内容呈现在大众面前,透过屏幕,看到其他职业中年轻一代的表现。职场作为一个热度恒久的话题,与我们的生活密切相关,而逐步了解其他行业,关注其他年龄阶段人员(如00后)的职场表现,本质上也会是一种自我意识的觉醒,只有看过足够多的事例,才会明白每一个个体在当前做出的选择。

我们或许都没有00后年轻,没有那么轻易“转身”选择另一个选择,但是参考雷军老师的话来说,即“你所经历的所有挫折、失败,甚至那些看似毫无意义消磨时间的事情,都将成为你最宝贵的财富”。

今天的00后,做出了他们自己的选择,选择一家公司入职,选择成为摊主,选择成为创业者,甚至选择进入职场综艺向大家展现真实的职场,这展现了时代的多样性,00后大概率走在时代最新颖最火热的前端,而比他们更早一些进入职场的我们,可以通过他们的视角,习得一些东西,如今对于#00后整顿职场 还觉得有些新奇的我们,是否也会在几年之后,观念发生巨大的改变,这个值得期待。

提示:平台文章内容为个人当前观点,基于行业更新变迁/个人想法迭代等多重因素,不构成决策~

本文由 @灯衍 原创发布于人人都是产品经理。未经许可,禁止转载

题图来自Pexels,基于CC0协议

该文观点仅代表作者本人,人人都是产品经理平台仅提供信息存储空间服务。

给作者打赏,鼓励TA抓紧创作!
更多精彩内容,请关注人人都是产品经理微信公众号或下载App
评论
评论请登录
  1. 目前还没评论,等你发挥!