2009-2011 阿里巴巴B2B诚信发展部 产品经理

2011-2013 盛大云计算 产品经理

2013-至今 内推网联合创始人兼CEO

内推网的起源

内推网的出现，带有一定的偶然也是必然。在当下的互联网行业招聘中，传统的招聘网站51job、智联招聘等已经不能满足互联网行业对人员的招聘需求。此时，互联网的人才招聘，更多的是依赖于猎头。然而，这依旧不能解决招聘企业和求职人之间的信息对称。因为，大家在跳槽选择企业的过程中也希望增加对理想企业的了解。因为一次自己想跳槽念头，成就了今天的内推网，成就了今天的黄小亮和李程（李程：内推网联合创始人）

当有了做这样一个垂直类招聘网站的念头后，黄小亮跟关系一直不错的李程就开始兼职做了起来。当初只是抱着试一试的态度的他们，在开始之后就完全停不下，就这样一路向前。

强大的执行力注定今天成功的内推网

在做内推网之前，黄小亮也曾兼职创业做过一个项目，浩浩荡荡拉了6、7个人就开始了，当初以为人多力量大，更容易成功。然而，开始后小亮同学很快就发觉团队的执行力比较低，协调难度太大，项目开展的很困难，没有节奏感，很快大家的激情就被这样给磨灭了，当然也就没有然后了。

这让小亮同学深深感受到团队的强大执行力的重要性。也为之后的内推网的成功积累了一个宝贵的经验。在准备做内推网的时候，只拉了一个合伙人—李程。因为他们知根知底，李程平时也喜欢折腾一些小项目，具有强大的知识结构和宽广的知识面，而且最重要的是也有充满了满腔的创业激情。就这样，他们开始上路了。

在访谈的过程中，小亮同学给小编最大感受的一句话“我们7天后就做出了内推第一个版本”，昨晚在互联网行业摸爬滚打这么多的小编，还从未见过如此强大执行力的团队，而且这个团队当初只有李程一个人全职，小亮兼职，这让我感触颇深。

一个两个人的团队，一个全职一个兼职的团队，能在7天内完成一款产品的正式版本并发布上线。可以想象到他们两人通宵熬夜加班的场景、可以想象到他们深更半夜一人一桶泡面的场景、可以想象到他们为了解决一个问题一个业务激情四射讨论分析的场景……然而这过程的艰辛只有他们自己才能感受到，当然这也是他们人生的一种收获。强大的执行力铸就今天的内推网，成就了今天的黄小亮和李程。

产品顺利上线后，摆在他们面前的是没有用户、没有内容、如何进行推广等问题。怎么办？用小亮同学的话说“冷启动”网站没有用户没有人气——自己造、机器+人工爬取。有了用户、有了内容网站就活了。

接下来就是网站的推广了，小亮同学每天要做的事情就是去目标用户聚结的地方—-豆瓣、知乎、论坛等发软文，发动身边的同事、朋友、同学一起帮忙推广，找互联网媒体记者进行报道，找科技大腕帮忙推广等等。一个看似简单的工作，却是一种无聊枯燥的不断重复，然而他的坚持和努力，铸就今天的内推网，成就了今天的黄小亮和李程。

有了用户、有了内容、有了更多的人知道了并了解了内推网，接下来就是要如何更好地做好内推网。在后面的日子，有了天使的联系后，小亮同学一遍又一遍balabala的给不同的投资人讲产品的价值，解决了哪些痛点需求，行业的空间有多大等等。最终，功夫不负有心人，在和创新工场的多次接触后，最终接受了其天使轮的投资，也推动了内推网的更快更好发展，才有今天屹立与互联网垂直招聘特色社区类的内推网。

内推网从上线到拿到天使轮投资，不过短短半年多一点时间，在此过程中，强大的执行力是他们成功的关键。从一开始就注定了内推网的成功，从一开始就注定了内推的今天。

其实，任何一个创业团队或公司又何尝不是面临执行力的问题呢？

只有依附于强大的执行力，不管任何问题，我们都能迎刃而解；只有依附于强大的执行力，不管任何风险，我们都能笑着面对。

或许未来，还有更多更好的互联网公司，建立在其强大的执行力之上。

因为强大的执行力，铸就今天的内推网，成就了今天的黄小亮和李程。

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