年轻人“裁掉”大厂

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编辑导语:自2021年下半年起,新浪、阿里、百度等大厂纷纷掀起“裁员潮”,但是在被裁之前,年轻人先“辞退”大厂,走向其他社会岗,谋求更好的发展道路。本文将针对这一现象进行分析解读,值得一看。

在高校之前,互联网大厂员工首先迎来了“毕业季”。

据中国基金报报道,网传图片显示,部分互联网公司的裁员信上印有“毕业指引”四个字,信中祝被裁员工“毕业快乐”,并把离职手续称之为“毕业指导书”。

文字固然可以美化,使之看起来“温情脉脉”,但裁员却是冷冰冰的事实。

年轻人“裁掉”大厂

图源:新浪微博@BugOS字幕组

2021年下半年起,字节跳动、快手、百度、美团等大厂纷纷裁员,进行业务调整,裁撤不赚钱的业务。据36氪报道,3月以来,京东开启了各业务线裁员,其中京喜事业群是本次裁员的重灾区,裁员比例在10%-15%,优化规模在400-600人。

而在互联网行业整体增速放缓的2022年,裁员开始成为了双向选择。

很多年轻人开始主动“告别”大厂,回流施展空间更大的中小型企业;还有人恐惧于即将到来的35岁失业魔咒,索性一咬牙“上了岸”;对于应届生而言,互联网大厂的offer不再是一块“金字招牌”,一纸合同背后需要承担的,可能是自我价值的消耗、毫无止境的内卷,以及复杂的职级竞争。

在被大厂裁掉的同时,年轻人也开始用脚投票,“裁掉”大厂。

一、“宁做鸡头,不做凤尾”

2022年,在百度只工作了4个月的校招生曹丕从百度离职。

曹丕的岗位是算法工程师。但入职之后,他发现实际工作与想象存在不小的落差,“面试造火箭,进厂拧螺丝”正是曹丕经历的真实写照。

招聘的时候,面试官和他聊的是海量召回和排序模型,以及试验各种论文中的先进模型,但实际工作中,他每天只是在狂写初级的“if else”代码。

“我们部门负责推荐信息流,任务是持续优化推荐信息并提升人均浏览时长。但我要做的就是‘堆’业务代码,不改动模型本身,工作并不具有挑战性。”曹丕形容自己是熟练的互联网工人,每天完成重复且机械的工作,根本没什么技术成长的空间。

人员冗余,“内卷”自然在所难免,加班成了衡量工作努力与否的重要指标之一。三、四年前公司上行的时候,8点甚至更早就可以下班。但现在的百度是“十十五”,早十点上班晚十点下班,周末还经常需要无偿加班。

此外,公司战略方向的调整,也是曹丕离职的重要原因之一。

他告诉娱刺儿,公司想要朝着更tob的人工智能方向转型。但目前人工智能业务迟迟无法盈利,因此还在两条业务线之间来回“摇摆”。

年轻人“裁掉”大厂

图源:百度页面截图

“心里肯定会不舒服,我之前觉得搜索推荐是核心部门。但是现在你告诉我,以后可能是边缘部门了,当然会不满。我可以去其他公司的核心部门,为什么要在这里做边缘呢?”曹丕吐槽道。

相较于核心部门,边缘部门会少1-2个月的年终奖,往往也是裁员的“重灾区”。曹丕此前就职的MEG(移动生态事业群)离职率很高,差不多一周一个。

尽管互联网offer减少,但曹丕坦言,一般来说,能进百度的程序员技术还是过得去,出去面试拿offer也比较容易。

2020年,已经在电商广告行业工作了一年多的编导李静准备找新机会。拿到两个offer的她拒绝了字节跳动,选了另外一家近200人规模的电商广告公司。

在此前和朋友的交谈中,她深刻地意识到了大厂工作的问题。“大厂只关注你的业绩和数据,而不会去关注你到底有没有成长。每个人都特别忙,没时间带新人,但是小公司不一样,有很多时间向别人学习和请教。”

比起大厂光鲜的头衔,李静更看重自己能否在工作中获得成长。

她向娱刺儿回忆,面试的时候,字节跳动的面试官让她感受到了强烈的压迫感;而后来的直属上级则给她留下了相当好的印象,认为对方可以在工作上给予一定指导,此外,老板看起来年轻有为,问的问题也比较专业。

比起在压迫感下工作,她更希望处在一个被鼓励的环境中,保持“我很优秀”的自信状态,更好更快地成长“宁为鸡头,不为凤尾。”

2021年7月,李静被上一家公司的客户“挖角”。目前,她已经在新的电商广告公司做到了视频部门的主管。她仍庆幸于自己当年的选择,在小规模公司的工作,是她工作以来成长最快的日子。

二、不愿再“卷”

