秋招上岸大厂,应届生有多拼?

1 评论 2712 浏览 6 收藏 25 分钟

今年秋招已经快要结束。这场据说是“最卷”的招聘季,又有多少人能成功上岸?虽说大家都希望于进入大厂,但要求在那又岂是那么容易。这篇文章,作者采访了数名成功上岸的互联网人,他们的经验,希望能对大家有所帮助。

2023年的大厂秋招临近尾声,求职者几家欢喜几家愁。

有人手握5个offer,顶级大厂统统给开了绿灯,掌握了求职主动权。有网友调侃,秋招人的高光时刻,是集齐BAT(字节跳动、阿里、腾讯)。也有人在本次秋招中,至今还没拿到一个offer,在阶段性振作与焦虑、迷茫中徘徊。

大厂秋招是每年应届毕业生较早的一批求职机会,能够早早拿到offer,意味着更多选择机会,更能从容应对学业。

为了给更多人参考,「定焦」与5位今年秋招中成功上岸了的应届生聊了聊他们所经历的大厂秋招。

大厂秋招向来很卷,求职者中,211、985本硕,名校海归比比皆是,而且很多人很早就开始进大厂实习,为自己的上岸奠定了基础。即便这样,很多人还是不得不在秋招中投递上百份简历,面试几十家公司,在面试时遭遇挑战,在焦虑中等待回应,终于上岸时,他们每个人都如释重负。

根据他们的经验,要想成功拿下大厂offer,降低预期、做足功课、避开内卷岗位都是有效的方式。同时,在校期间要早实习,并在实习中思考、总结、复盘,沉淀自己的方法论,面试时充分体现自己这方面的潜力。另外,秋招毕竟是第一波机会,即便被拒也不要丧失信心,心态好、脸皮厚也很重要。

以下是他们的故事。

一、实习打好基础、避开内卷岗位,秋招拼战略比拼执行更重要

晓月|24岁 上海

经历7月到9月,近20家公司的集中面试后,我在10月上旬收到了美团、快手和字节,以及两家游戏公司的5份offer。

我本科在一所211院校读理科专业,因为需要较高的数学和编程功底,我发现这不是我擅长和喜欢的领域,于是选择跨专业考研,进入一所985院校读新闻硕士。

秋招期间,和我竞争的都是简历更漂亮、学历更闪耀的人,有的人是藤校毕业,有的人是博士。我想我之所以能相对顺利的拿到offer,是因为我提前完成了自己职业化的过程。

读研时,我在第一年修完了所有学分,从去年6月份到现在,一直在不间断地实习,一天也没有休息过。

开始实习前,我互联网经验为0,商业岗位经验为0。为了尽快补足经验,找到适合自己的岗位,我先后在不同领域的公司,进行了不同岗位的实习。先在一家互联网公司做市场数据调研,实习结束后马不停蹄转战一家快消巨头,做市场营销,最后在一家游戏公司做效果广告。

这几段实习都是4-6月的时间,这是一个足够让自己做熟手头的工作、理解岗位工作逻辑的时长,这也为我的秋招打下了基础。

不得不承认,今年秋招非常卷,有不少公司卡面试最后一轮,还有大厂走的是秋招面试流程,最后给的却是实习机会。

而在实习的过程中,我确认了自己想要在互联网公司做效果广告的方向,在大部分应届生可能都没有意识到有信息流广告投放这个岗位的时候,就锚定了这个比较垂直的岗位。

经过多轮面试,我发现今年秋招最后能拿到比较多offer的人,都是有相关实战经验的人。我在游戏公司做效果广告时,很幸运的是,老板给了我充分的信任,让我独立负责过千万级别的投放预算,经历了两次新游戏的上线及老游戏的推广,锻炼了自己解决“从没见过”的问题的能力,对于校招生来说,已经相对有经验。

在实习时,我也更加注重锻炼自己向上学习、摸清业务逻辑的能力。如果实习时一味只做日常性的辅助和执行工作,即使在不同的大厂实习,经历也相对重复,对业务并没有那么完整的了解,在面试时会比较吃亏。

从第一次实习开始,我已经经历过不下60次面试。和第一次面试相比,我已经能改掉学生身上的“应试思维”,抱着“换工作”的心态看待面试。之前准备面试时,我会把小红书、牛客网、脉脉等网站的面试资料全部梳理出来机械背诵,现在我则会去仔细观察面试公司的岗位招聘JD(岗位描述),围绕工作内容与能力要求去准备面试。

