一个方法快速识别面试题的意图

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本文揭示了面试官在提问时的两大核心考量点:价值与风险,为求职者提供了一种快速识别面试题意图的方法。帮助求职者深入理解面试官的需求,从而更精准地准备面试。推荐给即将参与面试或希望提升面试技巧的职场人士阅读。

 一、一些让人难以应对的问题

在求职面试时,经常会碰到一些让人难以应对的问题。面对这类问题,要么你的沟通能力足够强能够应付;要么你得靠面试辅导老师们传授的“套路”来应付。

但毕竟各种问题千奇百怪,准备所有问题的靠谱的回答实在太难了。所以,最棒的方法肯定是搞清楚面试官究竟在考察什么,然后结合自己的优势,给出完美答案。这样一来,回答起来就比较轻松。

 二、有没有这样的神奇心法呢

还真有,我最近看到一个说法,感觉蛮有道理的,我觉得可以作为应对面试问题的一种思路。

HR在考察你是否适合这份工作时,主要看两个点:

  1. 是你能给公司带来啥价值
  2. 是你可能带来的风险

如果你的价值减去风险比其他人高,那么你被录用的机会也就更大了。你的价值的部分,包括技能、工作习惯、经验等等。你的风险则包括个人规划、职业稳定性、性格等等。知道了这点,很多听起来奇葩的问题也就迎刃而解了。

 三、衡量风险

比如,有人问你有啥缺点,其实主要是在衡量风险。所以,你得找些不太关乎工作产出的缺点,尽量不要影响正常工作。

有的面试官问你为啥离职,也是在考虑风险,担心你会因为某些原因跳槽。所以,回答时要把风险降到最低,表明你的职业稳定性没问题,可以说是自己的职业规划、个人发展等等。要是模棱两可,就容易被认为是个冲动离职的人。

还有些问题是关于你的性格特点,别人怎么评价你之类的。其实这也是在考察你是否能迅速融入团队,发挥价值,以及是否会因为性格问题带来工作上的风险。一旦明白了这些目的,你就可以找出与目标岗位匹配的性格特质进行说明。

搞清楚面试官想了解的问题,你回答起来也就不那么费劲了。

专栏作家

三元方差,公众号:三元方差(sanyuanfangcha),人人都是产品经理专栏作家。专注用数据驱动业务增长,擅长数据分析、用户增长。喜欢阅读、思考和创作。

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