如何通过产品经理的面试

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金三银四,求职的黄金季节,众多互联网企业和机构纷纷张开怀抱,广纳产品经理。在这个竞争激烈的市场环境中,充分的准备面试是我们迈向职场成功的第一步。

本人在面试中保持着70%的面试邀约率和50%的offer获得率,最终选择到了令我满意的岗位。在此,我总结了一些面试经验,希望能够帮助那些渴望成为“未来CEO”的同学们学习和交流。

(发布之前让我一位HR朋友对这篇文章描述不当之处进行了修改)。

这篇文章面向对象主要是社招产品经理,对于校招,本文经验只供参考。如有雷同,不胜荣幸,不当之处,还望海涵。

一、通用性经验

不论面试何种岗位,总有一些经验是共通的。

如今市场,任何一个招聘平台,企业发布一个岗位,短短几分钟都有数以百计的求职者去投递,如何在众多应聘者中脱颖而出,第一印象就显得尤为重要。没有见面之前,什么是你的第一印象呢?个人简历!

美观的个人简历不只是给人一种外在性的良好感受,还会在无形中对你有所期待,塑造美观的简历切实可行。

1. 正式的字体

选择清晰、简洁、泛大众化的字体。简历字体一般用微软雅黑会显得比较正式。避免使用过于花哨或难以阅读的字体。

2. 恰当的字号和排版

确保简历内容的字号适中,合理的排版可以提升简历的整体美观度。简历并不需要首行缩进两格,并且字体之间要具有符合感官的间距。

3. 合适的颜色

可以适度使用突出颜色来显示重点内容或增加视觉吸引力,但注意不要使用过于鲜艳或刺眼的颜色。通常以黑色为主,重点可使用加粗,点缀内容及文字用天蓝色。

4. 保持简洁最为重要

本人在校期间和工作中修改过很多人的简历,并且满意之后有一定的收费指标,见过的简历多如牛毛,有一些简历让人第一眼就想淘汰,简历做不好的人能力普遍偏弱(不针对任何一个人,只是基于面试官的感官出发)。

‘个人简历’四个字做一个大logo,单独放一页。试想你是个HR,看完简历的第一页,竟然还不知道你的名字,你还会愿意看下去嘛?简历中的项目介绍不宜过长,删除不必要的内容,保持简历的精炼性,突出重点信息。

‘个人推荐’这种花里胡哨且会起反作用的东西千万别写,甚至有些人动辄一页起步,先不说你的文采是否斐然,HR面对成千上万的简历已经身心俱疲,你有信心让HR看你的个人描述嘛,不知道的会以为你在给高考的李明写信。

5. 应扬长避短,不扬长补短

在简历中,应当突出自己的优势和成就,若自己的学历、出生年月、政治面貌等不占优势的信息,可以采取简洁明了的方式表达,将其放在简历的次要位置。

个人简历没啥问题之后,接下来就是和面试官正式的会面,一般来说技术岗位,HR没有决定权,重要是技术面和你未来直属领导之间的切磋。

  1. 首先面试的着装是你在他人第一眼最直观的印象。尤其对于产品经理而言,工作内容中包含与客户对接需求步骤,因此面试前穿一身得体的服装或许也是考察你的第一步。但不可打扮过于张扬,要让面试官不要有疏离感。
  2. 提前五分钟到达面试地点。说明你对此次面试的看重。前些年有个段子非常火爆,是否将垃圾扔进垃圾桶成为了面试通过的考查项,段子虽然离谱,但是在面试过程中一些细节的注意却是必要的。
  3. 面试问答中要两眼平视主考官,和考官目光交流,不要环顾四周,语调平稳的交谈,切不可显露紧张神色。语气中,不要表现很急迫需要这份工作,也不要对这份工作抱着无所谓的态度。不要有过多的小动作,弄衣角、玩圆珠笔。
  4. 在面试之前要仔细了解贵司的岗位准则和研究方向,这些内容在企业发布的官网和招聘的岗位和JD基本能熟悉七八,提前了解会更好的应对面试题目,做到有的放矢。

二、针对性经验

1. 有激情的人谁都喜欢

由于PM岗位的特殊性,面试的企业是否大小,基本都会碰到公司领导面试。切记,他人身为领导,一是因为自身有足够的精力去做繁杂的事情,二一定是一位能说会道之人,这些人往往能决定你最终是否入职该公司,你在表达时饱含激情会使面试变得对你更加有利。

