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2019 产品经理生存报告

人人都是产品经理
19 评论 2.2万 浏览 190 收藏 21 分钟
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2019 年已经过去,这一年,我们都不容易。

这一年,外部环境变得格外激烈:ofo 散场,P2P 暴雷,冰冷的情绪仍在传递。而产品经理们不仅要认真改进人们每天使用的数字产品,还要引导着行业前进。

作为国内领先的产品经理社区,我们每年都会围绕产品经理群体所产生的大数据进行调研和分析,分析行业发展现状并提出应对策略,最终产出了这份产品经理生存报告,希望能给产品经理们的职业规划和发展带来一点思考。

接下来是我们对过去的回顾和对现在的分析,以及对产品经理未来的时刻关注。

希望能对你有所帮助。

本文仅为部分内容,完整版内容详见文末下载方式。已经填写过调查问卷的同学,报告完整版会发送到对应邮箱。

一、从业者画像

1.性别分布

从业者男女比例稳定在 6:4,但是男性占比上,比 2018 年增加 2.2%

2.年龄分布

产品经理从业人群主要年龄在 22-30 岁之间,占据整个行业从业者的七成。而 90 后的比例比 2018 年上升了 7.3% ,大波95后也即将袭来。

3.婚恋分布

整个从业人群中,大部分还是挺能撩的,单身:热恋:已婚比例接近稳定在 4:3:3 ;热恋的同学多了 1.8%

4.学历分布

产品经理学历较高,大专以上的占比达 98.5%;与 2018 年相比,本科以上的比例增加了 8.5% ,不好好学习,连门都进不了。

5.专业分布

产品经理从业背景多元化。有 1/10 来自计算机科学与技术类专业,前五名专业分别为计算机科学与技术、软件工程、电子信息科学与技术、工商管理和艺术设计专业

6.从业年限分布

在工作年限上,大部分产品经理处于 1-5 年之间,对产品经理经验要求越来越高;而 8年以上的产品经理,已经开始准备转型或创业。

二、人在职场

1.入行原因

你为什么会选择做产品经理?

我们的回答总是不一而足,但总的来说,还是在于看好未来,对职位的热爱,朋友推荐这几种理由,这些才是大家选择产品经理的最主要的原因。

2.就业状况

大部分人都还是在公司保持稳定的工作,而今年的各种意外,也导致了离职人数的增加。

从数据上看,跳槽空档期的人数比创业的比例更高,达到了 6.4%

3.主要工作内容

对于不同经验的产品经理,工作重点有所不同:产品、需求、项目管理是大部分产品经理主要的工作内容,而对于 5 年以上经验的产品经理来说,产品策略、项目管理、团队管理有着更高的优先级。

4.考核指标

由于产品经理不直接对营收负责,也不直接参与技术工作,大部分时间产品经理都是不用考虑 KPI 的问题,但并不意味着产品经理就不用考核。

至少在 50.9% 的从业者来说,每个人都有具体的考核指标,且职位越高,考核指标要求越多,维度越复杂。

这些考核指标包含:

  • 产品数据:UV / PV / IP / DAU / MAU / 留存率/ 下载量 / 安装量等
  • 财务数据:GMV / 收入 / 利润率等
  • 用户数据:NPS / 用户满意度 / 品牌认知 / 品牌印象等
  • 迭代数据:发布时间 / 发版频率 / 故障率等

5.工作满意度

产品经理对目前工作总体满意度仅为 61.5,对产品满意度最低(61.2),同事满意度最高(70.7)——对产品经理而言,薪酬太低,以及产品理念与个人期望不符,成为影响满意度的最大原因。

影响产品经理满意度相关因素主要有跳槽意愿、涨薪、月薪收入,此外与工作职位、产品团队及岗位情况也有一定的相关。

6.下班时间

北京、广州、深圳、杭州普遍比其他地区下班晚一些,也是 22 点后下班比较多的地区;成都下班集中在 18 到 20 点,比较轻松。

三、公司状态

1.公司阶段

“选择创业公司还是大公司?”——大部分人找工作的时候都会面临这种两难选择,有人说大公司稳定,有人说创业公司能学到东西;但实际上,在创业公司的产品经理仅占总数的 28.7%

