线上课程 | 想要转行到大厂做运营,面试前夜却还在百度:啥是运营?

2019-11-24 20:00-22:00
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那一年,我投递几十份简历后,好不容易拿到面试机会

然而,直到面试前夜,我居然还在百度:啥是运营……

距离年底还有不到3个月,所以想把自己的趟过的坑分享出来

一、运营岗位门槛低?真是信了邪了

我是媛媛,毕业后,在深圳一家新能源行业做了3年的市场。行业是个好行业,就是出差这个事让人真的受不了

每个月起码两次全国各地的出差,每次都要一个来礼拜,而且出差的地方多是远离城市的工业区和山沟沟,做了3年的我真的是有些扛不住了

也是去年的10月份左右,认识了一个做互联网运营的舍友,接触到了运营的岗位。加上自己大学期间也是做过微信公众号的实习,并且也遇到了自己事业的瓶颈期,便萌生了转行的念头。

当时便从朋友那里零散的搜集了一些关键信息:

  1. 市场岗位转运营比较容易;
  2. 运营岗位入门门槛很低,很容易;
  3. 每年年底到3月份,是转行求职的高峰期。

就这样,我在当时的岗位上混过了最后三个月,等待着3月份的求职高峰期。

二、面试前夜,百度一下:啥是运营

可能是市场岗位跟运营的契合度真的比较高吧,虽然没有运营经验,但是投了几十份简历后,便有了1次面试的机会。

面试前夜,靠着临时抱佛脚的心态,在百度上查了一下运营到底是干啥呢,记了几个专业名词,想着面试估计能用的上。

现在想来,自己当时的想法真的好天真。那一次的面试结果当然不用说,自然是被面试官嫌弃的要死 = =

后来连续半个多月,自己看好的公司和岗位,都因为专业能力的原因不要我,要我的都是一些打着运营的旗号,实际上是招销售和客服的岗位。

三、运营,没那么简单;转行,要早做准备

接连的失利让我下定决心,把缺少的专业能力补回来,经过1周多的研究我发现,如果我想要转行到自己想去的岗位,拿到自己想要的薪资,至少要解决两个问题。

1. 运营的专业能力

比如说当时很想做的用户运营,那对于用户画像、运营体系、冷启动、怎么拉新、转化。

对于这些硬技能,就必须要要掌握和理解,并且在面试中还要融汇贯通,能够跟面试官探讨之后工作要做开展。

2. 行业的深度认知

比如说要做互联网教育行业,那对于这个行业的理解、相关的竞品、发展趋势、运营玩法,是要特别熟悉的。

可是,求职的高峰期就那么一段时间,等我把这些东西全部补齐,黄花菜都凉了吧。

当时不免有些懊悔,如果能把当初混日子的3个月时间拿来提前准备,可能现在早都已经拿到自己想要的offer了吧。

以上,就是媛媛的故事,媛媛在今年3月底的时候找到了我们,也了解到她的故事。之后我们按照媛媛的自身情况,安排了一套“曲线救国”的转行路线,让她在年中的时候成果转到了她喜欢的岗位。

去年的10月份,媛媛因为自己对于岗位的不理解,耽误了自己的最好时机来准备学习。今年的10月,你会如何选择呢?

因此,为了帮助0-1年的运营新人可以成功入门、转行到运营。以及在转行后成为一个基础扎实、专业技能过硬、有潜力的互联网运营,“腾讯课堂&起点学院”联合打造了90天运营实战班。

  • 5位BAT大咖导师直播授课;
  • 从0到1,完整构建运营实战知识体系;
  • 为你的简历增加优质项目经历;
  • 顺利拿到面试机会;
  • 面试时拥有让HR惊艳的项目作品;
  • 离大厂运营岗位更进一步。

这门课程,汇集了人人都是产品经理社区9年的知识沉淀,由起点学院与腾讯课堂联合开班,并且邀请了来自BAT的运营实战导师,精心打磨了适合当下运营新人的课程体系。

到现在已经是第20期,至今已帮助1500+同学收获到心仪offer,完成了职场晋升。

课程到现在已经是第20期,尽管每期都在控制班级人数,但至今也有1500余人学习过,第20期班级将在10月20日开课,如果你遇到上面的问题,快扫描二维码报名吧~

如何报名?

