团队带不好,问题从来不在态度,而在动作。
该盯的不盯,该练的不练,该逼的不逼,最后只能靠情绪和运气撑场面。
管理的本质不是讲道理,是把每一步该做的事做到位。
动作对了,团队自然会走正;动作错了,人再多也只是消耗。