AI对就业的冲击早已开始，但并未直接体现在失业率上。三篇劳动经济学论文揭示，企业通过悄悄修改招聘岗位内容和任务职责来应对，招聘启事中近一半任务已被AI覆盖，高级岗位和初级岗位均受影响，而人力资本溢价正在压缩。