居家办公,我遭遇的“花式降薪”

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编辑导语:不接受降薪就离职?疫情反复之下,一些公司采取增效降薪的策略本无可厚非,但是领导者们花式降薪的方式却也损害了很多职场人的劳动权益,有人愤愤无奈接收,有人积极争取自己的合法权益,本文将分享几位被公司花式降薪的职场人的故事,值得阅读一看。

近两年,互联网大厂不时传出“优化”“过冬”的消息,已经让职场人见怪不怪,最近又传出一波“薪资腰斩”、“竞标降薪”的消息,让人感觉职场艰难。

其实,疫情反复之下,一些公司采取增效降薪的策略本无可厚非,但有些公司为了给员工降薪,要么“先斩后奏”,直接扣除员工薪资,要么给出的理由牵强,让员工难以接受。

深燃和几位被公司花式降薪的职场人聊了聊,他们中有的人在工资发放后才得知降薪,随即与领导沟通,才有人出来解释;有的人同意了公司降薪50%的要求,却随即被裁员。

有的公司“骚操作”不断,不仅降薪,还要提高员工的绩效考核;有的公司直接说“员工不能接受降薪可以选择离职”;有的公司扣掉员工将近一个月薪水,号称会在“员工离职时归还”。

而身处其中的职场人,有人选择积极争取自己的权益,有人在HR的电话轰炸下签了“同意”降薪书,有人虽然愤愤不平,但依然选择不当出头鸟。

以下是他们的故事。

一、说“投资人不给钱了”,我被降薪50%后被裁

晓晓 | 31岁 北京 互联网行业

我是O2O行业,做本地消费。我们公司近年来受疫情影响很严重,北京的业务算是公司最主要的业务,现在线下业务基本关停了。

我基本工资+绩效算下来的薪资待遇是15k左右。我们五一之后就在家办公了,公司在五月中旬突然通知降薪。降薪的比例是5折,公司群发了邮件,表示五月份和六月份这两个月发一半工资,让我们下载文件签字,然后再发给人事。

听到之后我很震惊,然后就是焦虑,心理不平衡。虽然居家办公,但活儿没少干,我这边一直在写方案,负责参与其他地区的业务线工作。而且别的公司即便降薪,也就是打8折,我们直接打了5折,太坑了。同事们也都是震惊加气愤,表示接受不了。

当天,人事打了好几个电话催我们签字,说大领导等着呢,今晚必须上交签字后的文件,如果谁有想法就直说。我跟她说了不接受这个降薪幅度,但不管用。还有同事积极跟公司沟通了,没沟通出结果,最后有人直接离职了,大部分人还是妥协签字了。

这还不算,降薪之后,6月初,人事又把我们部门所有人叫过去,通知我们被裁员了。HR的说法是投资人不给投钱了,公司经营困难,所有部门都要被谈话,趁公司账上还有点钱,先赔偿我们一部分。

我入职不到一年,公司会给差不多一个月的赔偿金,交6月份的社保。我不想接受,但没想到更好的办法,公司的意思是不接受就直接走人。我注意到除了我们部门,其他部门也在分批次被裁,最后我还是接受了公司开出的条件。我第一次遇到这种事情,其实赔偿金应该要N+1的。

我所在的是一家小公司,我从事的也是新的业务线,工作内容不稳定,业务方向改来改去,不断试错,结果什么也没做成。投资人看不到结果和前景,当然就不投钱了。

现在,我打算重新找工作了。这次工作经历给我的教训是,之后找工作不会再找小公司,也不会再接手新业务线了。

二、不仅全员降薪,还将绩效标准提升了两三倍

小辞 | 28岁北京教育行业从业者

我们公司从5月中旬开始居家办公,这半个多月,基本每隔两三天就会出现一些“骚操作”。

居家办公第一天,为了防止员工摸鱼,公司要求每天开至少三次线上会汇报工作进展,还把尚德5分钟抓拍一次人脸的考勤机制当作学习对象。最近几天又要求我们每周写完汇报工作的周报之后,再写一份详细的周总结。

除了这些工作流程、细节上变得严苛之外,过去半个多月,公司也开始整体降薪提绩效。

降薪来得更早一些,刚开始居家办公没几天,我就收到了全员降薪的邮件通知。在居家办公前,我就感觉到疫情给各行各业都造成了打击,我们公司也不例外,尽管我有降薪的心理准备,但不代表我愿意接受。

