面试时,问你有什么缺点,到底该怎么回答?我总结了“3个3”

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编辑导语:大家在面试的时候会经常被问到一个问题,那就是:谈谈自己的缺点,或者谈自己的优缺点。这是面试官考察候选人的极佳问题。本篇文章里,作者分别从考察点、答题点以及练习方法三个方面为我们剖析了这道经典面试题目,一起来看看吧。

面试中,有一道经典的问题:谈谈自己的缺点,或者谈自己的优缺点

如果问你,你会怎么回答?

想起自己第一次被问到这道题,非常紧张,心想,要是把我的缺点暴露给你,那还得了。

于是,尽讲些无关的小问题。

比如,说自己有点强迫症,做事情总比别人花多一点时间。又比如,说自己性格着急,一有任务,恨不得赶紧做完,有时还得主动加班。

后来,自己带团队、招人,角色变换了,看问题的角度也随之改变,才发现,自己以前回答的,都是网上所谓面经的套路——把缺点包装成优点,一点都不走心。

难道面试官不懂这些吗?这样只会让人觉得,你不敢直面问题。

再后来,经过管理培训,才知这道题背后有深意。

此后,我招人面试都用这道题,考察候选人,特别好用。不过,很少遇见好的回答。

为了帮你真正答好这道题,我总结了「 3 个 3 」:3 个考察重点3 个答题要点3 个练习方法,从根本上提升自己,无惧问题。

一、3 个考察重点

以前讲过,想答好面试题,关键在于,理解题目背后考察什么。

这道题考察的是候选人的自我认知能力自我改进能力与岗位的匹配程度

1. 自我认知能力

自我认知能力,也是自省能力。考察的是,你对自己的能力、水平,是否有足够清晰、正确的认识。

不过,人总是习惯性高估自己,觉得自己很好,意识不到问题。

之前网上很火的「达克效应」,说的就是这个,大部分人并不知道自己不知道,要经常自我反省,才能慢慢意识自己存在的问题。

△ 达克效应(图片来自网络)

△ 达克效应(图片来自网络)

2. 自我改进能力

能正确认识自己,还要有相应的解决方案改进行动

知道自己有啥问题,确实很不容易。不过,有些人即便知道问题在哪,也总会给自己找各种借口。比方说自己天生就这性格,改不了。

所以,当一个候选人,敢于说出自己的问题,又能说出相应的改进办法和行动证明,自然能让面试官对其刮目相看。

这对日后工作是很有帮助的。

我们的工作,也是要不断地反思、总结,才能进步,越做越好。

3. 与岗位的匹配程度

实际上,招人,不是要找一个很牛、很完美的人,而是要找一个能力强项刚好是岗位所需的,且缺点对工作影响程度可接受的人。

因此,让候选人讲自己的优缺点,可进一步完善面试官的判断,分析候选人与岗位的匹配程度。

比如,一个高级产品岗位,需要比较强的统筹规划能力,而候选人却容易陷入细节,缺乏全局观,那就不太合适。

二、3 个答题要点

知道题目考察什么,答题时,还应注意这 3 个要点。

1. 优缺点要与应聘岗位相关

在我听到的答案中,大部人容易讲到与工作无关的事情上,其实是怕暴露自己的问题,或者压根没认真思考过自己的优缺点。

想答好这道题,讲的优缺点与应聘岗位的工作内容得有关联。

假设,你面试产品经理,你的优点就应该是能帮助你做好这个岗位的强项能力。

比方说,沟通能力比较好,能够与业务、运营、开发多种角色顺畅地沟通。或者说,你擅长数据分析,能通过数据发现产品可优化的地方。

缺点方面,确实为难人,既要跟工作相关,又不能是致命问题。

同样面试产品经理,你总不能说自己沟通不行,如果真有这个问题,就得好好反省,是否适合这个岗位了。

你可以说一些这个岗位暂时不是重点能力的方面,假设你应聘的是执行岗,那你可以说高阶一点的能力,比如说管理能力还不够。

2. 谈优点,有案例、有评价

谈优点容易吹过头,注意要用案例来证明自己,最好有别人的评价

比如,说自己的团队协作能力不错,应该用实际案例来说明,因为你这个能力,帮团队解决过什么问题,取得什么成绩,最后团队、领导如何评价。别人说好,才是真的好。

3. 谈缺点,有方案,有改进

谈缺点,除了要足够坦诚、直面不足,还要有改进的方案。

讲出缺点后,告诉面试官自己正在哪些方面改进,目前做得怎样。有策略、有行动,才是真正的变负面为正面。

人的成长,是不断克服缺点的过程。有缺点,恰恰是成长的契机。

三、3 个练习方法

经过上面的拆解,不难发现,短短的几分钟面试沟通,要靠平时的积累,才能真正答好。

为此,我给你总结了 3 点练习方法:问自己问别人看经典

1. 问自己,多复盘总结

想知道自身有哪些优缺点,平时要多复盘总结,每做一个项目,小到一件事,都要总结自己哪些做得好,哪些做得不好。

总结多了,拿出来一看,会发现,自己做事的逻辑,是有规律的,做成的原因是什么,做不好的问题在哪。

知道自己的问题,才好制定改进方案。

2. 问别人,听建议反馈

同时,要多向身边的同事、领导请教,听听他们的建议反馈,对你的评价。如此一来,能相对全面、多视角地看待自己。同样的,这些也要记录下来,以便定期复盘。

3. 看经典,品人生经历

关于自我认知,我推荐多读心理学人物传记方面的好书。

心理学,可以让我们认识到人共同的问题或本能,以及如何正确对待。

读传记,会发现很多优秀的人,并非完人,他们也有很多缺点。他们改变自我、取得成就的人生经历中,有很多故事和方法,可以给我们启发。

自我认知是个扎心的话题,人本能会回避。不过,只要按照这「 3 个 3 」:3 个考察重点3 个答题要点3 个练习方法去做,也没那么可怕嘛。

这次的内容就这些。关于产品、职场,你有什么想探讨的,欢迎给我评论

 

作者:四月,10年产品经理,扎根B端,死磕过C端,出过高校教材,和你一起,用产品思维,打通产品与职场任督二脉。公众号:四月喃哗

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题图来自Unsplash,基于CC0协议

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  1. 学到了 希望暂时用不上!

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  2. 作者大大写的真棒啊,有时候面对有人问及缺点真的不知道该如何回答,现在有应对措施了,谢谢作者的分享!

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  3. 谢谢分享,特别实用!尤其是要有案例来证明自己这点,棒!

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