2021年,大厂工牌一度“出圈”,成为社交媒体上的身份象征。但高薪的另一面,是更高的生活成本,更快的工作节奏,以及被“挤压”的个人空间。

2021年秋招期间,王淼拿到了美团和某电商大厂公共关系岗位的offer,考虑再三后,她放弃了大厂offer,成为包邮区某市的一名“准”传统媒体记者。

王淼并非一线城市“土著”。此前在腾讯实习的时候,公司附近的房子很贵,20-30平米的开间,月租在4500元左右,不想和其他人合租的王淼,住在了班车40分钟左右抵达的深圳城中村公寓。

极高的通勤成本,让她慢慢有了“外乡人”的感觉。她发现,即便是宝安区中心地段的房价也要9-10万一平,房价对于普通家庭的孩子来说是天大的压力。而现在这样疲于奔命的日子,并不是她真正想要的。

某种程度上,互联网公司像是不知疲倦的机器,员工不得不跟上运转的节奏。

实习期间,王淼印象很深的一件事是,一位同事因身体不适需到医院体检,请了半天病假,但还是在线上开起了组会,在医院都不敢放下手机。

还有一次,王淼和同事一起出差,坐了几个小时的动车回深圳,在回家的出租车上又立刻开始了电话会议,“当时是周日晚上,而且我有点晕车,所以当时就觉得,这种生活真的没必要。”

尽管记者也要经常加班,但王淼的工作时间可以保证在“朝九晚六”到“朝九晚七”之间,每周撰写一到两篇稿件。相较于项目接踵而至乃至多个项目并行,需要24小时待命的互联网,传统媒体的节奏要“和缓”很多。

另一个原因则是薪资。王淼觉得,在对人精神的消耗上,大厂技术岗与非技术岗并没有太大的区别,但薪资差距却非常明显。

给王淼非技术岗offer的电商大厂,给SP级别技术岗应届生的薪资是70多万,而非技术岗的薪资不足技术岗的三分之一。

年轻人“裁掉”大厂

图源:Boss直聘

尽管已经拿到同岗位中相对较高的薪资,但王淼觉得,并没有高到值得她放弃生活的地步。“如果互联网公司可以开到年薪35万,我觉得值得去一下。但非技术岗除了产品岗之外,基本不可能开到这个数。”

而拿到了三十几万年薪的徐羽,也并没有留在互联网大厂。

2020年暑期,徐羽进入腾讯实习,负责在线教育产品的运营和策划,一个月后就顺利转正。“我的工作经常需要出差和熬夜,尽管工作内容我很喜欢,但是身体总是吃不消,脸上经常冒痘。”

实习了小半年之后,她听闻深圳的某个区正在招聘带编小学教师。在父母的建议下,徐羽抱着“随便试试”的心态参加了考试。最后,这所小学录取了一众清北名校硕博毕业生,徐羽是唯一一个本科生。

“上岸”之后,徐羽咨询了父母老师以及学长学姐的看法,还在社交平台上发帖寻求选择offer的建议。

当时,腾讯给出的薪资是三十几万,两份工作年薪仅相差几万块,但教师拥有寒暑假和周末,且上下班时间更加规律,此外,父母有着互联网人35岁即失业的担忧。

权衡之后,徐羽放弃了已经到手的腾讯offer,成为了深圳的一名在编小学老师。

徐羽离开大厂大半年后,2021年7月,“双减”政策出台,原本势头良好的在线教育行业风光不再。之前所在部门的业务被重新规划,当时和她一起入职的校招生也已经转岗,去做更b端的内容。

能够顺利转岗的已属“幸运儿”,更多人等来的是裁员的消息。

三、能相信的只有自己

2021年下半年,尽管知道许多大厂在裁员,但王淼并没有清晰地意识到行业的收缩态势。她只是单纯地认为,恰逢年关,公司往往会对业务进行调整优化,出现人员变动比较正常。

但进入2022年后,王淼开始感觉到不对劲。她发现,春招HC的缩减非常明显。

“腾讯今年还没有正式开始春招,小红书的非技术岗春招岗位也非常少,基本都是个位数,一个岗位只招一两个人。”在脉脉,春招HC减少已经成为共识,“一翻首页都在聊这个。”

原本想要在春招再找一找机会的王淼,发现非技术岗很难“上岸”。王淼的一位朋友是985本科毕业,此前曾在字节跳动实习,但却“倒”在了简历关。她在社交平台看到,一个有着腾讯、网易等大厂实习经历的上海交通大学硕士,同样被“秒挂”简历。