可能是因为我们的降薪比例是10%,和有些公司只发放最低工资相比没有那么惨,我的同事们对于这次降薪,心态没啥波动。他们反而还帮着公司劝我,让我抓紧去回复邮件同意降薪。

经过向做HR的朋友咨询和上网搜索相关信息,我很清楚,公司直接发放通知降薪是不太合规的,但员工回复同意的邮件,就相当于和公司协商一致,将降薪合规化了。开始我拖了好几天一直没回复,公司的人就天天电话“骚扰”我,到最后我还是同意了。

降薪邮件发放没两天,领导又下发了新的绩效标准,有同事的绩效目标提升到了此前的两三倍,我觉得非常不合理,很难完成。我是和领导对谈了一上午,最后才拿到了一个绩效提升20%左右的结果。

尽管这个月绩效目标提升,要做的事情整体增加了不少,不过,我本来就打算7月离职,也不想和公司撕破脸。我会在工作时间内尽量提高效率,体面站好最后一班岗。

三、居家办公被扣1000元绩效,领导回复“忘了提前告诉我”

阿文 | 28岁 北京 互联网行业

5月份,我们居家办公了一个月,现在已经复工。6月2号发了5月份的工资,晚上收到工资条,核对了各项信息之后,我发现绩效金少了1000块钱。

当天晚上,我就去找HR和领导询问原因,两天后,领导才回复,是因为居家办公而降薪,还说下个月的工资会恢复。

我不能接受这个回复。

居家办公对于我的工作没有影响,反而加班更多了。平时上班的时候一天可能就开一次会,居家办公每天两次。睁眼就上班,还不能按时下班,这段时间我最晚加班到12点,没有加班费。以前在公司加班,公司会管饭,居家办公一天管的两顿饭没了。工作多了,反倒还被扣钱了。

我了解到,其他部门的同事没有降薪,只有我和另一个同岗位的同事少了绩效金。领导还说,等到周一跟他详细聊。我准备到时候再具体问原因。

我查过相关法条,未和员工协商,未提前告知降薪就扣工资是不符合规定的。我也知道,很多公司都会在居家办公期间降一部分薪资,但是会在居家开始的时候就公示。我遇到的这种情况属于先斩后奏,让我有一种自己钱包里的钱被人拿走了的感觉。

这件事,有几个让我气愤的地方。一是,公司以前经常说有困难,希望大家体谅,但是这次甚至招呼都没打就扣了我的钱。二是,即便因为居家办公而降薪,但不是全员降薪,只有部分人,且被降薪的人毫无工作上的问题。三是,领导跟我说是忘了告诉我了,但是经过这么多层审批才把工资发到我手里,应该有足够的时间告知我的。

还有,如果这次我不查看工资条,可能就不会发现了有这个问题。我们的工资是底薪+绩效,但没有设置绩效考核,以前从来没有少过绩效金。

现在我正在整理一些信息,这个钱我必须要回来,这是我的合法权益。我也想提醒大家,一定要仔细看自己的工资条,里面可能真的有猫腻

四、降薪不提前通知,离职却还要被扣钱

洛洛 | 27岁 江西 电商客服

去年9月,我在一家做儿童服装的小电商公司做客服,月薪4000元,今年就遭遇了降薪。

一开始,公司没有提前通知我们要降薪,是发完工资后我才意识到,这已经让我觉得挺离谱的。

紧接着,到了3月份,公司说因为年后进入淡季,纯属养人的状态,每个月要降薪500元,等忙起来,到了8月,再恢复薪资,员工能接受就接受,不能接受可以选择离职。

更让人难以接受的是,我们原本规定一个月休4天,公司通知说,考虑到下半年比较忙,就做了假期调整,上半年我们月休6天,下半年只月休2天,相当于把下半年的一些假挪到上半年。但又说如果上半年中途离职了,多休的假期,需要按平均工资扣钱。

这让我特别生气。如果上半年多休的假要扣钱补回来,那为什么上半年降薪的500元不补回来?

我和公司负责人沟通,他回复说,公司有公司的政策和难处,公司留下一个人到下半年要花将近2万元的成本,如果大家有异议请尽快跟公司人事沟通,公司也可以及时止损,不能养一个给公司找麻烦的人。

听完这番话,我选择了离职。员工明明付出了时间和劳动成本,今年公司还把工作时间从8小时加到了9小时,怎么就成了闲人?

