世纪佳缘想不到,招聘软件成了竞对

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找工作与相亲,明明是不相关的两个领域,却偏偏在00后身上实现了:用来找工作的招聘软件,竟然被一些人拿来相亲。这么奇葩的操作,具体经过如何?明明是来找工作的,怎么谈起了儿女情长?

去找工作,工作可能没找到,但是恋爱婚姻的问题却解决了。

智联招聘、前程无忧、BOSS直聘这类招聘软件,如今在相亲界异军突起,让Soul、百合网、世纪佳缘们情何以堪?

最近,用来找工作的招聘软件,竟然被一些人拿来相亲,“相亲招募式”“话题引导式”“细水长流式”这三招,屡屡在平台上出现。

不过,用招聘软件相亲恋爱,在收获甜蜜幸福的同时,也可能会遭遇套路,一不小心就被“渣”到;同时,找搭子、交朋友等行为,也出现在招聘软件上。

对于平台用户来说,招聘软件能成为赛博红娘,似乎因为其天然具有的信息优势,平台“一对一”沟通的特性,以及年轻人的网聊交友习惯。

同时,如今还有很多特定功能的App,也被年轻人玩得“不务正业”,而对于那些渴望爱情的人来说,用招聘软件相亲交友,其实没什么不好。

一、招聘软件上相亲

春天是谈恋爱的季节,也是找工作的高峰,一些求职者为找到心仪工作,打开招聘软件刷呀刷,一不小心实现了事业、爱情双丰收。

如今,越来越多的年轻人,将招聘软件玩成了相亲App,他们在找工作的同时,顺便为自己物色恋爱对象,至于具体的形式,大致可分为三种:

第一种,是“相亲招募式”,这种最直接、最高效。

这类招聘者在招聘软件上,发布类似恋爱对象的职位,并注明相关的岗位要求,然后精准地筛选简历、邀人面试。

比如,潘哥在BOSS直聘上,就发现南京的一家公司,发布了“家庭合伙人”职位,月薪10K至15K,不仅要处理公司日常事物,还要求“顾家有事业心”。

对此,有网友表示:“顾家的人怎么可能有事业心?”“这到底是在招聘,还是想给自己找个老婆?”截至发稿,该职位已被下架。

第二种,是“话题引导式”,这种最主流、最广泛。

比如,有些招聘方或求职者,沟通时对对方产生了好感,因此切换成恋爱脑模式,感性思维夺走理性的高地,让原本严肃的职场交流,突然间变得暧昧起来。

网友欧阳表示:“前程无忧上加的HR,刚开始还在和我聊工作,后来问我又没有男朋友,再后来话题渐渐开始偏离主题。”

另一边,还有些胆大之徒,直接介绍自身基本情况,向对方表达相亲需求,比如网友小岳就在招聘时,遇到了离异男的告白,她表示:“只想说一句,家人们谁懂啊?”

第三种,是“细水长流式”,这种最考验耐心。

与前两种露骨招式相比,在沟通时不动声色,添加对方微信并面试,似乎更容易让人接受,后续的成功率也更高;也有HR在招聘软件上遇到crush,为了能见对方一面,而放弃招聘原则。

比如,HR小谢向潘哥表示:“我招的岗位是销售,不在他的职业规划内,但因为他长得很好看,就和他聊了很久,并且让他来公司面试,其实就是想见见他,不过后来我退缩了,他现在还是我微信好友。”

二、不只是相亲

既然这么多年轻用户,选择在招聘软件上相亲,那么效果究竟如何呢?

