揭秘互联网打工人薪资:你在金字塔哪一层?

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找工作时,薪资永远是大家考虑的第一要素。但薪资受到多个方面的影响:所在行业、公司盈利情况、职位职级等。作者根据之前的调研数据,以及招聘网站的数据进行分析,大家可以看看自己的薪资在那个等级,以及是否有发生变化。

我从去年开始,就不断的和周围的朋友谈 AIGC给职业发展带来的巨大冲击和机会,人工智能时代随着 ChatGPT3.5 的发布,明显走进了普罗大众的视野。

有人说,所有的传统行业都值得用数字化再做一次,随着人工智能的发展,所有的行业,也值得用人工智能再做一次。

当很多人还在抱怨近几年收入没有增长反而下降的时候,却没有去关注 AIGC 相关的岗位和机会在不断增长,带上智能和算法等字样的职位薪酬水涨船高。

一、考量自己的薪酬段位

下面的这张表格是我参考身边朋友的收入数据、招聘网站的数据,综合推算的一个月薪表格,不含福利报销、年终奖、期权股票等激励。表格中的年数,可以理解为:初级、中级、高级、资深级(非管理岗位)。

八年前,也就是 2016 年,我做过一次较大规模的薪酬调研,当时的主要结果是:调研对象多数来自我的读者群体,多数是互联网企业,平均月薪 13971 元,大家可以回顾一下,自己近几年的薪酬变化,有增长么?

揭秘互联网打工人薪资:你在金字塔哪一层?

二、对薪酬收入的理性认知

工作年限越长,薪酬水平跨度越大,尤其是 10 年之后,每个人的能力水平差距变大,所在公司部门的绩效贡献差异直接导致收入差距,尤其是加上体现绩效贡献的年终奖后的收入水平会有几倍的差距。

月薪 5 万左右,基本就是80%比例打工人的天花板,如果要获得更多的基本月薪,途径就是到一个利润特别高的企业或者部门,例如以前的金融行业、互联网行业、游戏行业,营收部门、大流量部门等。

目前多数人的年薪天花板是 60-70 万。以前在互联网大厂看起来很容易就到年薪 100 万,那是因为人口红利给企业带来巨大的利润,相对大方的互联网企业给打工人多分一杯羹。带来高收入的,多数不是因为个人能力,而是选择了一个时代的快车道。现在想获得高收入,比如是人工智能相关赛道。

  • 技术与商业双轮驱动:PM和程序员的薪酬不仅取决于其技术能力,还和其对商业价值的贡献密切相关。懂得技术又能促进产品盈利的人才最吃香。
  • 经验成正比增长:经验越丰富,通常意味着可以处理更复杂的问题,或能够管理更大的项目,薪资自然水涨船高。
  • 地域影响巨大:在硅谷、北京、上海、深圳这样的金融和高科技集中地,同样的岗位薪资会远高于其他城市,反映了生活成本和人才竞争度的区别。
  • 股权期权诱惑:许多互联网公司会提供股权或期权作为长期激励,这可能是一个天堂或地狱的开始 —— 一旦公司成功上市,简直就是中彩票;反之,则可能一文不值。
  • 绩效奖金波动性:多数互联网公司设有绩效考核制度,好的表现可能带来可观的季度或年度奖金,但如果项目失败,可能连基本工资都难保。目前因为项目没有盈利前景的,项目被砍,裁员就顺理成章。
  • 职级天花板效应:程序员尤其容易遇到职级晋升的天花板,技术再好也需要管理能力或业务洞察力才能继续攀升;而产品经理则需要不断证明自己的产品观念、能力与市场接轨,与时俱进的给企业创造更多收入和利润。
  • 跳槽加薪现象:在互联网行业,频繁跳槽以获取更高薪资是一种相对普遍的现象,因为市场需求大,人才流动性强,新的机会往往伴随着更高的报酬。但需要特别小心的是竞业禁止协议的风险,千万别因为一时的短期利益而被禁止协议折磨。
  • 专业技能溢价:特定领域如人工智能、数据算法等热门技能,市场需求巨大,掌握这些技术的人才往往能享受溢价。
  • 通货膨胀调整:薪资增长也要考虑通货膨胀率,如果调薪幅度低于通胀率,那实际购买力可能还在下降,譬如从二线城市到一线城市,工资涨幅必须考虑地域差异。
  • 团队配合重要性:单兵作战能力强的程序员或我行我素的产品经理可能技术过硬,但若不能融入团队,其薪水涨幅和职业发展都会受限。

在企业里面,没事别打听别人的薪水。企业大量存在倒挂现象,尤其是在成熟行业,新来的同一类别的岗位薪酬通常高于原有老人,因为在成熟企业,涨薪很难,有的甚至 3-5 都没有涨薪的,尤其是目前的状态,薪酬不降就不错了,所以,新招的人薪酬高于老人,很正常。所以,你就拿更高薪酬的招聘岗位要求来激励自己吧,此处不涨薪,自有涨薪处。当然,也有不少人看待工作,薪酬不是主要部分,最主要的是,自己想干。

打工节奏需要主动把控,不能被动工作。大学毕业,一般是 22-23 岁,毕业的前五年,务必选择有前景的行业和岗位职业,就是那些越做越有门槛的工作,而不是简单重复的工作,有了门槛,才有竞争力,不会轻易被取代。但是,时代发展太快,已经没有什么铁饭碗了,只有与时俱进的提升自己的认知、技能和能力,才是最保险的铁饭碗。

不要把自己绑在一个赛道上,多数人在35 岁或40 岁后,薪酬收入会走下坡路。记得早一些发展个人的第二曲线,至于是什么,综合评估自己想做的、能做的、有市场前景的,找个方向,找个平台,沉淀三年五载,相当于自学了一个专业技能。譬如现在的视频号、小宇宙都是不错的可以持续输出沉淀的平台。

三、如何主动面向未来,持续成长

我曾经和现在都在使用的一些方法,供大家参考:

  • 持续学习:不断提升自己的知识和技能,特别是在你所处行业的热门领域。目前,每个人都需要学习 AIGC,提升效率,谋划未来。
  • 建立个人品牌:通过社交媒体、博客或公开演讲等方式塑造专业形象,吸引更多机会。
  • 网络拓展:积极建立和维护职业人脉,这些关系可能带来新机遇和合作。
  • 灵活适应:适应市场变化,对于新兴技术和行业趋势保持开放态度。
  • 多元收入源:尝试不同途径创造收入,如副业、购买优质资产;我对很多人都说过,不要炒A股,A 股太容易被激发赌徒心态。
  • 寻找导师与合伙人:主动找到自己在职场、个人发展方面的导师,未来或许可以合伙创业的伙伴,更多的交流学习,提升自己能力,提升未来创业成功的概率。
  • 优化时间管理:通过提高效率释放出更多的时间来追求额外的职业目标。
  • 创新思维:鼓励自己思考出框,发现市场上未被满足的需求。
  • 坚持运动,身体健康:我目前的运动是跑步和室内有氧健身,例如瑜伽和普拉提等,时间不够的时候,就简单的做几十个俯卧撑和卷腹,也就 10 分钟的事情。
  • 心理弹性:面对挫折和失败时保持韧性,从经验中学习并不断前进。

专栏作家

Blues,微信公众号:BLUES,人人都是产品经理专栏作家。深圳梅沙科技合伙人。20年丰富的职场经历,历经连续创业、腾讯、YY语音、迅雷等公司,目前致力于“教育+科技”产品创造。

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  1. 报一丝,给兄弟们拖后腿了

    来自内蒙古 回复
  2. 按城市拆分下

    来自北京 回复