运营人快速提升个人能力的十个方法

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编辑导语:一名运营人,从初阶到高阶,同样的时间,为什么差距如此大?这是因为每个人具备的能力模型不一致,你的能力模型决定了你在这个市场中的价值。那么运营人如何快速提升自己的个人能力,作者总结了十个方法,希望对你有所帮助。

为什么有的运营月工资可以开到2万+,有的只能拿7~8K,为什么同样毕业五六年的人,同学会见面时差距会那么大?是因为每个人的能力模型不同,不同能力模型的价值是不一样的,而你具备的能力模型决定着你值多少钱

想起我刚毕业那会儿,特别喜欢研究星座,看我当天和当年的运势,主要是看到底啥时候能发财,结果看了一年也没看出个所以然。后来看了心理学书籍,明白了,一个人越是对未来的不确定,越是沉迷于那种玄学命理

之后我逐渐的开始实干,不在关注运势,结果个人的发展变的越来越好,工资待遇每年都有上涨,再后来不仅被很多粉丝关注,还出了一本运营书籍,虽然和行业大佬还有点差距,比上不足,但是比下有余,我还是很知足的。

这么多年走来,我踩过坑,也走过捷径,那么咱们运营人想快速提升个人能力有哪些方法呢?今天给大家列几条我实践过切实可行的方法,都是实打实的干货,一定要记住哦。

第一条:多加班!多加班!多加班!

重要的事说三遍,最近看了篇讲00后整顿职场的帖子,我就笑了,这比毒鸡汤还毒鸡汤,大家千万不要学。一个人的能力快速提升一定是付出比别人多的努力才能实现的。

你想一想,每天早九晚六回去后躺床上刷手机,玩游戏。别人每天比你多3个小时的工作(成长)时间,一年下来比你多3个月的成长时间,谁能成长的快,一目了然。

举工作的例子大家也许有点反感,觉得是资本家剥削,换成考高考吧。你高考复习一年时间,别人复习一年三个月,你说谁考高分的几率更大些呢?在智力相当的情况下,一定是谁付出的时间越多,谁越有可能考高分,对吧?

第二条:利用业余时间成长

继续以高考为例,我不是学霸,但也有一点聪明,我平时上课不怎么听课,但是考试成绩一直很不错,为什么呢?因为我都是晚上在家自己看书,我属于自我学习型。

后来工作后也是如此,下班后我几乎不会有业余时间花在刷视频上,我都是在看行业书籍,为什么两年时间精通运营的四大模块(数据、活动、用户、内容),就是把别人玩游戏的时间花在了学习上。

第三条:选对成长型公司

个人主动学习是一块,在一个成长型公司也是很重要的。因为绝大部分人都能被环境影响到,我这样有毅力的人也不例外。你在的公司大家都在摸鱼,你不变成摸鱼的人很难。

所以,我建议大家毕业后尽量进互联网企业,并不是待遇高,而是大部分互联网企业都处在成长阶段,都很拼,能让大家快速的成长。

第四条:勤于分享

如果你是一个自私的人,成长的一定很慢。经常分享的人,在学习到新知识分享给别人后,会更加的记忆深刻,我看过几百本书,能记住内容的也都是给别人讲过的书,比如引爆点,里面的引爆法则,为什么现在还记得,并不是记性好,而是我给别人讲过,加深了我的记忆。

第五条:每晚复盘当天得失

这个习惯要看人了,我毕业头几年就是一个没有被雕琢的璞玉,我知道自己的职场之路是一个不断打磨完善的过程,我能值多少钱,就看我能掌握什么技能了。所以,每天晚上睡觉前都会复盘一下,当天学到了哪些新知识点,定的座右铭是:每天进步一点点

这话真的落地后,一年后再看自己,成长的有目共睹,那几年待遇都是翻倍的涨。如果一段时间,你复盘发现没有什么新收获,就要提高警惕了,也许你走在了浪费人生的路上。

第六条:多结识比自己厉害的角色

结识比自己厉害的人一方面是可以学到新知识,更重要的是有个标杆在,知道自己的天花板还有多高。

像我这种恃才傲物的人,经常觉得自己天下无敌,结果遇到更厉害的角色,发现自己还有很大的空间可以提升,这样的事遇到的多了,人也变的谦虚起来,即使我现在的粉丝量还不到2亿,我依然保持低调,谦虚,我只是一个在路上的小人物。

