🙋‍♀️宝子们，又到面试问答时间啦！今天的灵魂拷问是：“你的缺点是什么？”

❌这题 90% 的候选人都答错！常见错误答案有： A. 假谦虚型：“我太追求完美了，经常加班”🤦‍♀️ B. 真踩雷型：“我脾气急，跟人吵架”🙅‍♂️

💡错误本质揭秘：面试官问这个问题，可不是单纯想听你的缺点，而是在考察你的自我认知、反思能力，还有应对问题和成长的潜力呢！

✅正确的高分逻辑，3 步破局： 📌Step 1：筛选「适配性缺点」 选那种不跟核心能力冲突，努努力还能改进的缺点。比如：“我早期做产品时，老盯着用户体验细节，需求排期时会忽略业务紧急度和投入产出比。”

📌Step 2：详述「整改行动」 讲讲自己是怎么改的：“后来学了「ICE 评估法」，排需求先看「影响度 + 信心度 + 简易度」。现在和开发对需求，都会先列「必须做 / 可以缓 / 砍掉」清单。”

📌Step 3：呈现「优化成果」 亮一亮改进后的成绩，用成果说话。

🌟留题来啦（面试官常追问）：“如果项目奖励预算为 0，你怎么推动？” 想知道答案不？蹲住明天，为你揭晓！