编辑导语：职场危机这个问题一直以来都备受热议，这是一个年轻人的时代，有着旺盛的精力和无限创新能力的年轻人正在投向社会的怀抱，因此35岁对于不少人来说是一个不小的危机。我们又该如何摆脱命运的钟摆，成功飞跃35岁危机呢？

01 从一个裁员谣言说起

6月22日，一则某知名新零售公司的裁员消息，突然引爆网络。根据流传出来的聊天记录：35岁以上非高管员工，全部辞退。

谣言很快得到澄清，但是消息给员工造成的恐慌，恐怕需要很长一段时间才能消散。我也有一位朋友在所谓的“裁员范围”内，我第一时间联系了他，看看有没有能够帮上忙的地方。

我：传闻XX公司要收购你们？

朋友：是的。我要失业了。

我：咱有技术，不缺一份工作。不行咱就去杭州和上海。

朋友：年纪大了，比较尴尬。再说现在我有2个小孩和2个老人，还得留在身边照顾他们。

其实我很能体会朋友的心情。年轻时，精力旺盛，家庭责任也不重，因此到处都是机会。到了35岁，上有老下有小，精力大大下降，如果没有做到管理层，就很难和年轻人竞争。即便勉强找到工作，也很可能与家人分离，甚至降薪降职。

也许，35岁的悲凉，只有35岁的人才能体会。

02 年轻人的时代

这是一个年轻人的时代。

根据2018年尼尔森中国消费趋势指数调查，90和95后（1990年-1999年出生）已成为互联网时代的消费主力。尼尔森数据显示，在消费意愿方面，90和95后消费意愿为63点，高于80后（60点）、70后（54点）、60后（54点）等年龄段。

毫无疑问，谁抓住了年轻人，谁就拥有了未来。而年轻人更懂年轻人，所以，各大互联网公司都很强调年轻化。同时，20多岁的年龄也正是精力最旺盛的时候。哪怕熬个通宵，第二天睡个觉也能补回来。很多年轻人甚至还没有小孩，对于工作，他们更加心无旁骛。

这是35岁的我们，所比不了的。就像前两天我和一位35岁+的创业者聊天。我们都感叹，应该把机会留给年轻人，特别是95后，他们才是最有活力的青年军。

03 飞跃35岁危机

35岁危机，越早面对越好。

其实身边有不少朋友，因为早早做了准备，得以轻松“飞跃”35岁危机，迈入人生新阶段。我的朋友A君，2年前写了一本畅销书，很多企业因此找他做培训。不久，他的兼职收入就超越了本职收入。35岁之前，他开启了自己的事业，成功避免了和年轻人的竞争。

还有一些优秀的朋友，他们早早爬上了高管的位置，也在一定程度上缓解了职业生涯危机。除了挤破脑袋往上爬，还有三种思路可以帮助我们飞跃危机：

1. 产品经理+

应聘工作如同交易，商品就是我们自己。“畅销”的商品，要不就是成本更低，要不就是具有差异化优势。

按道理，年轻人工资低、能加班，而我们则经验丰富，应该各有所长。但是，执行层的工作经验达到某一个临界点后，所带来的价值增量就开始衰减，无法抵消年龄增长所带来的劣势。我把这个规律称为“经验价值衰减定律”。

经验价值衰减定律

比如产品设计工作，一个5年经验的产品经理，无疑比1年经验的产品经理拥有更优质产出。但是一个10年经验的产品经理——就产品设计而言——并不比5年经验的产品经理更有优势。毕竟，5年时间已经足够培养出一个行业专家。

要想跳出“经验价值衰减定律”，就必须构建自己的差异化优势。

比如，我利用业余时间写SaaS行业分析文章。虽然才写半年多，但是我已经是很多朋友眼中的行业KOL（关键意见领袖）了。我的前老板也评价说，能够写出这种水平文章的，在SaaS行业少之又少。有了这样的差异化能力，就能让我在面对35岁危机时，少一点恐慌。

当然，为什么我能写行业分析文章，而有些产品经理写不了呢？其实一方面是因为我有一定的写作功底，比如我当年高考语文成绩全校第一（虽然不是名校）。另一方面则是因为我在做产品经理时，比较注重培养自己的商业思维。所以我的差异化优势实际上是通过几个要素构成：

