多数人创业失败都是活该
创业失败的案例比比皆是,但很多时候,失败的原因并非外部因素,而是创业者自身的决策失误和缺乏反思。盲目创业、逃避增长、盲目扩张等问题,往往导致企业在竞争中迅速衰落。

许多人创业的失败,是不值得同情的,包括我自己。
因为很多时候,并不是生不逢时,也不是因为外部环境、政策、竞品的原因,核心还在自身做了很多错误的决策,关键还听不进去别人的建议。
01 盲目创业
听到别人说某个项目能赚钱,是风口,于是就裸辞创业了。
或者觉得之前的项目赚钱太少了,就赶紧换一个新项目。
比如我一个朋友原本在线下开店还可以,听别人说搞民宿很赚钱,就去投资民宿了。
后来不仅民宿没做好,之前的店铺也关了,这两个业务可以说是毫无关系。
还有一个以前在上海工作,刷了抖音、头条也想回家拍三农,都已经是2023年了。
辞掉了月薪2万工作,回家拍了半年,粉丝都没有超过1000。
02 逃避增长
很多虽然是创业,但可以说是从来没有考虑过增长的问题。
比如开实体店,觉得自己只要开个店,摆个花篮、横幅、贴个海报客户就来了。
在线上开网店、做抖音,只要上传了产品、视频,用户就来看了。
还有的人,潜意识里是逃避做增长的。
比如夏天肯定宁愿待在店里面吹空调,也不愿意出去找客户、拍视频。
我建了太多开实体店的老板,不发传单、不去社交、不拍视频、不做直播、不搞私域,不做活动,反正就是等客来,这样不倒闭怪谁呢?
03 盲目扩张
2020年创业的时候,我们当时就犯了一个大错!
的确拿到了一笔资金,但是人员还没有到位、项目还没有上线,市场还没有开始有业务。
却脑门一热,租了一个2000平的场地,合同3年,重新装修、买家具设备。
但就这一项,花了至少200万,所以我承认当时的亏损是活该!
另外也有的创业者,今天看到网上说某个项目赚钱,明天去线下参加某个社群听了别人的分享,立马就热血沸腾了。
没有考虑自己的团队,没有考虑自己的资金,更没有考虑现在的业务还是个半成品,就要做其他新产品了。
APP、小程序搞了很多个,还招了很多人。
比如我们以前三个产品、三个设计,工资社保每个月就是10多万了,实际上完全没必要。
盲目扩张带来的最直接问题,就是成本增加,加速企业倒闭。
04 脱离实际想当然
我真的见过不少团队,做产品的时候,是完全靠想象去做的。
就是单纯的看到别人做的产品好,或者觉得某个项目有机会,然后就去做了。
整个产品的研发过程,没有任何一次找真实的客户交流过,也没有一次去到线下做过调研、体验。
最后的结果就是:
其一,要么产品没人用
其二,要么产品使用很麻烦
其三,要么产品流程不对
其四,要么型号、大小等不匹配
顺便举个例子,以前我们用毛笔有各种材质,笔头的大小,需要用到很多笔。
当时就在想,能不能笔杆是固定的,笔头可以旋转更换的,看起来好像很方便,很省钱。
但等产品开发出来以后,别人都不用,反而觉得更麻烦了。
05 没有不及时止损
过往这五年的创业,少说一点,如果及时止损,至少可以减少300万的损失。
其一,2000平的房租三年,一年100多万,硬撑了三年,其实第一年就可以退掉了,哪怕是付几十万的违约金。
其二,团队二三十个人的时候,当时还有董事长、总经理、副总经理、产品总监、市场总监等等。
有个市场总监在团队里吹牛逼了整整一年,这个成本是巨大的。
等产品开发花了三个月,开发后迭代优化又浪费了一两个月,再等这个准备、那个分析最后一个客户没找。
其三,业务明显是在亏损的,但总觉得还有机会,原本应该在第一批就要优化的人,足足拖了大半年以上,这就多了工资、奖金、赔偿等等。
所以,创业者自己明知道不赚钱,而且亏所较多的时候,还不止损,那就是自己在找死。
06 不听劝,从不反思
创业者,容易陷入所谓的面子、自我、权威当中。
觉得自己当老板,怎么能承认自己做错呢?怎么能被员工批评呢?
尤其是一些小老板,本来公司就没几个,业务发展也很困难,还要讲面子、讲权力。
其一,不给别人说话建议的机会,只要别人说的,要么打断否定,要么完全没有当回事。
我们过往的一些经验有时候会让我起步比别人快,有时候也会让我们发展的比别人慢,甚至是阻碍了我们的发展。
其二,在接二连三的错误决策了,没有从中吸取教训,或者叫没有深度反思。
其实大家可以看到,许多创业者失败,并不是遇到了新问题,恰恰都是以前的老问题。
因为以前发生的问题,并没有在第二创业中去解决,而是选择逃避。
或者自己以前独断、盲目的问题没有去优化,导致继续发声。
所以各位创业者,有时候不要总把问题归结为外因,而是先想一下,你自己到底出现了哪些问题。
但部分员工干的都是执行的工作,你的决策一旦错误了,员工执行的再好,也是错的。
本文由人人都是产品经理作者【十里村】,微信公众号:【十里村】,原创/授权 发布于人人都是产品经理,未经许可,禁止转载。
题图来自Unsplash,基于 CC0 协议。
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