2021年大厂内训都开始游戏化了!你掉队了吗?

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编辑导语:如今一些大厂采用游戏化的方式进行学习,它是目前比较流行的教学理论和教育实践,游戏化学习也是未来培训发展的主要趋势之一。

大厂之下,人有恪守在岗、也有来来往往。“事在人为”,因此各大厂的员工培养都是“大工程”。多年来与各大厂培训人沟通、交流、调研,发现不少1~5岁培训人都会遇到这3大问题:

  • 大费周章组织了培训,却没有人报名
  • 老板要求培训要赋能业务,但是却不知道怎么出成绩
  • 学员上课不是昏昏欲睡,就是玩手机,课程毫无价值感

长期以往,培训工作越做越没有成就感,越来越迷茫。其实,这些问题其实都源于我们对培训的认知太过【刻板】,觉得学习就是反人类的,根本不可能让人感兴趣。

但其实,资深且有经验的培训人,早已懂得了如何通过“心流模型”的设计,让学员在培训的过程中感觉到“成就感的痛苦”,上了一节课还想上下一节课。他们不仅仅能够让学员学到新知识,还能够改变学员的行为,直接提升业务数据。

学员上课积极、老板还夸,成就感满满!

做这样的培训人,需要具备:

  1. 扎实的基本功:用户需求调研,理解不同的培训对象的兴奋点;以终为始地设计课程地图
  2. 懂得如何运用游戏化设计:了解用户心理,紧抓学员兴奋点
  3. 掌握课程的包装和运营技巧:包装出学员和老板均买单的培训项目

为了让企业培训人对齐这些能力,我们历时3个月打磨,研发了这个28天培训能力提升训练营——【首席学习官】

为了这门课,我们专门请到了前OPPO人才发展经理现知名电商企业领导力与专业培训负责人——“龙妈”,来参与课程制作与授课。

课程安排

第一周:左手游戏,右手用户体验——培训项目管理

  • 如何通过八角法则和黑白帽分析法设计培训项目?
  • 如何利用柯氏四级,以终为始地设计项目关键指标?
  • 如何体现学习项目的价值?

第二周:游戏化打造学习地图——人才发展项目设计

  • 如何设计剧本化故事线?
  • 如何设置沉浸式关卡?
  • 首席学习官的N个身份

第三周:创造游戏般沉浸式的学习体验——课程与教学设计

  • 如何让培训师沉浸于参与教学?
  • 如何让内容专家沉浸于输出内容?
  • 如何让学员沉浸于课堂,没有心思玩手机?
  • 普通人如何让参与者共同讨论并推动行动?

第四周:如何让你的学员对培训“上瘾”——培训项目运营与包装

  • 运用福格模型,用正确的方式影响正确的人
  • 通过马斯洛需求层次理论,让学员在培训中获得满足感
  • 利用“未知”和“逃避”让学员上瘾
  • 抓住不同的“情”,让学员流连忘返

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注重实操性和互动性

课程一共4周时间,大作业会设置结项路演,亲自动手包装出自己的培训项目,并运用推广

课程节奏按照大部分学员的时间进行安排,每周安排1~2h即可,闲慢得当,安排学习和生活。

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与优秀的人肩并肩

上一期报名的同学中,不发华为、顺丰、智联、超级猩猩等大厂的HRBP,与他们一起小组讨论、共同做作业,向优秀的人学习。

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课程多少钱?

这么好的课程,不卖个5999,都对不起课程团队和教学老师,但是现在我们还打算积累跟多口碑,所以只卖799元,不仅如此,你还有机会拿回全部学费。

按要求打卡课程即可退还全部学费(详情请咨询酱酱@起点学院vx:LuoCheung)

由于服务资源有限,目前报名名额仅剩 69 名~

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学员课后评价

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  1. 提交之后多久有反馈呀

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    1. 亲爱的,一周之内会有反馈,信息通过会有助教老师联系你进行面试哦!

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  2. 有趣!推荐给我司培训HR学学

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    1. Sheely在生活中一定是一个小甜心

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  3. 培训还能这样搞?厉害了!我也报名!小编能给俺优先通过面试么?

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    1. 早报名!早面试!记得推荐给身边喜爱培训的小伙伴哦!

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  4. 这个训练营好酷!有没有课表和时间安排?

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    1. 关注“起点学院企业大学”服务号,将发布详细的课表和时间安排!

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  5. 训练营任务重不重?自己没多少时间学习,害怕拿不回押金(暴风哭泣)

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    1. 要全部打卡拿回押金是非常简单的,这是我们企业大学斥资打造的福利,我们【不挣钱】!
      但是此训练营是希望大家小组协作真正产出成果的,我们会筛选出真正愿意花时间的学员哦

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  6. 请问一下多人报名有没有优惠?

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    1. 亲,此训练营为“全打卡返学费”,认真听课完成作业100%退学费,你的认真学习将为你带来训练营全额返学费优惠哦!

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  7. 棒!确实是培训还需要加强

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  8. 起点学院厉害啊,真正在为客户培训赋能啊

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    1. 嚯!活捉一个起点忠实粉丝

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