本次讨论主要针对想走产品路线的新人的简历。首先想写一份简历要有主次之分，重点突出自己的优势，弱化自己的不足；用最简洁的文字，合理的组织结构，突出重点。如何写一份实实在在的简历，首先要理解简历的作用，然后了解一份完整的简历应该包括：个人信息（附照片），求职意向，教育背景，实习（项目）经历，自我评价，专业技能，荣誉奖励，学校工作，兴趣爱好，好友荐言等模块。

一、简历很重要吗，为什么要写简历？

简历不是用来填写个人的“丰功伟绩”，或者把工作经历、学习状况简单堆叠罗列。简历的唯一目的是快速准确传递信息，引起HR的兴趣，得到一次面试机会。所以说简历是求职的第一步，也就是求职者的敲门砖。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。

二、如何写好一份简历？

写一份好的简历，可以应聘自己感兴趣的职位。参加面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供面试官详细阅读。

1、针对性强，言简意赅

就如同产品需求管理，只有明确了都有哪些需求，才能针对每个需求的优先级做评判，选择优先级高的去执行。企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。 那么一定要预先分析职位招聘要求，针对这些要求来进行简历材料的组织。一般情况下简历是一页，不要太深入细节，把细节问题留在面试。再牛逼的人也可以用一页纸概括。

2、简历信息成正态曲线分布

（1）个人信息居首位（附照片）——清楚明了

首先需要告诉对方你是谁，建立起起码的信任，同时方便公司联系你。

基本信息包括（不仅限于）：姓名、性别、出生年月、籍贯、邮箱、联系电话、通信地址。政治面貌可写可不写，是党员并不会加很多分（视职位而定，产品一般不加分）。有的同学把教育背景与个人基本信息融合在一起，个人不建议，会造成项目很多，没有重点，查找起来麻烦，如下图：

图一

图二

    显然图二显得清楚明了，图一杂糅后，毕业院校与教育情况有重复，不便于浏览和查找信息。

（2）求职意向——表明定位

告诉对方你想干什么，对于求职意向，跟目标公司的招聘职位一致就可以了，对于新人一般都是助理产品经理，产品专员，产品策划专员，产品运营之类的职位。

（3）教育背景——突出专业相关性

现在开始证明自己符合职位要求，首先符合硬性条件，如学历和专业。从最高学历开始写，写到大学为止，不要写高中。千万不要为了凑数字，就一股脑把所有的课程都罗列出来了。一般情况下，写主修课程就可以了，如果有与所应聘职位相关的，而且成绩也很好的课程可以写出来。如果成绩很高，也可以写分数，成绩排名可不要。如果不是有特殊受教育的经历写上没有什么关注点，不加分。成绩排名的写法一般是，前10名的就写“前X”，成绩靠前的就写“前15%”，成绩较好的就写“中等”，成绩一般的可不写。如简洁版的教育背景写法“时间——毕业院校——专业——学历”。

（4）个人经历–突出重点，强化优势

你是谁，你想干嘛，然后—–你凭什么要干这个，如列举与岗位职责要求相关的实习经历，当然先把你最突出的写在前面，一目了然。

1）实习经历包括的信息包括：时间段、实习公司、实习职位、实习职责说明，通过这些论点告诉对方你有这个能力胜任这个职位。

当然都知道新人参与项目的经历，不要过分夸大自己的作用，简单总结，加入自己的认识以及成长也是可以的。校外的实习经历并不是每个人都有的，那么就可以通过校内的经历来弥补。校内的经历又可以分为几个部分：校内项目经历、校内社团管理经验、校内组织的校外实践经历。能表现你的组织管理能力，校外社会实践经历也不错，写的方法跟实习经历差不多，包括的信息有：时间段、项目（社团、实践）名、职务、具体职责说明。建议分类分条列举……

2）列举实习经历格式

a.按照职位匹配度由高到低的顺序分类

b.按照时间顺序（如无特别突出经历）

不过对方—般只会花30秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，所以简历越简练精悍，效果越好。删除那些无用的东西。

