网友:扎心了!我干了2年运营,却好像一直在打杂…

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前段时间,有个问题在知乎火了:2020年,为什么大家转行都去做互联网运营?

有个高赞回答是这么说的:

互联网发展的不同阶段,起主导作用的岗位不一样:

早期技术为王:拥有别人没有的技术,自然就有了优势。

中期产品为王:当技术和功能上拉不开差距,好用的产品最有市场;

互联网下半场则是-运营为王:各家产品功能和体验大同小异,运营逐渐成为产品能否成功的关键!

尤其是今年的疫情,更是加速了传统企业向互联网转型,各大公司都在全力争抢运营人才!

比如前段时间,字节跳动官方宣布:年底前再招1万人!其中除了研发岗,运营岗的需求量是最大的,直到现在仍有2500+个运营岗位没招满!

(图片来源:字节跳动官网)

如果说10年前,名校精英去的都是投行/咨询公司/外企/四大···

那如今最优秀的一拼年轻人,去的都是阿里/腾讯/字节跳动等互联网大厂!

除了因为行业前景好,发展快,更因为令人羡慕的高薪···

据统计:3年经验的普通运营,一大半人的月薪都超过13K;如果能进大厂,月薪很多甚至超过30K!

(数据来源:职友集)

当然,在大厂拿30K确实不算稀奇,但是,真正能进大厂做运营的有多少呢?

恐怕更多的年轻人,只能在50人以内的小公司,拿着8K左右的薪资忍受996吧?

一、运营到底有多“苦”?

“运营届”有一句名言——“入行容易,出头极难”

说起运营的“难”,每个运营都有一肚子倒不完的苦水;

除了996,最令人焦虑的还是“看不到未来”···尤其对刚入行的运营新人来说,更是如此!

总结来说,主要有这3点:

1、做的事太杂,没有核心竞争力!

“运营是个筐,什么都能往里装”,“一切围绕着产品进行的人工干预都叫运营”

这导致运营经常“身兼数职”:写个ppt,想几句文案,接待客户···什么都要做,尤其在小公司更是如此,没人干的交给运营就对了,谁让你是“多面手”?

几年一直在打杂:貌似什么都会一点,但又什么都不精!

2、没人带,成长慢!

运营是个新兴岗位,而且每天都有层出不穷的玩法/套路,这导致最专业的运营知识不在书本上,而在一线运营专家的脑子里!

说句实在话:小公司的领导还真不一定比你更懂运营!

那么你很可能长期处于没人带/没人教,只能自己摸索的状态,自然免不了各种踩坑,走各种弯路,成长缓慢······

3、想去大公司,但没有亮眼的成绩!

在小平台由于资源有限,个人成长慢,很可能1~2年后仍然没有拿得出手的成绩,经验/能力与工作年限严重不匹配!

这导致很多同学在跳槽时,经常遭遇到面试官的灵魂拷问:“怎么你工作这几年,只会这么点东西?”

所以,在小公司呆久了,别说去大厂了,估计连跳槽的底气都没了···

二、运营新人的如何破局?

针对这些运营新人的典型困境,我专程请教了15年资深运营老司机——潘至鹏老师,请他来为大家答疑解惑。

那么,潘老师是谁?

潘至鹏

前腾讯社交商业化·运营负责人

美的(中国区)运营负责人

他在腾讯供职10年,主导了多款亿级产品的运营工作,有丰富的运营实战经验;

而且他自己也是从实习打杂一步步做到运营负责人的,多年在腾讯内部负责运营岗的招聘与培训,对新人的困境非常能感同身受。

按潘老师的说法,突破新人迷茫期的关键在于3点:

1、能否搭建完善的运营知识体系?

你需要对运营有更深刻/本质的理解,建立起更系统的运营知识架构,否则基础没打牢,短期可能出成绩,但长期来看会增长乏力。

2、能否练就2~3项核心技能?

运营平常要负责的工作有很多,活动策划、涨粉拉新、文案撰写···很多都需要懂,但不必样样精通,有2~3项核心技能,成为“π型”人才,就能形成竞争力!

3、能否明晰大厂招人标准,针对性弥补?

你需要洞悉大厂的招人/用人标准,知道自己在硬实力/软实力等方面的不足,针对性补齐,同时掌握一定的求职/面试技巧,相信能进入更好的平台,踏上职业发展的快车道!

(所谓大厂不一定非得是BAT这种顶级公司,或是知乎/当当这类知名企业,很多稍有名气、在行业内能排进前五的公司,都有比较完善的运营体系,同样值得加入)

当然,运营人入行前2年的职业困境/成长问题,不是一两句话能说清楚的;

为此,人人都是产品经理社区旗下起点学院,联合腾讯课堂,邀请潘至鹏老师推出了为期4天的训练营——《0~2岁运营新人·C位出道计划》

这门课旨在通过4天高强度训练营+10堂视频大课+全程社群服务,帮助刚入行的运营新人,快速通过“打杂期”“职业迷茫期”,成为一名合格甚至优秀的运营人!

所以如果你:

  • 入行运营0~2年,因公司/平台限制而长期“打杂”无法脱身;
  • 日常工作没人带,全靠自己摸索,成长缓慢;
  • 想搭建系统的运营技能,摆脱野路子,成为互联网运营正规军···

那么,这堂课就是为你量身定做的!

学完这4天的课程,你将获得:

建立岗位认知,搭建完善的运营知识体系

拆解大厂用人标准,培养2~3项核心技能

1对1职业咨询,明确职业进阶方向!

掌握一套实用求职/面试技巧,入职大厂!

不仅如此,我还特意为我们“运营派”的读者申请到了特别的优惠!

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由于有同学对课程不太了解,下面我简单介绍一下课程内容:

导师介绍:

潘至鹏老师在腾讯从实习生做到社交平台部运营负责人,10年间主导了QQ会员、QQ空间、腾讯电商等亿级产品的运营工作,有丰富的运营实战经验。

(潘老师受邀在行业大会演讲)

同时,潘老师是腾讯学院认证导师,也是顺丰/联通/平安/南航等500强企业指定内训导师;他影响的学员超过10万,遍布BAT等顶级互联网大厂。

(潘老师线下授课/辅导)

平常想听潘老师的课,真的很难;一方面因为价格不便宜,更因为老师工作繁忙,开课太少。

而现在,这次为期4天的运营新人训练营,潘老师将从头到尾帮你梳理运营的脉络,帮你在刚入行的前两年打好基础,突破职业瓶颈!

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名额不多,先到先得!

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服务1、课程学习

报名后,每天解锁1~3堂新课,在起点学院官网/APP均可学习。

(学习进度在网页端和APP端,自动同步)

服务2、社群分享/讨论

我们将组建班级群,帮你结识更多行业人脉;每晚主题分享,更有当天课程内容的精华总结和思维导图,巩固当天所学。

(班级群分享)

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4天不限次免费答疑;同时,有机会获得一次 1V1 职业咨询,明确职业发展方向。

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