洗浴中心,中国职场人的另类“夏日度假”

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对于大多数打工人来说,每天的工作就是“家”和“公司”两点一线,每次假日的调休总能被骂上头条,日复一日的工作让我们都快忘记休息是什么滋味。国外呢?以及,真的有休息了,我们都在哪里呢?这篇文章尝试解答这个问题。

这个夏天,在卢森堡工作的华人Yvonne可以悠闲地停下工作来处理买房等生活事宜。

Yvonne曾经在国内公关公司经历过忙得飞起的生活,现在就职于卢森堡一家本地金融服务商。经历了国内的职场文化再去欧洲,她的感受就是,不出所料,七八两个月,欧洲同事们都沉浸在休假的氛围中。

一、甲方都休息了,乙方还忙啥?

当中国白领们用“秋天的第一杯”奶茶纪念夏天的结束时,欧洲白领们终于从阳光沙滩返回工作岗位了。

“都休假了,工作谁来做?项目进度会不会很慢。”当职场人类学实验室把这个朴素的问题提给Yvonne时,她的回答是:“客户也都已经休假了,所以没什么好忙的。”

“重要的事情都不会放在大家要休假的时候。我们客户要出售几个公司,成交额两个billion欧元,也是一直拖到最近人齐了干活,才最终交易。客户那边也在放假,审计要什么东西,一问客户都是邮件自动回复。”

在欧洲不少国家,七八月份都是“度假季”,大家热衷于在此期间用掉年假。“甲方都歇息了,乙方还忙碌个啥。”Yvonne给出了一个中国人容易理解的休假理由。

另外一个理由则是让中国家长们羡慕:孩子都放暑假了,没人照顾,所以家长需要请假陪孩子。

二、“缺乏休假的感觉”创了历史新高

尽管欧洲人的休假节奏已经很让人羡慕,但他们似乎对此并不太满意。

旅游网站Expedia在2023年5月发布的全球“假期缺乏指数”研究报告显示,全球的“休假缺乏度”已经上升到了历史高点,62%的受访者感觉缺乏休假。造成这一现象的原因,21%的人认为是钱的因素,占比最多,其次则是工作安排(16%)和人手紧张(15%),一些市场出现的雇人难的情况,让在职员工工作时间吃紧,少了休假的可能。

这份报告覆盖的地区有限,因此没有查询到中国内地的相关数据。报告对16个国家或地区的14,500多人进行了调查,自认休假缺乏排行前十位的地方依次为:墨西哥(77%),法国(71%),德国(70%),澳大利亚(65%),美国(63%),中国香港(61%),新加坡(58%),加拿大(57%),英国(56%),日本(43%)。

看来,拥有“暑假”的法国、德国等国的打工人们并未觉得假期足够。

Yvonne对此的理解是,假期未必就代表着身心可以完全休息,很多时候是为了生活。对她而言是买房和处理各种证照事宜,对于有的同事而言,则是为了陪小孩。“很多人休假有种精疲力尽的感觉,回来就休病假。”

职场休假制度的设计,的确并不仅仅是为了方便玩乐消遣,而是考虑到作为成年人的各种社会生活需求。除了常规年假,欧洲人还有六个月的育儿假(parent leave),父母都可以休。“我老板就每周五休一天,在家带孩子,他老婆是一下子休完6个月,加产假,可以休够1年。”

当然,欧美国家里也一样有爱卷的人。Yvonne说,身边朋友对一些美国同事的印象是“浮夸但是比较高效勤奋”,“很爱加班,也很喜欢说些漂亮话,搞些fancy的PPT”。在她看来,美国人的年假的确不多,每年十几天,相比欧洲人动不动就23天起跳的年假不算多。

既然觉得假期不够,美国人便有了另一种玩法:“不限期年假”,即公司不限定员工请年假的天数,员工可以根据自己的需要请假。不少知名公司,比如维珍航空、Netflix、微软等都推出了无限期休假的政策。

不过这一政策也引发了不少争议。有人就认为,就像弹性工作制可能带来更多的加班一样,“无限期休假”意味着请假前的思虑更多了,除非理由充足,不然都不敢请假,因为怕认为是敬业度不够。还有,如果离职,未休年假如何折算工资就更加难说了。

已经有雇主针对员工休假匮乏感采取更实际的行动了。渣打银行香港宣布,继2017年增加有薪产假至20个星期之后,由今年9月1日起,将雇员有薪侍产假及领养假由现时两个星期增加至20个星期。产假之外还有侍产假,划重点,父亲一方也可享受此福利。

渣打香港行政总裁禤惠仪解释说,此举可以让在职家长有更多时间迎接新的家庭成员,亦提供家庭友善及共融的工作环境,以吸引和保留优秀人才。

三、洗浴中心,国内职场人的另类“夏假”

中国的打工人们并非不需要休假。脉脉在2023年8月新发布的调研显示,打工人最希望的福利里,排名第一的是休假,第二的是住房,远超下午茶餐补和健身房之类。时间和空间,是当代职场人最想补足的。

“假期”对于公司和社会,其实也可以可是一笔资产而非是消耗。一个见识过世界,且能量充足的员工,工作的创造力显然更高。而对于社会来说,只有有假期,才有各种服务业和消费的繁荣。中国的黄金周制度,出台的初衷之一,也是为了刺激消费。

“人有松弛感,敢于去休假,敢于给自己放个暑假,敢于gap,归根结底还是源于大家对于自己手上已经有的东西,比如说相对还不错的一份工作,比较稳定的家庭生活和经济基础,大家有安全感。”一直观察职场的领英中国营销解决方案内容顾问Nolan说。

从这个意义上来说,假期越多的社会,往往越有生机。

当职场人类学实验室和播客《职业离想》的主理人威尔王以及Nolan聊如何休假时,他们给我们提供了一个“找回夏天感觉”的新思路。

威尔王是一个小有名气的“洗浴中心”探店博主,在他看来,泡澡带来的“休假感”无可比拟。“泡澡时候不用看手机,不用看手机就快乐呀,在放松的状态下有人给你搓个澡,这不就是夏天的感觉吗?”

“现在大家毛孔打开的时候都在洗浴中心。”威尔王说。

Nolan则这样描述职场男女们在洗浴中心的另类度假:

“在热气升腾的洗浴中心里,人们暂时褪去职场上强行假笑的面具,将注意力从他人转向自我。

泡进40度池子,让毛孔舒展,排出和同事家人较劲一天累积的毒素,让压力和焦虑暂时让位于水够不够热,搓澡师傅力度够不够大这些眼前即刻的小问题上。

隔壁大爷起身的波浪,是职场人求而不得的夏威夷海浪;搓澡落下的污垢,是职场人被生活毒打后死去的躯壳。两三泡池,冷热交替,啤酒可乐,烤串西瓜……一顿操作结束,皮肤都亮了两个色号,又能在会议室里跟同事老板们卷到飞起,仿佛塞回基站里充满电的共享充电宝。

短则3小时长则小半天的浴资,是职场人逃离KPI付出的低廉票价。只可惜,共享充电宝只能放电俩小时。职场人无忧无虑的夏天,来得容易去得快。”

作者:赵文元,微信公众号:职场人类学

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