当然激情不是让你扯着嗓子说话,只是说话不要有气无力。

2. 个人介绍最为重要

面试中的个人介绍是给面试官提问是否难易的关键枢纽,它不仅能够设定面试的基调,还影响面试官对你后续回答的评价。

  • 明确目标:在准备个人介绍之前,明确你想要传达的核心信息和目标。你希望面试官对你有怎样的认识?你想要突出哪些方面的能力或经历?
  • 结构清晰:一个好的个人介绍应该有清晰的结构,通常包括开场白、教育背景、工作经验、专业技能、成就亮点和结尾总结。确保内容连贯,逻辑性强。
  • 突出亮点:在介绍中,着重强调你的职业亮点和成就,可以提你成功推动的产品功能、提升的用户增长率或你对团队的贡献。但切记此处你突出的亮点必会成为面试官的问题。
  • 适应职位需求:根据你申请的职位和公司文化,调整你的个人介绍。研究公司的产品和服务,了解他们可能在寻找什么样的产品经理,并在介绍中体现出你符合这些要求。

3. 学而不‘行’则罔

正所谓读万卷书,行万里路,学而不‘行’则罔,‘行’而不学则殆。要在面试中找经验,切勿在书本中找答案。初始往往有一些备选公司是供你去做面试练习的,不要一上来就投递意向公司。

要从面试中总结面试官看重你项目的哪些点,你的简历还有哪些补充的地方,哪些是面试失败的原因。本人有一次在一家大企业第三面技术面试时让我对最前沿的AI做以阐述,我回答的十分糟糕,他当即就批评了我,认为做产品的我对对前沿知识了解甚少,让我十分挫败,回家后恶补知识。幸运的是,在我最终选择的公司到技术面试时碰到了同样的问题,我对答入流。

每个面试官都会有自己的面试习惯,但是相同的是每个面试官对产品的定位几乎大差不差。

4. 项目重点要突出,数据表达更具说服力

量化成果:在描述项目经验时,尽量使用具体的数据和数字来展示你的成就。例如,你可以提到你负责的产品功能改进增加了多少用户活跃度,或者通过市场活动提升了多少销售额。具体到数值,这样的量化表达能够让面试官直观地了解你的贡献和能力。

突出关键技能:一定要根据求职的方向,简历中要突出你在相关领域的专业技能。例如,如果你在数据分析方面有特长,可以详细描述你如何通过数据分析来指导产品决策,以及这些分析如何帮助产品实现目标。别直接说自己拥有哪些能力,要通过具体的事例去展现自己的实力,这句话同样适用于我们整个人生。

5. 生硬问题要“旁敲侧击”的回答

面试就和考试一样,很少有一份卷子上面的题都是简单题,一场面试一定会碰到生涩的问题,这个时候要从别的角度做出合理且与问题毫无关联的解释就很重要。正所谓合理的胡扯。

直接转移焦点:问题涉及到你的弱点或者不擅长的领域,可以尝试将话题转移到你的优势和强项上。例如,如果被问及技术能力不足,你可以回答我善于从逻辑思考型上去设计一款产品,因为当你表达很富有逻辑性的时候,其实面试官也不会去注重他具体的问题。

6. 客观题答案只能唯一,不能出现模棱两可的回答

我一个朋友面试的过程中有个问题是:你觉得努力重要还是机会重要。这种问题面试官心中有一个答案,但他不想听到努力和机会同样重要的回答,这会让他认为你没有下决心的勇气,合理表述自己的观点即可。拿我朋友的回答举例“我觉得机会重要,千里马常有,而伯乐不常有,我不认为我是那个千里马,但或许贵司是我人生中的伯乐…..”

三、最重要的一点

碰到不合理的问题和毫无考量的压力面试,对面试官无需客气,优秀的面试官都不会以压力面试开头,这体现的是面试官的不专业,而且这种公司也不是你最终的去向,你进入之后会因为压力面试让你信心丧失,试想对你看好的企业是好言相劝让你入职。这个道理和找男女朋友共通。压力面试过后不论是谈薪还是岗位职称都会以各种理由去刁难你。

祝愿每个人都能找到属于自己的满意的工作!

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