对此,在BOSS直聘找到男友的HR朝朝表示:“用BOSS直聘找对象,可以直接问家庭情况、婚姻状况,对腼腆型选手来说简直太好用了。”

同时,小谢也告诉潘哥:“用招聘软件的人,最初的目的肯定不是找对象,只是在沟通过程中,发现对方人品什么的还不错,就继续聊下去了,从哪个地方认识的人,都有靠谱和不靠谱的。”

虽然在招聘软件上相亲,让摆脱单身的几率增大,但上头了的打工人,也有可能在甜言蜜语中,遭遇渣男渣女的套路。

比如,有些公司的销售、客服等牛马岗位,因为长期招不到人,因此让HR背负招人KPI,在对方的糖衣炮弹攻势下,求职者还以为爱情来了,忽忽悠悠地签了“卖身契”。

网友淘淘表示:“遇到过招聘销售的HR,有女朋友了还一个劲儿地撩我,渣男的嘴骗人的鬼,大家一定要擦亮眼睛。”

另一边,也有求职者为了获得工作,在招聘软件上撩拨对方,使其陷入恋爱的错觉中;或者用超高颜值打动HR,为自己争取面试机会。

网友阿楠告诉潘哥:“我把招聘软件当Soul用,狠狠联系每一个HR,争取机会总是没错的,有个直播带货的工作,我没经验后来也面上了。”

不过,能相亲的招聘软件,如今被一些人给用歪了。有网友表示:“年轻人如果想泡妞,去工商注册一家公司,在招聘软件上发布主播、模特等职位,不仅能认识更多异性,成功率也会大大提高。”

网友安安表示:“合肥的一家公司,在智联招聘上招前台,软件上不回消息,直接通过手机号加微信,上来问身高体重生活照,然后就直接让我过去面试。”

还有网友表示:“校招时有企业找总裁助理,投了简历后对方加我微信,先是夸我漂亮,然后说工作不相干的事儿,之后还向我告白了。”

除此之外,招聘软件还被一些用户,用来找搭子、交朋友。

比如,HR容妹向潘哥表示:“我上班时用BOSS直聘,询问一位小姐姐工作意向,对方虽然不想来我们公司,但与我聊得很投机,于是互相加了微信,当天她就来公司和我面基,现在我们还是好朋友。”

 

三、网络一线牵

求职者打开招聘软件,明明是来找工作的,怎么谈起了儿女情长?潘哥与多名网友交流,发现原因似乎有三:

首先,从软件形式上来说,招聘类App天然具有相亲优势。

在招聘软件上,如果对方是求职者,你通过查看简历的方式,不仅能掌握其样貌、身高、年龄、学历等信息,还能依据过往经历“识人”:比如,频繁跳槽的求职者,朝三暮四的概率似乎更高,更容易对一段感情感到厌烦。

如果对方是HR,你可以从职位介绍、面试安排等行为,大致判断其做人做事风格;如果对方是老板本人,那么你还可以将招聘软件,搭配天眼查、企查查等App“食用”,了解对方的事业发展、财务状况。

其次,从人群构成上来说,招聘软件上更容易认识年轻异性。

对当代年轻人来说,找工作的主要渠道,离不开智联招聘、前程无忧这类的App,而使用这类招聘App的HR,本身的年龄也一般不大。

同时,招聘软件“一对一”的聊天形式,也让招聘、应聘方的沟通更加便捷,两个陌生人在私聊的过程中,更容易产生亲近之感,进而成为彼此的Soulmate。

最后,从交友心态上来说,网络上的佛系相亲,更容易让年轻人接受。

在很多年轻人看来,父母、亲友介绍来的相亲对象,往往只能满足硬性条件,在接触的过程中,很难产生心动的感觉。

因此,很多人为找到灵魂伴侣,选择在网上佛系闲聊,穿梭于Soul、青藤之恋等App之间,而他们利用招聘软件求职时,如果能遇到天赐良缘,自然也要好好把握。

不仅如此,年轻人在招聘软件上相亲、交友,似乎也说明对于他们来说,不同软件之间的功能边界,正在变得逐渐模糊。

因此,在交友软件Soul上求职,用短视频App抖音聊天,靠游戏《蛋仔派对》认识本校学姐,也同样变得合情合理。

毕竟,工具是为了方便人类而生,想要获得良缘的年轻人,理应抓住所有机会,为自己谋取幸福。

作者:潘哥;监制:大曼

来源公众号:智商税研究中心(ID:gh_c55b3561ece1),尘世套路深,我替你踩坑!

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