回想一下,这家公司日常就对员工十分苛刻,比如,过年如果想按照法定节假日休息,员工要和公司签停薪留职的合同,相当于过年休息也要按照事假处理,这是违背相关规定的。但在公司面前,员工还是比较弱势。就像这次,公司有10多个人,大部分人都签字接受了这个调整方案,和我一样选择离职的只有两个人。

五、被扣了“一个月工资”,我也不敢当出头鸟

张萌 | 26岁安徽 会计

我在一家零售公司上班,疫情反复,线下客流量减少,再加上近些年电商和直播的冲击,公司业绩的确受到很大的影响。

原本我以为,我只是一名基层会计,工作考核内容和公司销售业绩不直接挂钩,影响并不大。可在上周,公司发放工资时直接扣了我3000元绩效履约金。

关于这笔钱,公司的说法是,会在员工离职的时候归还。据我了解,这笔履约金只有管理层才会被扣,而且职级越高,扣的越多,最高的能扣3万。我来这家公司两年了,在评级上还算不上管理层。我想不明白,为什么这次我也会被扣钱。

我之所以如此生气,是因为我每个月到手的工资只有3000元-4000元,这次相当于扣掉我一个月工资了,被扣的额度竟然按照对管理层的履约金额度来算。为此,我还咨询过一些朋友有没有类似的经历,他们都说这件事太奇葩了,还叫我“赶紧逃走”。

我虽然觉得这事不合理,但没有和领导沟通。我发现,身边的同事也被扣钱了,但大家都不想做出头鸟。

从我的角度来说,我原本是打算在这家公司长期干下去的,如果一直不离职,这几千块钱相当于是白白给了公司,个人是失去其支配权的。在我看来,和丢了没有差别。

我当初来这家公司,就是看中它工作稳定,工资不高但能按时发放。现在公司这样扣钱,让我很寒心。而且现在公司每个月定的销售目标和疫情之前是一样的,我预判接下来几年的销售额也都很难完成,想要拿到绩效奖金的几率很小。

我现在在考虑跳槽,尽量去好一点的平台。

应受访者要求,文中阿文、晓晓、小辞、洛洛、张萌为化名。

 

作者:唐亚华、王敏、邹帅、李秋涵、宛其,编辑:宛其

来源公众号:深燃(ID:shenrancaijing),聚焦创新经济,专注深度内容。

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题图来自 Unsplash,基于 CC0 协议

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  1. 真的离谱,公司出现各种针对你的不合理操作,基本是想裁你了

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  2. 真的有些义愤填膺。对于那些”忘记提前说“的回复我真的觉得是蜜汁操作。虽然疫情之下公司也难,但是我觉得要有最起码的规则。不能这样苛待员工呀

    来自浙江 回复
  3. 同意降薪还要被裁员,这个操作是什么目的,多此一举吗?

    来自浙江 回复
  4. 哈哈哈作者文章中提及的故事都可挺离谱的,居家办公原本就挺难的了

    来自山东 回复
  5. 居家办公确实是从一定程度上减少的消费,但是工作量真的是一点也没少啊,最主要的原因可能是公司也难吧。

    来自河南 回复
  6. 大环境导致居家办公居多,难道这些降薪的企业都是敛财让员工们回家度干活假的么!

    来自吉林 回复
  7. 居家办工也是在工作啊,难道领导都认为居家就活干少了吗

    来自中国 回复
  8. 前一篇才说过大环境不好,这一篇就写花式“毕业了”,合着我是来找焦虑的嘛。

    回复
  9. 真的会谢,居家办公也是大环境所迫,为什么还会降低薪资,真的狠狠焦虑了

    来自贵州 回复
  10. 居家办公干的活并不会因此减少,减工资就有点说不过去了

    来自中国 回复
  11. 认识的一个叔叔说,他们现在的工资是去年的1/5,但他们还是不愿意辞职。

    来自四川 回复
  12. 上有政策,下有对策,老板的目的是降薪或间接辞退人;而我们只有想尽办法苟住。

    来自四川 回复
  13. 这个我能说是无视劳动法吗?
    但是不敢细想,又是什么让这些企业无视法律的

    来自江苏 回复
  14. 只能说企业可能也有自己的考量吧,哎但降薪确实不太妥当

    来自江西 回复
  15. 真是世界之大无奇不有啊,职场上碰见这种事也真是…

    来自江西 回复
  16. 额,居然还有这些离谱事,居家办公不也是办公吗

    来自江西 回复