第七条:勇于表现

跟我同期写稿子投稿的一个朋友,就是缺少勇于表现的勇气,那人写的东西并不比我差,却始终不敢走出投递的第一步,总觉得自己写的东西不够完美。

我就不一样了,不管是工作还是业余时间,只要做出有趣的内容,就会发出来,只有这样,才能让大家看到,才能收集到优化的建议,进而做出更好的东西,提升自己。

第八条:做好成长规划

凡事都要有规划,之前对接的一个商务,分享过我一个计划表,让我诧异的是,这个计划表中并不完全是工作,还有几号周几跑步,几号周几参加线下聚会,几号周几线上听课等等,一个人的成长都能做出严谨的规划,那真的是太可怕了。

过了一年再见那个商务,人家全款提了辆奔驰,所以,大家日子过得紧巴巴,就不要在抱怨运气不行了,其实就是自己懒。

第九条:要深耕,不要浅尝辄止

有的人很聪明,也很努力,但是就是成长不起来,说的不是别人,就是有一段时间的我。后来反思的原因是对工作三分钟热度,这里摸摸,那里看看,这样不好。

农夫山泉老板做水做了快20年,才有了今天。大家如果能在一个行业干个二十年,不要说取得农夫山泉老板这样的成就吧,最起码比周边人混的好是肯定的。

第十条:坚持落地为导向

这么多年走过来,我的心得就俩字:落地。我以前也是一个喜欢夸夸其谈的人,脑子里百亿级的方案一大堆,但是从何落地呢?没有的。

建议大家,从最小的单元落地起,比如每天写工作心得,想到好的点子,就去做,尤其是工作中,件件有落地才有缘加薪。

最后

运营人快速成长的过程是快乐的吗?感受一下,你之前高考复习阶段快乐吗?不快乐就对了,人都是喜欢安乐的,但是安乐不能当饭吃,艰难的成长才能让你未来能享受到快乐,想有个好的晚年,就从现在开始努力干活提升自己吧!

#专栏作家#

老虎讲运营,微信公众号:老虎讲运营,人人都是产品经理专栏作家,2019年年度作者。运营书籍《公司离不开的全栈运营高手》作者,千万流水项目操盘手。专注产品运营与推广,精通运营的各个模块,将运营推广玩转于手掌中。

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题图来自Unsplash,基于CC0协议。

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  1. 说加班的本意是说要利用业余时间去多学习,并不是真正的再公司里加班做事,或者是鼓励形式加班。

    来自福建 回复
  2. 正如作者所说,坚持落地为导向,很多人知道很多大道理,但就是不动,最后自然没有结果。

    来自四川 回复
  3. 加班加班多加班,多努力工作学习提升自己让自己少加班

    来自江苏 回复
  4. 加班,美其名曰锻炼你??那我为什么不把加班的时间去学自己爱学的东西?一定是加班才能提升自己?

    来自广东 回复
  5. 加班这个真的得看情况,如果只是单纯的成为资本压榨对象,那么抵制从我做起。

    来自江苏 回复
  6. 加班这个就算了吧,老板心态。别的倒是挺赞同的,多复盘多总结是好事

    来自云南 回复
  7. 加班可还行,说什么整顿职场是毒鸡汤,那你鼓励加班我还觉得是洗脑呢,遇到不公平的对待难道还不去争取吗?工作可不是加班越多越好

    来自云南 回复
  8. 除了第一条不敢不认同,其他都可行.再次呼吁 不加班从你我做起.这是无产阶级的使命和趋势

    来自福建 回复
  9. 成长型公司才是最锻炼人的,随着公司一同成长,逐渐进入行业巅峰

    来自吉林 回复
  10. 认同作者说的“要深耕,不要浅尝辄止”,很多三分钟热度,这个行业看看,那个行业摸摸,可每个行业都需要很深的沉淀,只有一直深耕,且以年为单位,不断进步,才有可能做到行业的前20%。

    来自四川 回复
  11. 选对成长型公司这点真的很重要,成长型公司虽然有时候一人干多份活,但接触的东西是比较全面的,培养的能力也较全。

    来自四川 回复