2.公司规模

在产品经理就职的公司规模上,大多数人在 100-499 和 1000+ 规模的公司,数据占比分别为 26.8%27.4% ,差不多占了总数量的六成

而在最想进入的公司榜单中,腾讯、阿里巴巴、字节跳动成为前三甲。

四、薪资与年终奖

1.薪资收入

与 2018 年相比,产品经理薪资有了较大提高——基本上都在 10K 以上,大部分在 6-20K 之间,而月薪在 25K 以上,说明你已经超过 90% 的产品经理,属于站在金字塔尖的那一小部分人。

工作年限与薪资

25K 以上的高薪水被 3 岁以上的产品经理“瓜分” ,但也有极少部分“老人”仍不到 10K;而拿 10K 内月薪的,大多为 3 岁以内的产品经理。

在工作年限这个维度上,产品经理之间存在一定“贫富差距”。

工作时长与薪资

工作时长在 10 小时以内的大多薪资不高,在 10K 以内;而如果工作时长在 12 小时以上,基本上在 10 K 以上——比如工作时长在 14 小时以上的,薪资基本上在 15K 以上

不同城市与薪资

北上杭一线城市的收入普遍更高一些,超过八成都在 10K 以上25K 以上的接近五分之一;广州有些掉队,与成都一起有半数在 15K 以内

2.涨薪情况

与 2018 年相比,虽然涨薪的人更多了——达到了六成以上占比;但涨薪的涨薪的幅度并不大,基本上仅在 1-5K 以内。

加班时间越长,加薪越多。比如你能坚持每天工作 14 小时以上,加薪很大概率是从 2K 起步,甚至是 5K。

3.年终奖

过去一年,六成的产品经理拿到了 3 个月薪资以内的年终奖,三成没有年终奖,仅有不到一成比例的产品经理拿到了 3 个月以上的年终奖。

五、跳槽与创业

1.跳槽意向

大家对产品经理这个岗位的“信仰”还是有的,即使想换工作,也还是想继续从事产品工作;如果更换,大家更想换个公司而不是公司内部调整。

只有 5% 左右的产品经理会选择去创业,而且这其中大部分人是管理者。

2.离职原因

产品经理大都因为个人职业发展离职,薪酬、发展空间、团队状况也会有影响;而女生会更在意领导和培训机会

产品经理对于创业随着年限增加意向递增:8 年以上想得明显更多些,3 年以内基本不考虑,而在跳槽的选择上,想换但没想好的在各个年限均占五分之一左右

不同城市的产品经理离职原因不尽相同:除了共同的薪酬、发展空间、自身改变之外,广州、深圳、成都的产品经理更多考虑领导和晋升因素,而成都、上海的产品经理还考虑到了归属感的问题。

除了共同的薪酬、发展空间、自身改变之外,3 年以下的产品经理会较多关注产品前景、培训机会和团队氛围5 年以上的产品经理更多关注晋升机会

跳槽的收获主要体现在薪水、专业能力、对事情的认同上;另外在人脉、环境改善、职位提升上也有更显著的收获。

六、学习与成长

1.核心竞争力

阶段不同,环境不同,项目不同甚至合作伙伴的区别,都会要求我们具备不一样的能力。

随着产品经理经验的积累和跨职业工作的需要,产品经理的核心竞争力也会随之发生变化;而没有核心竞争力,无法得到进一步提升,成为某个领域的精英或者领军人物。

我们将从以下角度对产品经理的核心竞争力进行分析:

  • 分析能力:逻辑分析 / 行业洞察与分析 / 需求分析 / 商业分析能力;
  • 学习能力:研究能力 / 解决问题能力 / 总结归纳能力;
  • 业务能力:需求收集 / 产品规划 / 用户体验设计 / 产品架构 / 产品路线图能力;
  • 沟通能力:演讲 / 商务沟通 / 谈判能力;
  • 数据分析能力:数据意识 / 数据分析能力;
  • 执行力
  • 管理能力:知识共享 / 资源统筹与管理 / 人才培养 / 项目管理 / 方法论建设能力;
  • 商业能力:变现 / 转化 / 搭建商业模型等能力;
  • 职场技能:时间管理 / 工具使用 / 团队配合能力;
  • 创造力

2.学习计划

对产品经理来说,学习是一件终身的事情——这也从大家对学习计划的安排上可以看出来,超过八成的产品经理都有继续学习的计划。而在学习内容上,除了工作必备的专业技能之外,数据分析、文案等拓展技能,以及团队管理、项目管理等管理技能,都是大家学习的重点。

