这届大学生,狂卷大厂秋招

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从7月开始,互联网大厂的2024年秋招就已经陆续开始了。在应届生的求职选项里,大厂依然算是比较热门的选择。今年秋招,ATMD(阿里、腾讯、美团、抖音)成了众多求职者认可的第一梯队企业。围绕大厂的秋招之战,已经打响。学历、实习经历、个人能力,大厂更看重什么?

2024届毕业生感受到最早的毕业信号,恐怕就是秋招了。

2023年7月开始,互联网大厂的秋招陆续开始。在应届生的求职选项里,大厂依然算是比较热门的选择。今年秋招,ATMD(阿里、腾讯、美团、抖音)成了众多求职者认可的第一梯队企业。围绕大厂的秋招之战,已经打响。

秋招开始的时候,大多数人可能还在读大三。而一旦被卷入求职的大潮,职场的焦虑和压力就一起涌来了。

这届秋招学生,如今大部分挣扎在投递简历、笔试和一轮一轮面试中。说到最苦恼的问题,求职者们普遍的反馈是,太卷了。

卷的表现有很多,比如有的人上了985本硕找工作时却频频被拒绝;有人在毕业前提前两年就开始在大厂实习,找工作时手握三四段实习经历还要被为难;有人甚至花3万元找了中介机构助力。这届秋招生,卷完学历、实习经历,还卷起“钞能力”。

如何备战秋招更有效?是多投简历多面试更能提高概率,还是走少而精的路线更能打动面试官,秋招亲历者和资深HR的说法或许能给出一些参考。

一、大厂看重实习经历超过学历?

在早些年的互联网圈,本科生也能拿到很好的offer,如今,随着整个互联网行业收紧,985硕士在秋招中都没有太大优势了。

武汉某985大学研究生璐璐读的是两年制的硕士,研一就投入了备战秋招的大潮里。

7月中旬开始,她随时关注学校的研究生就业群,关注目标企业的公众号,看到招聘信息就投递简历,也会用网上传出的大厂员工内推码碰碰运气,还在积极学习互联网运营知识。“投了二十多家公司,头部互联网大厂基本都覆盖了,目前只有两家大厂过了笔试,一家新能源公司有两次面试。”

璐璐强烈地感觉到了学历在贬值。她作为985硕士都非常焦虑,“因为近年来很多公司秋招岗位少,很多清华、北大毕业生都来跟我们竞争了。”

在学历已经被卷到一定程度后,大厂又把要求放在了实习经历上。某HR解释,背后的原因很简单,很多大厂不想培养新人,希望应聘者的实习背景跟企业的需求相匹配,入职后就直接干活。

丹宁是天津某985大学的本科生,今年21岁,秋季开学上大四,她在准备秋招的过程中深感自己吃了没有对口实习经验的亏。

最早在今年三四月份,她得知大厂有暑期实习带转正名额的机会,于是开始投简历找大厂暑期实习机会。她投出去20多份简历,最多只走到第一轮面试,主要原因是在这之前没有大厂实习经历。

可以说是一步晚步步晚。

“我有三段实习经历,但以往的实习没有规划性,经历在政府、银行等机构,现在想投大厂的职能岗,比如人力资源或项目管理,被拒的原因主要是实习经历不匹配,再加上我的专业也不太匹配。”丹宁说。

最后她只能找了一个没有转正机会的普通暑期实习。秋招开始后,丹宁也陆续投出了二三十份简历,还是一些互联网大厂,有两三家进了面试,大多数都还没有进展。

她注意到,不少大厂她投过去连简历都过不了,“我感觉大厂看重实习经历超过看重学历,我看到社交平台上有一个同学跟我投的同一个大厂,她来自一个二本院校,也有三段实习经历,但顺利进到了面试,因为她的实习经历更贴近大厂。”所以她总结,如果想进大厂,在秋招前的暑期实习招聘之前,最好就要有大厂实习经历。

王小琪算是丹宁的反面。她就是靠暑期实习率先上岸了的2024届应届生。

她在北京某211大学,开学后读研三。相比一些985本硕,她学历稍微弱一点,但胜在实习经历多且和求职岗位对应。

她研究生专业是设计方向,早在研一的时候她就了解到,自己的专业要多实践,想进大厂的话对口的是产品相关的岗位,比如产品运营。于是从研一下学期开始,她就辗转几家大厂开始实习,到目前她已经有了四段实习经历,其中有三段是在头部大厂。

