大厂高薪绑不住“何同学们”

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编辑导语:金九银十即将过去,在这个节点,年轻人们的就业话题逃离不了“大厂”二字。面对大厂,传统企业的竞争力可能没那么强;不过逐渐成长起来的00后似乎不再拘泥于大厂这唯一渠道,许多人都可以选择更为灵活的就业方式。

30秒快读

  1. 逃离在线教育行业的求职者:除了大厂,其他企业付不出期望薪资。
  2. 二三线传统企业:跟大厂抢人,要多付出一倍成本。
  3. 00后:大厂不是唯一选择,无数个选择灵活就业的何同学正在占据主流。

又是一年金九银十,就业市场风波不断。

先是互联网大厂薪资福利纷纷曝光。以腾讯为例,相比去年,月薪整体上调2000元,租房补贴从每月1200元上涨至每月4000元,入职即有3万元签字费,分两年发放6-20万元股票。

大厂高薪绑不住“何同学们”

图源:腾讯招聘

此后又传出互联网公司校招名额大幅增加的消息,据媒体报道,阿里开启史上最大规模校招,腾讯校招名额年增幅超过40%,美团预计2021年新招6万员工较去年增加一倍多。

不可否认的是,基于高福利、高地位以及大平台,互联网大厂稳坐年轻人就业首选项。但另一方面,对大厂的质疑声也一直不绝于耳。近期,一份“互联网大厂作息表”在网上流传,大厂年轻人分享上班作息,纷纷为后人“避雷”。

大厂高薪绑不住“何同学们”

互联网大厂作息表,图源:网络

大厂之外,年轻人在徘徊。对于他们来说,“大厂”一词已经成为就业市场上绕不过的话题,无论是否选择进入大厂,无论是否拥有选择权,年轻人都已在影响之中。

一、为了高薪,冲向大厂

洛林碰巧卷入了这场大厂招聘潮。

他并非应届生,而是在“双减”余波中被迫离开在线教育行业的一名平面设计师。两年前恰好是在线教育的喷涌期,211本科刚刚毕业的他顺势进入一家头部在线教育企业。

今年8月中旬,拿到公司的“N+1”补偿后,他和一起被裁员的同事去三亚玩了一圈。如今重返就业市场,碰到校招季。

“我投了一圈大厂,但只有一小部分通过初筛。”洛林告诉《IT时报》记者,简历上的工作经历在以往看来并不差,但在大厂HR眼中显然不具备吸引力,“在线教育的设计风格追求醒目、突出,而互联网大厂则追求更缥缈的风格,例如科技感。”

洛林一开始并没有认准大厂,但求职一段时间之后,他发现自己提出的薪资——并不比此前高太多,除大厂以外的HR大都向他表示“高了”。“大厂的工作节奏我可以适应,但不想在工资上‘落地’”,洛林表示,他会在接下来一段时间寻找进入大厂的机会。

对于即将毕业的刘石来说,大厂则是一条“宽路”,他在一家211学校读工学硕士。对于他的专业来说,“顶流”是联合利华、宝洁,但它们往往只招几个人。

“说起来,大厂在招人上反而没那么‘卷’”,刘石告诉《IT时报》记者,早一步嗅到大厂扩招的气味,他开始向大厂投递简历,“大厂招的人多,也需要各种各样的人,更具备宽容度。”

大厂高薪绑不住“何同学们”

鹅厂史上最多offer的2022届校招,图源:腾讯招聘

二、传统企业、创业公司被“倾轧”

