工作能力差的几个表现?

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本文深入探讨了能力差的员工所表现出的五个主要特征:执行力差、工作被动、不懂思考、缺乏担当和玻璃心。通过这些分析,我们可以更好地理解在职场中如何避免这些行为,以及如何成为一个更有价值的团队成员。

在职场,能力强的人很少,特别是综合能力强的更少。那能力强的反面,能力差有什么表现?

01 执行力差

面对任何问题,想,都是问题,做,才有答案。但是现实中,很多人都停留在口头上,体现出来有两方面:拖延症,伪执行。

这个事情能拖一天是一天,总有各种正当的理由来推脱。

这本质上是对任务的恐惧、对结果不确定性,或者无法分清什么事情重要什么事情不重要。

伪执行体现在,执行了,但是却不如预期,草草了事,马虎应付。

02 工作被动

一个人靠不靠谱,主要体现在三点,凡事有交代,件件有着落,事事有回应。

这本质都指向了一个优秀品质,那就是积极主动。

而不是推一步走一步,一切都等待着领导的安排。

工作中有太多这种例子了,推一步,走一步,不推就不动了,自己没有发动机,把别人当成发动机了,这样只会把别人搞得很累。

03 不懂思考

有好的思考能力,意味着拥有了解决复杂问题、洞察问题本质的能力,能够制定有效的解决方案,在不断变化的环境中做出明智的选择。

日本羽田机场,是世界上最干净的机场之一,这其中归功于一位干了20年的清洁工,她对80多种清洁剂烂熟于心,并总结了一套最有效的清洁的方法,并且还出了5本关于清洁的书籍,被称为日本第一清洁工。

连清洁的工作都可以思考这么深入,还有什么不可以。

04 缺乏担当

担当,意味着勇于承担责任,敢于面对挑战,以积极的心态解决问题。

而不是踢皮球,踢到最后,没有人愿意出来承担责任。

05 玻璃心

面对批判和职责,有些人是不是会觉得很难受,觉得很没有面子,恨不得掘地三尺。

但实际上,好的反馈才有可能使得我们做得更好,成长的更快。

挑战是职场的常态,不是逃避和认怂就能解决问题。

心理学有一个词,叫心理弹性,指一个人应对压力和挫折的能力。

心理弹性高的人,可以从挫折和失败中快速恢复,继续前行。

职场中,太多玻璃心的人了,一旦遭受批评,开始落泪,甚至产生怨恨心理,就好比被打了小报告,内心开始难受的不行了。

本文由人人都是产品经理作者【蔡锦海】,微信公众号:【锦海说】,原创/授权 发布于人人都是产品经理,未经许可,禁止转载。

题图来自Unsplash,基于 CC0 协议。

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