注:20期课程即将开课,系统学习90天,一年内可以随时复习课程内容。

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为了课程更加符合互联网公司的用人标准,我们调研了上百条招聘网站的岗位介绍,发现无论是初级运营,还是高级运营,对于能力上都会提出下面的要求(部分):

  • 用户侧:构建用户分级体系,负责用户生命周期的管理和用户画像的运营,结合这两点制定用户活跃(留存/转化)的策略,并落地执行;
  • 内容侧:负责平台(或产品)内容规划、生产、编辑,以及内容在各个渠道的流转;
  • 活动侧:线上活动的策划、执行、过程跟进、效果评估、总结反馈;
  • 数据侧:具备数据分析能力,对不同渠道(环节)做出针对性分析及优化措施,在不断尝试中找到最优运营方案。

基于这些要求,我们发现我们要做的这门课程一定是一个重心在实操、实战,学完就能上手的课程。而不是一个仅仅讲理论、讲方法的课程。

实战项目,完全参考真实互联网项目案例

同时,我们在调研中发现,如果你在运营的简历和面试中,能有一份自己的案例集、作品集,将会大受面试官青睐。如果能针对面试公司定制产出运营方案,面试官简直会两眼放光。

(不同时间段,你将收获的实战项目)

为了如此重要的实战项目,找遍了市面上几乎所有的成熟现象级产品和5年内市面上大部分的运营成功案例。超过20位导师和150多位内测学员严格筛选,我们选出了最适合作为实战项目的案例。

并且在之后的每一期课程中,不断根据当时的热点及时优化。

能够作为90天运营班实战项目的案例,一定要具备以下特点:

  1. 一定是具有成熟产品生命周期的产品;
  2. 产品或活动在某个领域达到了业内标杆水平;
  3. 这样的产品和案例具有普遍性,不能是小众产品。

只有满足以上3点,学员通过项目的实操,才能有更加深入的理解,并且将这些方法移植运用到不同类型的产品运营工作中。

  • 对于内容运营的实操项目,我们会选择知乎、抖音、网易云音乐这样的强内容型产品;
  • 对于用户运营的实操项目,我们会使用全民k歌这样用户分级体系十分复杂的产品;
  • 活动方面,我们会以得到、抖音、京东、各类游戏为例,让你从0策划一场逻辑缜密的活动策划案和SOP执行表。

(学员实战项目文档部分截图)

完成了这样的实操作业之后,接下来的两步操作将对转行的你至关重要:

  • 第一步:将作品集打包,以二维码或附件的形式放在你的简历中,再进行投递,这将极大的提高你的简历通过率。
  • 第二步:在面试前2-3天,使用实战项目的思路,以面试公司的产品为例,重新产出一份这样的方案。用专业与用心打动面试官,凸显你的专业度。

这样的效果怎么样呢?上图~

(30多张熬夜准备的ppt,直接折服面试官)

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实用的运营知识体系,凝练最精华的内容

对于课程的内容,课程前后调研了20余位1线互联网公司总监级的大咖,了解他们的选人标准。并且有15位互联网大咖老师参与制作并直播教授课程。(包括美图秀秀运营副总裁、滴滴高级运营总监、数位腾讯高级产品经理、阿里资深运营、小米运营经理等等)

对招聘1-2年内的运营新人的选拔标准,来看看美的集团(中国区)用户运营传播负责人,原QQ空间商业化高级产品经理@潘至鹏(潘帅)如何回答:

  1. 运营基础素养:就是是否有能力入行,我可能会通过你过往做的项目,来看你有没有不懂的地方,是否有学习的驱动力把问题解决。
  2. 运营专业技能:比如:内容运营、活动策划、渠道管理、用户管理、营收这些能力。

(回答实录超过2300字,此处仅罗列核心)

对此,我们将课程细分成8大模块(外加就业指导模块):

每个板块都按照【基础-提升-进阶-实操】4个流程稳固学习。经过这样一套完整的体系化学习,将会很扎实的解决【对于不同运营板块的内容了解、成熟的运营知识体系】这两个问题。

业内资深运营导师

这门课主要讲授互联网运营的各个核心板块,每个板块的内容我们都花费很久的时间来挑选这个领域最适合的老师。

我们坚信一堂优质的课程第一前提在于,寻找这个领域兼具实战经验和知识沉淀与表达能力的老师。

在1线互联网公司必须是经理或总监及以上的职位,且有操盘过丰富的大体量项目,理论与经验被行业认可。只有这样产出的内容才会过硬。所以在这堂课上,你可以跟随以下四位实战大咖+就业指导老师一起学习:

老师们除了授课之外,还会深度参与对大家的辅导与答疑,无论是学习问题还是工作问题,老师都会持续帮助。

甚至和老师成为一辈子的好朋友,师生关系也能带给你一个非常珍贵的人脉。

陪伴式教学:杜绝学习中的拖延症与惰性

线上课程大家最担心的就是自己的意志力,不能很好的坚持下来整个的学习周期。对此,除了5位授课导师,我们又额外配置了2位专职班主任+1-2位助教(选自往届班级的优秀学员)。

班主任会随时跟进你的学习进度,监督、督促大家的学习。如果你最近没有按时完成学习任务,班主任甚至会打电话来了解你的情况,督促你学习哦~

这些,就是课程能够帮助1300多名同学完成转行、职场晋升的原因。

班级最近收到喜报,深圳的一位学员,通过课程的学习,成功拿到月薪13k的offer。

最后的最后~大家如果想要了解更多课程内容,可以扫描下方二维码,添加班主任的微信号哦(悄悄的告诉你,这篇文章当天报名,还有特殊的福利和优惠哦~)

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