3.学习内容

在学习内容上,大家的选择都是专业技能、拓展技能和管理,以及少部分的沟通技能。

在不同的经验上,大家的选择也没有太大的区别——都是专业技能为主,然后拓展到文案、数据分析等技能,其次考虑管理技能。

4.学习方式

产品经理最喜欢的学习方式是自己买书/看视频,除了成本低廉以外,较为系统化也是原因之一;

在其他方式上,更多是选择加入相关社群、参加行业活动、订阅会员等方式融入到产品经理的圈子内一起交流成长,而采取传统培训班、在职教育的还是少数。

5.焦虑感分析

未来的不确定性,以及对工作环境、工作内容的危机感,让产品经理充满了焦虑——因为害怕不努力就会被放弃,担心自己不够努力,就会被淘汰。

在产品经理从业人群中,没有焦虑的人群仅占 2.8%,而超过 95% 的人都被焦虑所包围

这是最好的时代,也是最坏的时代,更是人人焦虑的时代。

不同性别对焦虑的感知也有明显的影响:女性产品经理更多是因为自己的高要求和团队的期望产生焦虑,而男性产品经理则更多是因为同龄人之间的比较和家人的期望

80 后的焦虑更多来自于家人的期望——占比达到了 18.4%,高于其他群体;而 90 后、 95 后的焦虑更多是来自同龄人的比较

随着工作年限增加,来自同龄人的压力越来越小,而没有焦虑的比例也在逐渐上升——从进入社会的 2.1%,到 8 年以上的 3.8%,越来越“豁达”。

6.如何缓解焦虑

在缓解焦虑的方式上,52.7% 的人选择了阅读、游戏、听音乐等文娱活动,也有不少人选择运动健身、和家人倾诉,以及瑜伽、冥想等自我疗愈方式;选择不缓解的人,也有 15.2% 之多。

报告下载

关注“起点学院”公众号,后台回复关键词“报告”即可获取报告下载方式:

调查阶段有填写过问卷的童鞋,我们会将报告发到填写问卷时的邮箱,不用单独下载。

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特别感谢:人人都是产品经理专栏作家@克拉 提供PPT设计支持。

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评论
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  1. 新手入行,看到下班时间基本在晚上10以后,吓得我瑟瑟发抖!

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  2. 想入行,求带

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  3. 报告

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  4. 看完以后更焦虑了

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  5. 文章第二部分>>就业状况,饼图和文字叙述关于空档期的比例是不一致的(6.4%)

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  6. 完整版第62页,【性别对焦虑的影响】里,图示的男女比例与上方的文字总结不太符合,是不是放错了?

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  7. 在焦虑这件事情上找到了归属感,原来自己在焦虑这件事情上,并不孤单

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    1. 如果同一个班级里你和同桌学习都差,但他家里有钱毕业不愁,不好好学习都行,但是咱们不学习出去可就没钱花了,归属感在于条件不同

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    2. 我也是,原来真的不是我一个人在焦虑!

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  8. 各年龄段杨本数量(结论可信度和是否具有代表性)、收集渠道和取样方式方便的话可以在文里说一下。

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  9. 每个人用了将近十分钟给你们填写问卷,你们拿来放到这里。营销不给好处也就罢了,承诺的邮件给我们反馈也没有执行呀?

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    1. 邮件反馈已经在执行了,但是因为是带附件的邮件发送比较慢,差不多1分钟只能发2封这样;而填写问卷的用户近3000人,每个人收到报告的邮件时间应该是不一样的。你可以晚一点看一下当时登记的邮箱。

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    2. 😎

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  10. 楼上问的,数据来源和样本数量在倒数第二个P,这部分确实不突出,建议放到最前面。工作年限对焦虑的影响中,贴图忘记换了。总体来说是不错的报告。

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    1. 数据来源本来是前面的,但是为了和后面的名单和平台保持统一就一起放后面了,保证前面都是分析内容,逻辑一致性。而且其他平台也有类似的做法,是ok的。工作年限对焦虑的那个贴图是对的,只是数据和前面的差异不大,容易让人认为是一样的,但其实有差异,只是不明显

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    2. 收到,楼主辛苦了!

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  11. 这个报告的样本数量是多少?

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    1. 随机数

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    2. 数据来源和样本数量在倒数第二P:

      本次共有2980位从事产品经理关联职位的人员参与调查, 回收有效问卷2609份

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