李飞从没想过去大厂,他毕业于双非普本工科专业,知道往大厂的门里挤“很难”。

李飞对现状感到非常满意,他在烟台一家药企上班,负责抽检、测序等实验室工作,每天的工作仅需7小时便能做完。而且公司还提供员工公寓,工资一个月到手7000多元。

“烟台这边应届生工资很高。”李飞告诉《IT时报》记者,烟台传统企业众多,但人才集中度不比一线及省会城市,为留住年轻人,薪资上浮已成为当地惯例

人才流向一二线城市本是客观规律,但大厂的光环加强了这种趋势。大厂对传统企业、创业公司的“倾轧”在一二线更加明显。

“我的公司在武汉,拥有武大、华中科技、华农等高校毕业生,人才集中度并不低。”一名豆瓣网友表示,但如果想要和大厂抢名校应届生,至少需要多付出一倍成本

大厂薪资正在成为一种衡量标准。在上文提到的互联网大厂薪资单上,各家大厂的“白菜价”最低都在年薪20万以上,这让一些创业公司和传统企业压力巨大

“这是没办法的事。鹅厂(腾讯)菊厂(华为)等每年都花费3亿元以上吸引高校学生,站在金字塔尖的毕业生是极少的,国家和家庭培育20多年的人才,大厂花这些钱一下子录完,不亏。”社宝科技创始人李贤威认为,其他企业应当学会适应大厂笼罩下的人才市场,起步阶段的企业只要找到踏实肯干的人便已足够。

三、00后进击数字化时代

火热的校招季,00后已经成为主体。

关于00后在职场上的表现,“不妥协”“有立场”可能是留给外界的主要印象。最近,“00后的辞职报告能有多绝”登上热搜,戏谑之外不难看出00后在就业选择上的确有自己的价值理念。

大厂高薪绑不住“何同学们”

在李贤威眼中,从70后爱去的微软、谷歌,到80后一代崛起的国内大厂,人们更加关注薪资福利,但90后、00后们还关注“996”与个人价值的实现,在互联网成长起来的一代人目的性更强,思维思路的蜕变皆有关于数字化的时代趋势。

“在企业数字化转型的大潮下,数字化对个人的赋能上不可忽视,数字人力的概念逐渐普及。”李贤威告诉《IT时报》记者,数字化让个体能力更强,电商主播、滴滴司机、自媒体从业者其实都是数字化赋能的表现

恰好在今年毕业的自媒体博主“何同学”便是例子。近日,“何同学”发布的《我制作了苹果放弃的产品》的视频登上热搜,并使得视频中的“金主”乐歌股份的股价大涨14%。

大厂高薪绑不住“何同学们”

何同学每个视频的播放量几乎都近千万,图源:Bilibili

何同学并未选择大厂offer,而是借助自身IP成立一家自媒体公司。一位互联网业内人士向《IT时报》记者表示:“何同学不适合进大厂。他的创作能力与想象力不应该被体系化的大厂规训掉。”

“大学生灵活就业是在互联网、大数据等新技术应用背景下、新业态下的自主就业和创业。据中心数据统计,2021届高校毕业生灵活就业占比16.25%”,全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心副主任方伟指出,大学生灵活就业在成为趋势,政府、高校应积极支持这一就业选择。

疫情对就业市场的影响正在趋缓,数字化时代之下,重视自身价值实现的年轻人有了更多选择。一个时代的就业市场被互联网大厂所塑造,而现在,真正的选择权正在被交还给个人手中。

 

作者:崔鹏志;编辑:钱立富,挨踢妹;公众号:IT时报(ID:vittimes)

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题图来自Unsplash,基于CC0协议

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  1. 90后00后会越来越关注个人价值的实现!!!

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  2. 年轻人现在的观念跟之前已经不一样了,他们更追求自由,不愿被束缚

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  3. 这个还是得看自己的,要多重视自身价值的提升,学过的技能要精通,思维要拓展。

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  4. 灵活就业其实挺好的,可以选择自己想要去的行业,多尝试才能找到自己真正适合的。

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  5. 年轻人与其在大厂当小小螺丝钉,倒不如出去闯出自己一片天

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  6. 那封零零后的辞职信好搞笑,越来越多的年轻人的确是与过往的就职观念不一样了。

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  7. 大厂资本这种做法比衡中有过之而无不及,妙啊~
    拭目以待吧!

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