优秀的团队不是带出来的,是“管”出来的

团队带不好,问题从来不在态度,而在动作。

该盯的不盯,该练的不练,该逼的不逼,最后只能靠情绪和运气撑场面。

管理的本质不是讲道理,是把每一步该做的事做到位。

动作对了,团队自然会走正;动作错了,人再多也只是消耗。

管理
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