HR面必备40问 | 附12家大厂16篇精选面经(内容全面)

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欢迎来到起点校园「面试求生指南」第 3 期。

前面2期文章已给大家分享了「群面篇&专业面篇」的相关内容与干货,接下来我们根据面试的流程:群面-专业面-HR面-BOSS面,出一辑关于【面试-HR面篇】的内容。

文末为大家准备了16篇精选大厂面经,内容全面,不仅有面试全真考题,还有应对范例和心得。

多数人对HR面的印象是——与温柔礼貌的HR小姐姐毫无压力的唠嗑?自认为通过了群面/专业面,HR面只不过是走过场,谈谈薪资?

HR面试询问的方向

HR 面当然不是走过场,这一轮是对面试者进行企业文化、价值观的匹配。

主要会从稳定性,工作经验,为人处世,性格,职业潜质几个方面展开进行询问,通常会问到意向的工作地点,期望薪资,工作经验,职业规划等。

建议先了解行业特性,企业各方面的情况,然后重点关注下个人简历的所有细节。

综上所述,HR在面试时主要想了解应聘者的信息如下:

  1. 你的价值观是否与公司相符;
  2. 你的职业规划,稳定性如何;
  3. 你未来的发展潜力是否能与公司匹配。

HR面需要提前准备什么?

HR在面试时,关注点与专业面不同,她更关注个人价值观、潜力和规划、学习和沟通能力、接收offer的概率和谈薪资。了解HR面关注的点,则可以提前做好准备:

  • 提前了解公司文化、公司及部门概况,阐明自己意愿强烈。
  • 简历中要体现项目角色,HR多会问项目经历中个人的角色体现,如项目leader是如何协调成员一起完成项目的;项目主开发是如何设计和解决难题的等。
  • 合理表述自己的职业规划,要有归属感,而不是拿公司当跳板。

HR面:面试问题分类示例

以下总结出几类在HR面环节大几率会问到的面试问题,建议自问自答,尝试着讲一遍。相信大部分同学会在第一次讲的时候就挺乱的,卡壳、专业词汇匮乏、逻辑混乱、用词不当、没有回答到重点等……

项目经验类

  1. 遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?
  2. 你认为该项目/比赛的难点或挑战性在什么地方?
  3. 你在项目/比赛中有什么收获和体会?

工作动机与期望类

  1. 你为何选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你为什么要应聘这个职位?(追问)你认为有哪些不利条件?怎么克服不利条件?
  2. 你在生活中追求什么?近来个人有什么打算?请结合这次应聘,谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?
  3. 你所要求的工作条件和待遇大致是什么?如果相差很大,你怎么办?

事业进取心&自信心类

  1. 你对现状满意吗?为什么?
  2. 你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象?
  3. 你的职业发展计划是什么?如何去实现这个计划?
  4. 你对自己在工作中有什么要求?
  5. 领导交给你一个很重要但又很艰难的工作,你怎么去处理?

工作态度类

  1. 在工作中你看到别人违反规定和制度,你怎么办?
  2. 对这个工作你最喜欢哪个方面?最不喜欢哪个方面?
  3. 在完成某项工作,你认为领导解决问题方式不是最佳,自己还有更好的方法,应该怎么办?
  4. 你在工作中常与主管沟通,向他汇报工作吗?
  5. 你对自己现在的工作状况满意吗?为什么?
  6. 你如何看待超时工作,周末和休息日加班?

高频问题类

  1. 你认为自己最大的优缺点是什么?
  2. 为什么选择本公司?
  3. 谈谈五年内职业规划是什么?
  4. 谈谈对行业、技术发展趋势?

以上总结的几大类HR面常见问题,大家可在文末领取一份【参考回答】的福利资料。

HR面试技巧

HR面虽然是一个严肃的场合,但有趣的是,HR喜欢听故事,更喜欢有意思并且能顺利抓住重点的面试者。

毕竟,每天都听到许许多多「我热爱XX」 「我工作勤奋」 「我自学能力强」是一件很沉闷的事情,这就需要你有戏剧化表达自己优势的能力。

建议准备若干个「故事」这些故事,是基于你自身的经历,要呈现你在某个方面的特质的故事。

某个故事展现你的学习能力,某个故事表现你的 leadership,某个故事说明你的性格特点等等。

面试时问到你哪方面的内容,你都可以顺势展开,让你的形象迅速具体,掌握面试的节奏。

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