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老曹管理实话
“吃苦是穷人思维”还是”不吃苦没有积累”

老员工不需要被告知”你过去的苦是错的”。 新员工不需要被告知”你应该有吃苦精神”。

两代人都需要同一件事：一个诚实告诉他们”这个苦回报给你什么”的人。

不会每次都是美好答案。有时候答案就是”这个苦回报不多，但这是现在的处境，我们一起想更好的办法”。

这句诚实的话，比任何激励话术都管用。

因为人可以吃苦。但人不能吃不明白的苦。

搞清楚你给的苦值不值得，才是代际管理真正要解决的事。

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