（5）荣誉奖励——客观真实、突出专业相关性

列举跟求职相关性比较大的荣誉奖励，这只是说明，你曾经是个多么优秀的学生，表明你的过去，表明你的潜力，仅此而已。如果相关性不强可以分类别写如下图：

图三

图四

    图三显得更加紧凑。这种格式主要是针对奖励专业相关性不强的新人。

（6） 专业技能——不夸大，不误导

专业技能，说明你会什么，其实我觉得，专业技能可以在实习经历中体现一部分，结合具体的实习经历会更好一些；当然，单独拿出这个模块，表明你会一些技能，你有基础，你做过一些准备。

专业技能可以写：英语（分数高可写分数，不仅限于CET6，托福托业什么都可以写）、专业软件（Axure/MindManager，起码说明你听说过）。部分有编程背景的，可以写熟悉的语言，有设计基础，可以写做过的设计，软件。总之哪个地方特长就把长的露出来，还可以写一点：你对产品经理的认识、你的调研总结。然后附录详细说明。

（7）自我评价——切忌冗长、格式化、无个性

事实加上个人性格说明，有些你干过的事儿，在上面的各个模块都没地方写，在自我评价里，结合你做过的事儿，体现自己的性格。彰显个人优势，吸引HR注意，我觉得这个部分也是最好体现自己的态度的。

（8）推荐信

如果是有工作经验的，上一家公司的老总写的推荐信是非常不错的。

（9）附录

你在使用互联网产品过程中，自己的一些总结建议看法，不要去抄袭（这个不是必须的，但一旦写了必须是自己对行业、技术等的情感认知的真实体现，否则也就没必要了）。比如，你会新浪微博有自己的想法，你觉得在那些方面有待改进，或者你对某个行业有自己的想法都可以。这就是附录的内容，不要与简历放在一起。

三、舒服的简历格式catch住HR的眼球

首先，不建议使用表格。可以使用表格，最好把表格线隐藏起来，使用表格，是因为我们在发邮件投简历的时候，通常需要在邮件正文中复制简历内容，表格会在发送时，不会出现格式错乱。

其次，简历尽量在一页搞定，最好不要超过一页，再牛逼的人，都可以在一页内搞定自己的简历。当你明确了重点，这就不难了；简历中想要突出的部分，可以使用加粗，但不要使用颜色，还有对齐，层次同层级的对齐，不同层级的区分。注意附照片。

对于有经验者：

对于有工作经验的，一句话带过吧，个人基本信息后，突出你的项目经验，其他从简。

四、总结

制作一份好的简历就是为了把自己当做一个产品推销出去，首先要了解对方的需求，然后就来证明自己适合对方使用你这个产品。

求职意向是告诉对方，你来这儿干嘛了，表明自己的定位。教育背景的列出是为了符合对方的硬性条件，不要过多的罗列，突出专业相关性即可。大家都通过写个人经历来说明自己能胜任这个职位，也许你有非常丰富的实习经验，而一小页A4纸如何能容纳呢？

其实简历越长，被认真阅读的可能性越小,那么就突出重点，强化优势，选取典型专业相关的实习案例。荣誉奖励只能说明曾经，但能突出自学能力，潜力。专业技能证明你对行业知识的掌握。加上性格的人物自评，短小精悍的描述给对方留下自己除了专业以外的特色一面，切忌冗长、格式化、无个性。

所以在这个双方取得认同的过程中，要突出优点，但是又不能太满，不要夸夸其谈。同时也不盲目的罗列自己的情况和经历，一定要按照需求（及用人公司的招聘要求）对症下药，每条论据都具有针对性。

由于知识有限，仍急需加强学习，还有很多不足之处还望各位亲指出，然后一起交流并给我提出宝贵意见建议。

感谢5群亲们积极参与，希望下期，我们依然共同探讨！

感谢小风同学的整理！