今年暑期找实习时,王小琪投了近20家公司,面试了十几场,拿到了三个offer,分别是美团、联想和百度,最后她选择了美团并获得了转正的offer。据她介绍,带转正名额的暑期实习跟秋招流程几乎一样,也是先投简历、笔试,之后面试三轮。

在暑期找实习的时候,她就已经感受到了今年就业市场竞争的激烈。“比如有一些公司,我的简历非常符合他们的岗位描述,我个人感觉做的准备也比较充足,但连面试机会都不给我,后来从社交平台上看了一下能过这个岗位的人,基本都是985院校,我们211的就被拒之门外了。”

有了offer之后,王小琪心态就平和了很多,7月份秋招以来她也投出去30多份简历,以互联网大厂为主,好几家都在面试中。

二、有人动用“钞能力”,把面试当作锻炼

2024届秋招生还在经历着考验,已经上岸的2023届选手晓云回忆起这段经历来依然觉得艰难。总结来看,她觉得成功的关键有两点:动用“钞能力”节省了时间;另外,在一次次失败的面试中成长了。

晓云今年6月刚从某世界排名前50的高校完成硕士学业,7月入职了一家科技公司。她在去年9月份才开始准备秋招,而且在那之前没有大厂实习经历。

“我的秋招跟实习是同步进行的,因为时间仓促,我找了一个做秋招的中介公司,花了3万块钱,他们帮我推荐对口的实习岗位,同时筛选跟我的专业和意向岗位匹配的公司,帮我优化简历,推荐笔试的题库,还组织了一场模拟面试。当时我已经没有那么多的时间来整理相关信息了,相当于花钱省了时间”。

秋招期间她做了一个Excel表格,投一份简历就填一栏,里面信息有公司、行业、公司和行业基本情况介绍、进行到什么阶段,比如每家公司相应的表格里都标注投递简历、笔试、一面、二面等进展信息。“哪个公司打电话过来,我就快速打开表格,回忆大概的情况。”

算了一下,最后晓云总共投了200多家公司,参加的面试超过30场,多的时候一天有三四场,最后一直到11月才拿到一个offer。“2023年的秋招竞争非常激烈,很多人的经验是投递四五十家至少有一个offer,而我投了两百多家。”

整个秋招很坎坷,但也是锻炼的过程。晓云回忆,有一次参加一个群面,她为这个面试做了很认真的准备,总共有15个人,面试官问了其中大约13个人问题,就是跳过了晓云,“我能明显感觉到对方对我不感兴趣,还有好几家公司,我已经面试到终面,三个人中选一个,我落选了,那种挫败感真的太强了。”

晓云那段时间感觉自己一直在付出,看不到任何正向反馈,一度想要放弃等春招,也会怀疑自己是不是真的很差劲,是不是准备太少了。“焦虑、委屈、不甘心,我那段时间情绪非常不稳定,动不动就哭了。”

不过她渐渐发现,这个过程让她成长了不少,她不再玻璃心,抗压能力变强了,谈吐表达也越来越成熟,面试时游刃有余了。这也是她后来成功通过招聘的关键。

回过头去看,她的建议是:第一,备战秋招,早行动很重要,提前做职业路线规划,找对应的实习锻炼自己,提前搜集资料,找前辈取经。如果时间来不及,也可以花钱找外援,“比如我觉得简历修改、简历美化是有必要的,如果自己做不好,不如花钱找人优化,让简历符合对应行业的要求,看起来也美观一点。我认为这是花小钱办大事,因为简历是第一关。”

第二,把每一场面试当作自己的一次训练。“说话要有逻辑性,可以用首先、然后、再次、最后来分条组织语言;展示自己的经验时,最好有数据,比如我在实习中完成了xx个项目,成功率是百分之多少,业务提升了多少。”

三、“精准突破比广撒网胜算更大”

距离毕业还有一年多就开始准备秋招找工作,很多人会觉得是不是早了一点,事实上,不论是考研、考公还是找工作,大三下学期就应该行动起来了。拿秋招来说,很多公司的秋招信息在七八月发布,少数会提前到五六月,而一些带转正机会的暑期实习在四五月就开始招人了。

为什么应届生们重视秋招?

