穿越周期:如何面对 25、35、45 岁的职业困境?

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这些年,经常有人问我:老曹,作为CEO你有职业危机吗?

我每次遇到这样的问题,我心里其实特别想说:屁话,当然有了,每天都是各种危机,焦虑的睡不着觉。

但,毕竟我是CEO,我怎么能随便认怂呢?

所以每次我都很淡定的说:有啥危机不危机的,撸起袖子加油干就对了!

然而,每次被人问完后,我的内心都会有波澜,一时无法消退。

很多人都以为CEO应该不存在职业危机——因为CEO是老板,在职场中已是顶端。

但我想说的是:CEO,其实也仅仅只是一个职位名称而已。

  • 干不好,也随时会被员工“淘汰”(员工抛弃你)
  • 干不好,也有可能被董事会换掉,这样的例子也不少;
  • 干不好,随时被市场,被用户淘汰;
  • 干不好,还不是要回职场找工作。

我时常在想:创业失败了怎么办?

  • 回职场有没有人要我?
  • 能去什么样的公司,混个什么职位?
  • 重回职场后,我值多少钱?
  • 当惯了老大,是否能再当小弟?
  • 我的老大,会不会是我曾经的用户?
  • 打杂习惯了,是否还能干具体的活?
  • 自由习惯了,是否能上班不迟到?
  • 身边同事会不会取笑我是个失败者?

——看到没?CEO的职业困境未必比其他职场人要少。

今天苦水吐的有点多,该收一下,回归主题了。

前几天我在《十年可以做什么?一个35岁的产品经理独白》文中说到我将9月20周日下午2点到6点,做个人人都是产品经理十周年专场直播。

我邀请了一些朋友分享关于25、30、35、45岁职场危机和应对策略。他们还真的就是这个年龄段,也正在与焦虑和危机PK,有很多经验心得体会。

本次直播邀请的都是我的好朋友,清一色的素人,没有所谓的“大佬”。

大佬离我们太远了,他们的经历不可复制。素人的经历,或许对这个话题来说才是最真实,最能产生共鸣的。

在职场中,不同的阶段:新人阶段、青年阶段、中年阶段、老年阶段都有各自的困境,人生不外乎就是从一个困境走到下一个困境。

择业、加薪、升职、加班、KPI、工作压力、职业发展、身体健康、家庭关系、子女教育、被淘汰等等各种焦虑和危机始终伴随着我们。

如何应对?

如何平衡?

如何解决?

至关重要!

所以,你一定要来听听!!

嘉宾阵容

本次直播,我将作为主持人带大家“carry全场”。

直播分享嘉宾和分享主题如下:

(长按保存图片可以直接分享)

本次直播分为两大环节:主题分享和圆桌讨论。

现场还为大家准备了超多的礼物🎁和福利,将会在微信群和直播间发放,错过就没了。

本次直播没有回放,报名后记得收看哦。

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评论
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  1. 有重播吗

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    1. 没有重播。

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  2. 我39,大专,现在还没找到工作

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    1. 加油,你可以的。

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