5年产品,第3段社会招聘面试准备&总结

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又到了金三银四阶段,想必很多人在这阶段或多或少需要一些面试的历练。该如何去准备面试,以及最终决定去与不去?作者结合自己的面试经历,与大家谈谈应该如何准备与决策,一起来看看吧。

一、背景

笔者总共有3段工作经历。第一段是校招,到目前总经历了两段社会招聘。我待的公司相对稳定,更换公司是结合个人发展主动做的选择。

第二次跳槽时我选择回老家——一个末流二线发展。这里的互联网环境不好,对从事互联网相关行业的人士极其不友好。所以很多跟我一样从一线回来的小伙伴会对这儿的环境感到失望而选择再次外出;又或是选择去相邻的新一线发展;甚至是有些无奈到只能去考公了。

我很幸庆的是回来时选了一家跟自己契合度很高的平台,跟在一线做产品肯定比不了,但在当地来说算天花板了。

到目前为止,我没有要跳槽的需求。之所以去面试是基于以下两点:

  1. 年前公司裁员给我了一些惊醒,想了解自己跟市场的差距,除此以外,我一直把面试当作一种自我迭代的方式,我也不止一次建议产品的小伙伴不以跳槽为目的去面试。
  2. 我运营了一个本地it行业的社群,通过社群获得了一些人脉和资源,本次面试也是朋友内推获得了一次面试机会。

二、面试公司情况

当朋友帮我获得一次面试机会时,我俩有认真地交流双方公司的基本情况,在她的层面也想帮我寻找出跳槽的理由。

  • 公司背景:腾讯&联通合资公司,有强大的政府背景
  • 文旅行业,主营业务景区软件服务开发商
  • 业务已推向省外市场
  • 产品团队约17人,直接向副总汇报,副总是惜才之人,能者上
  • 福利待遇超于市场部分:七险二金、年终奖、过节费、包三餐、全额公积金

1. 当前公司情况

  • 国企,州级政府背景
  • 本地生活,主营外卖,辅营团购、跑腿、电商、家政、出行…..
  • 22年开始往市外推,已接洽多家市外合作商
  • 产品团队3人,汇报对象老板,也是能者上
  • 福利待遇上:仅五险一金、无年终奖、没有餐补、定额7%公积金

2. 面试公司VS当前公司

  • 业务上,当前公司的更吸引我
  • 团队规模上:面试公司胜
  • 福利待遇上:薪资上,对方略少当前公司,福利上面试公司完胜
  • 朋友跟我打听过,以当前薪资平跳,我也是涨薪的

通过对比来看,两家公司各有千秋,而我跳槽的动力是不足的。很久没面试的我还是认真准备了此次面试。

三、面试准备

1. 面试目的

此次面试的目的很清晰:一是很现实的升职加薪;二是与市场接轨,了解行情。

2. 岗位能力解读

以上是JD详细内容,从JD中总结出对产品面试者的能力要求:独立负责产品线、市场/需求调研、产品战略以及规划、项目管理能力、沟通能力以及用户体验等。

3. 面试流程模拟

常规的面试流程:面试者自我简介(基本信息+工作经历)、面试官提问、面试者提问。

解读完JD要求的能力后,在自我简介阶段工作经历上体现能力,如:5年+产品工作经验,有3个行业的产品经历。

本地生活行业,近2年工作时长

  • 负责主营业务迭代优化,提升用户体验,优化管理流程以及运营活动设计
  • 负责新项目孵化:家政、跑腿、扫码点餐等,与第三方平台联合开发:发放消费券、为银行开账户…
  • 向集团兄弟公司/政府提供软件开发服务,完整负责送水业务设计、政府党建系统、智慧工地等业务

大健康行业,近2年工作时长

负责智能健康板块产品规划和设计,包括:基因检测、社区体检、舌诊、面诊以及电商模块。

企业信息化,1年+工作时长

参与公司信息化项目建设,主要职责:需求收集、需求分析、立项、产品设计、项目管理、上线跟踪等。

4. 面试公司产品了解

通过官网以及官方渠道了解到面试公司做了省市级大数据旅游监管平台、旅游电商、门票预约小程序。

5. 准备问的问题

  • 产品团队的规模以及各产品线的现状
  • 市场推广情况
  • 产品未来的方向和愿景
  • 如果入职了,主要负责哪一块
  • 产品的晋升和正常路径是什么样的
  • 面试官对产品这一职业是什么看的

这次面试除了临场部分,面试准备我给自己打75分,至少做了一个合格的准备工作。

四、面试环节

整体面试流程跟我预估的相差不大,但面试当天确实出现了一些小意外。首先我比预约的时间(15点)早到(与我现在工作的地点在一条地铁线的两端,面试公司地点比较偏)一个半小时,面试官因有事面试时间推迟半小时,我的前面约了一个两点的面试,面试撞时间了,后约者等,于是我又多等了一个多小时。

再来我准备回二线时面的第一家公司就是他家,当时的结果是互相瞧不上。再次来面试他们的HR还记得我。于是面试流程多了寒暄的一节。

面试时,HR、技术总监、产品负责人一同面,刚坐下,HR就说记得我之前来面过没面上,第二次来面我简历上的工作经验不相符。

以上情况是在我预料之外的,包括HR的寒暄话也让我有点莫名奇妙。最终面试还是进行了,做完自我介绍后双方都有些敷衍了事,可能他们碍于情面给了我面试机会,而我因为气场不合懒得应付。

五、面试结果

面试持续了二十分钟就结束了,我出门后朋友惊讶地过来问我什么情况,怎么结束的怎么快,我说:“聊得还行,没啥聊的就结束了”。

面试的结果是:工作经历不符。

六、面试总结

面试回来后,我做的第一件事是重新写了一份简历。这次面试起因很好结局差强人意,简历我确实是给了去年的简历,整个面试准备中最拉跨的就是这点,没有根据岗位去写简历,对于这次使用了人情的面试机会我还是觉得挺尴尬的。

其次,我也发现了对于面试我会讲究一种叫“磁场”的东西,就是你心里很清楚你跟这个公司无缘,内心会产生一种排斥感。这种行为后知后觉后是非常不职业的,这也是我需要改进的点。

本次面试也给了我一个思考,5年经验的产品简历该怎么写?“5”这个数字对我来说挺魔性的,它意味着“更上一层台阶”、“升级”、“成就”等等,此刻我也正在一个新旧交接的十字路口,往前一步是第2个5年的征途,往后一步是过去5年的平平无奇。

我需要更多的思考吧~5年产品的简历该怎么写用下一篇文章来揭晓了。

本文由 @努力努力再努力的PM 原创发布于人人都是产品经理,未经作者许可,禁止转载。

题图来自Unsplash,基于CC0协议。

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评论
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  1. 按理来说,经验不匹hr应该就会和负责人先提前打过招呼才考虑约面试的吧

    来自北京 回复
    1. 是内推进去的

      来自贵州 回复
  2. 产品经理是出道即巅峰的高危职业

    来自广东 回复
    1. 哈哈哈,讲的有道理

      来自贵州 回复
  3. 云景文旅?

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    1. 来自贵州 回复