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老曹管理实话
“责任心太强”也会成为管理问题嘛——郑爽

有一种员工，老板特别喜欢：

责任心强、愿意加班、遇到问题自己扛、还特别会替别人考虑。

但如果这种责任感没有边界，就很容易从“靠谱”变成“内耗”。

郑爽式负责人真正需要解决的，不是责任心不够，而是过度承担、习惯脑补、缺少有效同步。

管理者要做的，是帮她把责任拆开，把目标定清，把团队带起来。

负责人不是把所有事情都扛在自己身上，而是让每个人承担自己该承担的结果。

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