秋招算是应届毕业生第一波求职机会,也是规模和需求最大的一批,最好不要错过。

王小琪的想法是,秋招释放的岗位比春招多,如果错过了秋招,后面会很被动,而拿到offer之后春招就不用太操心了,可以专心完成毕业论文。

如何备战大厂秋招,已经上岸的过来人和资深HR的建议可以参考。

在公司的选择上,人力资源专家、51猎头创始人朱聚鹏的建议是,首选去愿意大量吸纳新人的大厂。“相对来说今年招聘应届生比较多的是快手和字节跳动,快手有个青石计划,招聘大量应届毕业生,之后内部可能会有一些淘汰机制来替换不合适的人,求职者只要在应聘者中间胜出就行。”

关于备战秋招,一个共识是:提前实习。实习经验很难短时间内创造,以本科生为例,最好在大三下学期之前,就要有至少一次和自己专业相对匹配的大厂实习。这样到了大三找暑期实习或者秋招时,在实习经历方面是基本过关的。

另外,像前文提到的不少求职者,在秋招中用的是海投战术,想博个概率,这种方法可能适合部分人,但朱聚鹏的建议是走少而精的求职路线。“专注于10家以内企业,重点击破,如果海投几十家到上百家公司,每家准备都不充分,可以理解为碰运气,成功概率不大。

“大厂招人的核心逻辑是找到能真正发现问题、解决问题的人。具体来看,大厂在意的核心指标有两个,成就动机和学习能力。”朱聚鹏说。

他解释,成就动机一方面是指求职者希望达到什么成就,还有一点是,证明自己高度认可对方企业的文化。“最基本的,所面试公司的企业文化得背下来,该公司近三个月到半年的公众号内容需要全面了解。求职者们得真的花心思,把校园招聘宣讲、雇主品牌相关信息精准地了解清楚,面试的时候必须要充分地告诉对方我已经准备好了。”

学习能力,求职者可以用自己的实习经历向面试者证明。“大多数大学生很难有丰富且有针对性的实习经历,但你要具备一个能力,从自己的实习经历里抽象出目标岗位需要的要素。”朱聚鹏举例,比如即使你只是在海底捞实习了一个月,帮外卖平台发过传单,可以说在海底捞学到了什么叫标准化、服务意识,还拥有一定的权限,可以赠送别人东西,以及接触到了本地商户,对本地服务的底层需求有了了解。

这背后的逻辑是,找自己的实习经历和意向岗位之间的强关联性,讲出自己的思考、复盘,最终要把自己的实习经历归结出核心能力讲给面试官听,而不是列举有几段实习,“如果面试官有点犹豫,你甚至可以要求留作业,证明自己的快速学习能力。”朱聚鹏说。

在他看来,招聘是双向的,是一个人的能量和组织的能量交换的过程,求职者要展现出自己的能力。

有一些行动晚的人看到热火朝天的秋招可能会焦虑,但事实上,哪怕准备晚了,从现在开始马上充实自己,即便秋招没过,后面还有机会。

不过,大厂不是终点。有人退出了这一波大潮,他们觉得大厂既不稳定,也没有太大发展潜力,不如选择国企银行或新兴行业。

丽君是北京某985高校硕士,她从一年多以前在互联网行业实习之后就决定改变目标。

她有四段实习经历,分别在互联网公司、咨询公司以及金融公司。近年来国家力推双碳战略,她觉得这可能是比较好的方向和风口。“秋招我给自己定了两个方向,银行国企类和绿色金融方向的企业。因为觉得互联网竞争太激烈,但未来行业增量不大,作为应届生进去,发展空间有限。”

朱聚鹏提醒,应届生最终是要走出象牙塔进入到商业市场,去哪家公司不重要,形成自己更有价值的知识库才重要。“近年来大厂动荡,但是核心的原则还是,打铁还得自身硬,你要在整个商业市场里面够硬,而不是在某个大厂里强。”

* 应受访者要求,文中璐璐、丹宁、王小琪、晓云、丽君为化名。

作者:唐亚华,编辑:温故

来源公众号:定焦(ID:dingjiaoone),深度影响创新。

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