SaaS行业分析能力=SaaS产品经理经验+（商业思维+写作能力）

括号里面的商业思维和写作能力，就是我的差异化能力，它和我的本职工作“SaaS产品经理”结合在一起，最终形成了我的差异化优势。我认为，每个产品经理都应该多想想，如何扩展自己的能力，才能形成“产品经理+差异化能力”的竞争优势。

2. 持续迭代

很多时候，时代淘汰你，甚至不会给你打一声招呼。

比如80年代的铁饭碗百货公司售货员，早已是昨日黄花；还有出租车司机，未来也面临自动驾驶的威胁。时代的一颗尘埃，落在我们身上就是一座大山。紧跟趋势，持续迭代，是我们保持竞争力的不二法门。

我的很多前同事，曾经是传统数据库的DBA。随着云时代的到来，他们都跳槽到了阿里云，转行从事云计算工作，开始了一段新的职业生涯。

曾经我也是传统ERP的咨询顾问，但是在2014年我意识到SaaS时代即将到来，因此我开始学习产品经理知识，并最终跳槽到一家移动互联网公司担任SaaS产品经理，开启了我的新旅程。

要想培养自己对趋势的洞察，就得多和外界接触，尽可能收集有用的行业信息。比如，我就是因为长期阅读商业杂志和书籍，比如《哈佛商业评论》以及《创新者的颠覆》这样的经典，才能保持对环境变化的敏感。

而要持续迭代，就得终身学习。虽然已经过了35岁，但是我仍然保持每周一本书的阅读速度，并且每天在朋友圈分享我的读书笔记。

虽然时代不断在变化，但是每一次变化，都会产生大量的机会。只要注意观察，我们就一定能从中找到合适自己的机会，还能把过去的经验变成新的优势，从而轻松跟上这个时代。

3. ABZ职业规划

ABZ职业规划理论来源于LinkedIn和PayPal的联合创始人Reid Hoffman。他认为，为了保持职业生涯的灵活性，每个人都应该有自己的ABZ方案。

所谓A方案，就是你的正式工作。他往往是你的主要收入来源。

B方案，则是另一个有潜力的事业。比如Hoffman最早的规划其实是获取学术成就，为此他选择在牛津大学深造并获得了哲学硕士学位。但他很快发现，相对于学者，成为企业家可以更广泛的影响社会。于是他开始创业，并最终获得成功。

Z方案则是最后的退路。比如在Hoffman首次创业时，他的父母为他留了一间房间，万一创业失败，Hoffman就可以住在那里，重新找一份工作。

比如前面那位A君，通过写畅销书，构建起了自己的B方案：专业培训师。当发现自己的身体，因为互联网巨大的工作强度，开始出现问题时，他果断把B方案转化成了A方案。当他开始全职从事专业培训师的工作，不久又运营了一个专业平台，在我看来那是他新的B方案。

其实，只要我们构建好差异化优势，持续迭代，同时准备好自己的ABZ方案，那么就一定可以轻松飞跃35岁危机。

04 摆脱命运的钟摆

哲学家叔本华有一个钟摆理论。他认为人生的本质是满足欲望，如果欲望得不到满足，人就会感到痛苦；而一旦欲望得到满足，人就会感到空虚，又会去追求新的欲望。因此，人生就像钟摆，永远在痛苦和空虚之间来回摆动。那么如何才能逃离命运的钟摆呢？我认为就是人生的使命感。

就像《决战大数据》的作者车品觉老师一样。2009年开始，他为了供养100个贫穷孩子吃饭读书（后来增长到200个），每个月都要汇一笔钱给慈善基金。这对他来说是一种巨大的压力。但是，对他来说，这种压力不是痛苦，而更像是一根幸福的鞭子，一直在身后激励着他。

35岁危机其实就是这种痛苦。当我们渡过了这个“小小”的危机，我们会不会陷入空虚？或者陷入另一种痛苦，比如40岁危机？60岁危机？

飞跃危机，只是权宜之计。树立人生使命，实现社会价值，才是我们人生的意义。

我一直记得保尔柯察金所说：

人最宝贵的是生命，生命只有一次而已。人的一生应该这样来度过：当他回首往事，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻。在临死的时候，他能够说:‘我的整个生命,都献给了世界上最伟大的事业’。

#专栏作家#

王戴明，微信公众号：To B老人家，人人都是产品经理专栏作家，多年互联网产品与信息化管理经验。

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