相较而言,技术岗更为“吃香”。

从百度离职后,曹丕很快入职了小红书,最主要的原因是,他判断小红书处于业务上升期。

“如果是业务已经非常成熟的大平台,去了还是‘拧螺丝钉’,我觉得同样没什么成长;如果公司太小,稳定性和待遇就比较差,可能干着干着倒闭了。”曹丕解释道。

入职小红书之后,他觉得这里很像2018年的快手,一切“欣欣向荣”。他可以直接负责一个项目的全业务流程,有更多独当一面和成为关键角色的机会。

薪资也是影响曹丕选择的重要因素之一,小红书的待遇不错,跳槽之后,他的年薪较之前有了20%-30%的提升。

曹丕的想法是,不是所有的互联网大厂都不行了,比如小红书就在扩招。裁员,是因为很多大厂业务不景气,比如百度的搜索业务下滑;还有一些则是遭遇了系统性风险,比如教培行业。

年轻人“裁掉”大厂

图源:新浪微博@凤凰网科技

普通人很难规避系统性的风险,但是可以多为自己寻找出路。

之前在百度工作的时候,曹丕也会投递其他互联网大厂的岗位,“不一定会去,但是随时‘捏’一个offer在自己手里。”

成功“上岸”的徐羽,同样在2021年经历了教师降薪,薪资较之前少了几万块。

她告诉娱刺儿,教师的工作时间不比在大厂少,“早上七点半到校,晚上正常是六七点离开,十一二点下班也不在少数。在大厂的时候,早上十点到公司,晚上八九点离开大厂可以慢悠悠吃饭,但在学校吃早餐的时间久一点都会被领导盯着。正常上班时间是八点,但七点四十到也会被批评。”

不同于有存档、有数据、可量化的大厂工作,除去学年成绩,教学任务很难被量化考核,在校时间就变成了衡量教师负责任与否的标准。

徐羽主要的工作内容是上课、备课以及一些行政事务,工作量较之前“不算什么”,但她却觉得,这份工作更耗废时间和心力。

降薪之后,徐羽慢慢觉得,深圳教师的性价比好像并没有预期中高,“如果有学弟学妹家不在深圳,我不会建议他们来当老师。”

目前,徐羽加大了业余学习的强度。每天下班之后,她还会看政治、经济相关的书籍,并且在准备法考和CPA,做到“有备无患”。

所谓“铁饭碗”已经不能带给她多少安全感了。大环境不稳定的时候,她能相信的只有自己。

(文中李静、曹丕、王淼、徐羽均为化名。)

 

作者:呆呆;公众号:娱刺儿

原文链接:https://mp.weixin.qq.com/s/TKOxp1jU7TKFOkm7UUmh1g

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评论
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  1. 现在的年轻人大多眼高手低,刚毕业看不起工资低的,但又不想累,很多都是自身家庭有条件,成为反内卷的一代人

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  2. 年轻人只是因为趁着年轻,想做认为对的事,大厂不一定是最佳选择

    来自贵州 回复
  3. 哈哈哈不愧是年轻一代,有点东西,而且最近大厂裁员严重

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  4. 大厂确实很好,但是也存在很多风险和危机,提前退出也是一种很好的选择

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  5. 各有各的优点,只要自己不后悔就是最好的选择,可惜大部分人都免不了左右摇摆。

    来自浙江 回复
  6. 大厂固然有光鲜的头衔,但进入大厂更多的感觉像是拧螺丝钉,不太注重个人的成长和价值的发挥,而中小型企业却与之相反,更容易成为关键角色,或许这就是越来越多的年轻人不愿意进入大厂的原因吧

    来自广东 回复
  7. 之前在微博看到京东裁员竟然还有先pua等人实在受不了在辞退人家

    来自山东 回复
  8. 节奏快,可替代性强,在大厂时刻都有被裁的风险让人觉得太累了不够稳定

    来自河北 回复
  9. 在大厂积累经验和职场经历,然后去小厂做个管理或者核心挺好的

    来自河北 回复
  10. 年轻人也开始追求稳定了吧,毕竟保命要紧,大厂裁员太多示例了

    来自江苏 回复
  11. 越来越多在逃离大厂,远离996,希望双休。大厂裁员还不一定什么时候

    来自江苏 回复
  12. 大厂很好,工作环境、薪资、福利待遇也是头部的,还会面临优化

    来自江苏 回复
  13. 只有不断提高自己的综合竞争力,不断地进步,自己厉害,才不会被外界环境的巨大变化过多影响

    来自广东 回复
  14. 我也觉得普通人很难规避系统性的风险,但是可以多为自己寻找出路。

    来自江西 回复
  15. 大厂的举动确实是劝退了很多年轻人,太难加入了那倒不如换一条路。

    来自江西 回复
  16. 现在大厂的门槛确实是越来越高了呀,感觉很多人都想进大厂。

    来自江西 回复
  17. 大厂更新迭代速度太快了,螺丝钉再拧也会松弛,不如早退,找到适合自己的行当。

    来自江苏 回复