同时,不同的实习经历丰富了我的“语料积累”,平时在公司和领导的交流,我都会套用到面试中。比如有一个领导曾和我说,他们对于校招生的要求就是希望用他的成长性为团队带来以前没有过的经验,我就会和面试官表达这一观点,实际上面试也是一个不断成长的过程。

当然,实习和秋招的过程也不全然是一帆风顺。秋招那段时间,我一边实习、一边面试,还要准备论文,多个晚上我也被三重压力折磨到崩溃痛哭。面试过程中,也有被横向比较后落选的经历。

我一直认为,人在成长的路上,第一课就是要学会认清自己,不要在执行上勤奋,在战略上懒惰。从一开始就要“反直觉”地做出选择,不是选择自己最有优势、在自己舒适区的方向,而是要选择更有发展空间且更容易成功的方向。

二、中途被某大厂“捞”回来了,所以要重视每一场面试

椰子 | 24岁 中国香港

从9月初投出去第一份简历到现在,我一共投了差不多60份简历,大部分石沉大海。

我是香港理工大学的硕士,我想进大厂,因为大厂的管理比较扁平,薪资待遇各方面比较好,而且背靠知名度高的企业,自己将来的发展面也会比较广。

有一个多月的时间,我每天基本除了上课和吃饭睡觉,都在投简历和做测评,中间也摆烂过一周。有段时间非常焦虑,得不到回应的时候会陷入自我怀疑,挺内耗的。也去投递过一些中小型的公司,但效果不是很理想。

那个时候,我就安慰自己说总会有offer的,时间早晚而已。后来我逐渐看开了,因为发现其实石沉大海才是常态。

十一假期之后的第一周,突然有一种时来运转的感觉,陆续收到好几个面试。第二周,某新能源车企的一二面推进速度很快,三面跟大leader约时间那会儿,心情也跟着此起彼伏,每天都盯着手机看有没有收到三面的消息,但也只能宽慰自己“事缓则圆”。

意外的是,在这期间我再次收到了某电商大厂的面试邀约,从之前的部门流转到了新的部门。可能是我之前的面评还不错,所以要努力面对每一场面试。

在高强度面了两周后,终于收获了这家车企的offer,然后没几天我又收到了电商大厂的offer。这两家公司挺符合我自己一开始的预期。薪资目前还不清楚,可能要到下个月才会知道。

其实在现在的形势下,进面试环节的同学都特别优秀,每一个人的简历拿出来都很精彩,所以面试的时候给面试官留下印象很重要。

但我感觉其实我拿到offer也有运气的成分。因为有时候群面,10个人几乎全是名校本硕的配置。9月基本都是求职大佬们的主场,他们都是很快就被锁定了,他们不要的机会可能才会轮到我们第二梯队。

我最重要的一条经验是,要在面试前做足功课。学历和实习经历是简历筛选的硬条件,我之前在字节跳动有一段6个月左右的实习经历,起到了一定作用。我一般在拿到面试后才正式开始准备,从各种渠道收集公司信息,看行业资讯,在面试中给面试官一个非常了解公司的人设,这一点挺重要的。

三、卷了5段实习,投6家大厂拿到5个offer

陈屿 | 24岁 杭州

我现在硕士在读,明年4月毕业。我的专业是计算机,找的是大厂产品岗。今年秋招我投了6家头部大厂,都进了面试,最后拿到了5个offer,其中包括阿里、腾讯、字节跳动等。

秋招拿到的第一个offer是暑期实习转正,所以过完暑期我就有保底的选择了。后来再去投递几家主要想证明一下自己,也是给自己更多选择以及谈薪资的底气。

6家公司里我只有一家公司没通过,当时遇到了压力面,但我觉得对方就是在人身攻击。

当时面试官问,为什么某个项目背的是那个指标,我说这是我领导的指标,我是他的实习生,他问我觉得这个指标合理吗,我说不合理,并且阐述了我的观点。他说为什么你不认同这个指标但不说出来,你不够真实,伪装了自己。我认为不管指标合不合理,不是我一个实习生能更改了的。

针对这个点我们激烈地讨论了20分钟,我觉得他明显是在刁难我,我就反驳回去了。最后我们双方都很不爽,面试当然也没通过。

也有面试非常顺利的。某一个头部大厂,我此前找实习就曾三次拒绝了他们的offer,我一直以为我留给他们的印象不太好,可能不会被录用。没想到前不久我看到一个前辈的组里招人,递了一份简历,我在4个工作日里面试了五次,顺利通过了。

