能让大厂捞到的简历,长什么样?

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什么样的简历,才是更让大厂青睐的简历?这篇文章里,作者站在招聘官的视角,谈了谈让大厂招聘方感兴趣的简历应该长什么样子,一起来看看吧,或许会对同为职场人的你有所帮助。

很多同学想要投大厂,但每次投简历都杳无音讯。忍不住怀疑,是不是岗位根本不招?其实深处大厂的人也在求贤若渴,找不到合适的人。本篇主要基于招人的视角谈谈,如何撰写简历,才能让大厂捞到,获得面试机会。

怎么写简历才能入了大厂的眼?一般来说,完整的简历主要是四部分:

  1. 个人信息
  2. 工作&项目经历
  3. 教育背景
  4. 技能经验

如果筛选简历的人不是直接面试的同学,大部分的简历都会通过粗筛跟细筛。筛选简历的同学可用的时间有限,而来投递简历非常多,那么高效简洁重点突出的简历就非常重要。接下来我按照总-分的逻辑形式介绍简历信息:

一、个人信息&技能经验

如果我是筛选简历的人,除了个人详细信息,通过个人介绍这部分,最关注的是候选人是否符合岗位特质,因此在介绍中建议呈现的重点是:

工作最优表现(5年以上主要看)>工作技能(初级产品看)>个人特长(如果是海外重点看英语)>日常爱好

详细来说,如果有过往最佳的工作产出或者对行业产生一定影响力的工作业绩,可以在个人介绍毫不谦虚的说明,但这仅局限于少数产品,不是每个产品都有这种千载难逢的机会。

对于日常工作,如何介绍才能突出自己的特色重点呢?

建议把日常所学通过工作表现来表达,比如假设你是MBTI的学习者,单独撰写【我是MBTI的爱好人】就不如把兴趣变成为自己能力的一部分【擅长跨部门合作,通过熟练运营MBTI理论,可以在工作中迅速打通各合作的关节点,相较于同角色的其它产品,能更迅速的拉近与对方的合作关系】。

时刻询问自己——如果你是看简历的人,需要招聘一个非常匹配岗位诉求的候选人,你最优先关注哪些?

二、简历的逻辑

简历中最核心的部分就是工作内容与项目经验,这两者的关系最好是让项目服务于工作目标,因此,顺序合理一些的方法可能是——先说工作目标是什么,在工作中的角色,价值突出点,然后通过项目来验证工作的价值点。从论点到论据,打造好整个简历中最重要的核心内容。

推荐的简历结构是:

工作经历:XXXXXX厂 XXXX 岗位 时间-时间

简要概述:工作大背景是什么S,关键输出R,在工作中承担了什么角色(承担了哪些工作A),给整个公司的价值T、部门的价值T。

下面的项目经历,都从工作经历处着眼,然后持续拆解具体的工作内容跟结果,最终还是回到工作的大背景,支持上述的论点。

项目1:STAR

项目2:STAR

项目3:STAR

举个例子:

某厂- 内容策略 产品经理 2000-今

服务出海业务内容生态,通过创作者、消费者、平台视角三个视角,负责线上安全风险规则、发现、策略评估、推进业务视角策略整体的优化与迭代。除了业务工作以外也负责团队新成员面试与培养,从入职至今涨薪幅度超过 25%。

项目1 满足国际化业务安全合规要求,上线未成年人保护策略 整体收益达到国际标准,模型准召提升98%(竞品87%)

【具体做法1】完善了 机审召回误伤漏过 分析框架,对 机审召回误伤漏过 构成进行拆解归因,尤其是针对当前流程无法覆盖的存量用户进行画像

【具体做法2】产出低龄 机审召回误伤漏过 优化 roadmap,整体漏过数据从 13.89%->7.06%

【具体做法3】增加低龄发文、敏感词触发源,扩大模型特征集,提升风险覆盖面。产出:日进审量 61k->240k,进审率

项目2 达到线上低质内容影响大盘举报渗透率的目标(20%—>5.4%),上线策略,整体收益达到行业领先(低于40%)

【具体做法1】规则XXXX

【具体做法2】策略优化XXXXXX,机审能力XXXXXX

【具体做法3】人审能力XXXX

三、教育背景

如果名校毕业,将教育背景加入到个人介绍后;如果双非,就贴在工作经验后,同时重点展示所学的课程内容,获得过的奖励。总之扬长避短,一切文本都要指向希望投递的岗位要求。

在每份简历当中,技能经验是表达优势相对自由的区间,值得注意的点是回归到筛选简历环节,候选人。

以上三块是一套完整简历的核心,供参考~

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  1. 996的域名很灵性,哈哈哈~

    来自浙江 回复