目前我心里已经有明确的选择了,我选定的这家大厂,给我的年薪大约是35-40万元,最高的offer给我开到50万元年薪,但是我更重视团队氛围、业务发展。

我是一个很需要情绪价值的人,我实习时的老板跟我是同类,我们同组人大多数也都很能互相共情,团队年轻,氛围很好,所以即便薪资不是最好,我还是选择这边。

关于进大厂的要素,我觉得学历是基础。我本科是一个非一线城市的普通211大学,在香港读了硕士。一般如果是普通211大学,很难卷进大厂比较核心的业务,好的岗位基本上是要211、985本硕,同时具备对应业务的实习经历。

我从大三的时候就开始去大厂实习了,在阿里、美团、网易等公司总共有五段实习经历。早期我甚至搞不清互联网运营、产品、市场之间的关系,简历也是一通乱投,连面试官的问题都听不懂。之后我就去请教一些学长学姐或求职社群里的前辈,去读他们推荐的书或总结的文档,之后一边面试一边复盘总结。

即便这样,我的前两份实习基本是无效的,只是我打破信息差的方式。因为早期完全不懂互联网,只能先进去看看在这里面自己想做什么。我真正有效的实习是后三段,方向找准了,针对性去学习就可以。我的秋招简历里只写了后面三段,我觉得实习多少不关键,主要是学到东西,我认为后三段的含金量足够了。

我的建议是,想进大厂,实习经历一定要垂直,技术类可能需要真才实学,稍微晚一点实习也来得及,非技术的方向要提早一年半实习做准备。

校招生能上岸,核心的要素是聪明、有潜力。我实习的老板跟我聊过类似的话题,他说不会指望你刚进来就创造多大价值,他更期待看到的是一个好学上进、有潜力、很聪明,能慢慢提升自己创造价值的人。

怎么体现自己的潜力,我觉得在实习的时候要在项目里面让老板注意到,老板发任务的时候肯定是有预期的,如果每件事都能到超出他的预期,他就会很喜欢你,有些任务没法超出预期,也要表现出诚恳的态度。

面试的时候要体现潜力,就要在面试问题上思考得够有深度,或体现自己在实习里思考、总结、复盘后,沉淀出了什么方法论,而不只是说自己做了什么。实际上要把这些培养成自己的工作习惯,面试时不用刻意呈现,总会被人发现。

四、面试通过率90%,要早行动、多做准备、学会复盘

Lydia | 22岁中国香港

明年我就要从香港大学的marketing专业(市场营销)硕士毕业,今年7月底,我就开始投递简历。

都说金九银十,但感觉今年是金七银八,因为在我刚开始投递时,很多人已经进入了面试阶段,我意识到自己还是行动晚了,焦虑的情绪便一下上来。

于是我从早到晚地投,粗略计算,两个月大概投出去了100份简历,目前拿到了20多家的面试机会,收获了5家互联网大厂的offer,还有几家在泡池子(等待对方的最终回复),面试通过率为90%。

虽然拿到了offer,但很多学市场营销的人最想进入的是头部美妆快消企业,比如宝洁、雅诗兰黛这种,也包括我。

不过这种公司很看重垂直行业的实习经历,而我是缺少这部分的,所以我在投递简历时,没有选择雅诗兰黛最热的市场部,而是转向了它的电商部门,但还是没有成功。

去年我还参加了一次欧莱雅的比赛。在零基础的情况下,我们小组从市场调研到产品设计再到建模,包括后期的营销方案,全部完成,也算是做到了从0到1的突破。最终,凭借我们把创意点和市场痛点结合了起来,获得了top50的名次。

这也让我拿到了欧莱雅面试的绿卡,可以跳过AI面试(网申选拔)和VI面试(英文短视频选拔),直通群面,但最终也没有通过。

为了进入快消行业,我还花800块钱报了个班,课程教大家如何写简历、改简历、自我介绍、群面技巧等,它还有一个针对宝洁八大问(宝洁人力资源专家设计的8个经典面试问题)的教学,老师会用具体例子对这些问题进行拆解。

同时,我还花钱在网上找了这家公司的在职员工,进行一对一模拟面试,他会在听过我的面试后,给一些点评和反馈,半个小时160元钱,效果有但比较有限。

这段时间,我经历了各个行业头部大厂的面试,发现了一个很有趣的点,每个行业的区别从面试风格上就能体现出来。

比如宝洁一般喜欢问细节。做这个案例的时候,分成了几个环节?碰到了哪些困难?又是如何解决的?他们都会询问和追问。所以很多面试者会在准备的时候,写几万字的材料,为的是把细节做充分。

而互联网行业,往往更习惯问结果产出,比如做了哪些事情?达成了哪些数据指标?

不过也具体分公司,比如我遇到过一次压力面,对方是一家小公司,面试官和我聊了一个多小时,全程都在质疑我,质疑我每个项目的操作方式和数据的可信性,这让我很不舒服。

这次秋招对我来说还算顺利,现在拿到了几家互联网大厂的offer,不过岗位、薪资有一定的差距。我还在纠结如何选择,是找一个忙碌能赚钱的公司,还是稍微不那么忙、工资也少一点的公司。

但我选择的标准很明确,首要考虑的是岗位,毕竟我还是想做市场营销类的工作,其次,薪资和成长性也很重要。

整个秋招下来,我总结的大厂面试经验和技巧有三点。

一是尽量早投递、多投简历。如果等到9月份才开始,你的进度会比别人慢很多,甚至有可能收不到offer 。二是多做准备工作。列一些面试经常遇到的问题清单,自己提前准备好底稿。三是要学会复盘。比如我每次都会把面试过程录音,这让我发现了自己的很多问题,比如会在不经意间使用不少语气词。

这个方法也让我在群面中找到了自己的优势。因为群面会有不同的角色,比如领导者、计时员、建议者等,我发现自己在总结上并不是很擅长,但我的逻辑性比较强,在提框架、找漏洞上很有优势,所以一般我会利用这些点,让面试官注意到自己。效果也很不错,除了雅诗兰黛,我其他群面都通过了。

五、百份简历换来4个offer,经验是心态要好、脸皮要厚

齐夏 | 24岁 北京

我是211院校的本硕,传媒专业,今年秋招拿到了4份offer,包括阿里、美团、字节跳动,还有一家快消大厂。除了学历、实习经历这些硬性条件外,我觉得在校招过程中,拼的就是心态。

因为个人身体原因,我准备得不算早,进入8月才开始投简历,主要投自己平时关注较多的互联网大厂,但都毫无动静。

这让我很意外,因为我自认为实习经历还算丰富,大二、大三有三段大厂实习经历。学长学姐都告诉我,秋招一定要早投,因为越到后面卡得越严格,前面几批因为简历量少,可能都会看一看,到了后面,就会设定一些硬性标准严格筛人。

看了很多校招经验帖以后,我才慢慢调整好心态:我们作为校招生,其实要学习大厂的心态,大厂校招就是“广撒网”、严格筛选,做人才储备,那我们投简历就不要有太多顾虑。

8月上旬,我专门拿出几天时间,集中把互联网大厂和一部分小厂都投了,策略就是只要开放我就第一时间投。前前后后加起来,我投了近百份简历。

其实2024届毕业生是有优势的,我发现今年头部互联网大厂的行情优于去年,秋招的HC(Headcount)明显在变多;有的大厂架构变动后,我们可以尝试的方向变多了。当然,校招的激烈程度丝毫不减。

8月中旬,我终于见到好消息了,开始参加大厂的线上测试。因为前段时间简历石沉大海,我当时的心态比较丧,好在,我以前有意识地刷过题,笔试的时候心里比较有底。

在面试环节,我也经历了思想斗争。我参加了大大小小十几场面试,有线上的也有线下的,对面试这个环节的唯一经验就是,“面皮要厚”。

我属于文字表达比较强、但口头表达很一般的人,因为自认为口才有短板,就表现得不太自信。尤其是前几场的线上群面,我完全插不上话,有的面试者说得很混乱,我也想打断对方,但担心显得自己没有礼貌,就失去了很多机会。到了后面,我就开始抢话,不管内容说得怎么样,气势要先到位。结果就是,我表达越充分、表现得越自信的,通过率就是高。

经过两个月的煎熬、奋战,我对于4份offer的战绩还算满意。

校招,是一场持久战,也是心态战,有可能今天的你无人问津,但也不要自乱阵脚,把眼光放长远一点,属于自己的东西可能会迟到,但不会缺席。

* 应受访者要求,文中椰子、晓月、陈屿、齐夏为化名。

作者:布鲁斯 温故 星星 翰墨 向园;编辑:翰墨

来源公众号:定焦(ID:dingjiaoone),深度影响创新。

本文由人人都是产品经理合作媒体 @定焦One 授权发布,未经许可,禁止转载。

题图来自 Unsplash,基于 CC0 协议

该文观点仅代表作者本人,人人都是产品经理平台仅提供信息存储空间服务。

更多精彩内容,请关注人人都是产品经理微信公众号或下载App
评论
评论请登录
  1. 秋招拼的就是脸皮厚,给每一家都发简历,能面试就去大胆面试,要有自信心。

    来自湖南 回复