研究了42份招聘要求后,我发现这样的产品经理最受欢迎

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本文一方面是为了让理想落地,继续我自己的产品经理修炼之路;另一方面是为了给那些有想法,但是正处于迷惘期的“产品经理”提供参考。enjoy~

大概在一个月前,我确定了我的职业目标:产品经理。我并无任何互联网相关专业背景,因此我只能在各大论坛和贴吧去寻找信息与资源,这也让我能够在最初的学习过程中不至于毫无方向。

但是就在最近,我却陷入了迷惘。我看的书和学习的技能,对于我未来踏入职场到底有多大的影响?我与理想到底有多大的差距?

就我来看,产品经理归根结底是一个“职位”,走上产品经理之路的伙伴们多半都是想要进入一家不错的公司,成为一名产品经理。于是我决定来做一份调研报告,分析企业对于产品经理的招聘要求,并提炼关键词,确认自己需要提高的各方面能力。

注意:

  1. 为了确保调研的广泛性,我将产品经理相关的职位(可能是成为产品经理之前的过渡职位)都纳入调研范围。
  2. 由于各个公司招聘要求的表达方式不同,出于数理统计便捷性的考虑,我将内涵一致的招聘要求看作同一要求。

调研过程:

我从牛客网上选取了截至10月25日仍旧在进行秋招的30家企业(名单见文末链接),进入它们的招聘官网,找到其中的42个产品经理相关职位。对其招聘岗位职责和招聘要求进行了信息的收集与整合。

调研结果分析:

1. PM(产品经理的缩写)职责的分析

通过分析各公司对PM职责的描述,我将其提到的PM职责主要分为8类:

  1. 产品规划与设计;
  2. 竞品与行业研究;
  3. 参与、协调、推动产品实现的过程;
  4. 用户反馈(体验)的监测与优化;
  5. 用户研究(需求分析);
  6. 策划迭代、优化、改进产品;
  7. 编写文档;
  8. 互联网推广。

同时,我用PM各职责被提及的比率来衡量各种职责在用人单位眼里的重要性。具体的计算公式是:PM职责比率=该职责被提及的次数/总职位数。

例如:第一个职责“产品规划与设计”被21个企业提到过,则这个职责的PM职责比率(文中后面的计算方式都与此相同)为21/42=50%

在8类职责中,用户研究(需求分析)被提到的最多(64.29%),策划迭代、优化、改进产品(61.90%)以及参与、协调、推动产品实现的过程(54.76%)其次,互联网推广则被提到的最少(4.76%)。

这表明在PM的工作职责中,最基础最重要的是对用户进行研究,对需求进行分析。再根据分析的结果制定产品策略,帮助并推动产品迭代。同时,要在日常生活中要对竞品和行业进行分析,对用户体验进行监测和优化,从而培养市场敏锐度,创造出更好的产品。

2. PM岗位要求分析

由于公司对于PM的岗位要求分类较多,侧重各有不同,我将16个任职要求分为了4大类。分别是学历证明、面试体现(软实力)、作品体现(硬技能)和资历体现(经验)。

2.1 学历证明

这个部分的职位要求主要是指学历和专业背景。内容为:本科以上;专业无偏好;学校层次要求(重本)。

学历证明招聘要求分析图

在调查的42个职位中,有66.67%的职位要求应聘者拥有本科以上学历,并且有16.67%的职位要求应聘者毕业院校是985、211高校。这反映了在产品经理行业中,学历对应聘者而言是一个比较重要的因素,但不是绝对因素。

在应聘者专业方面,61.90%的职业要求都表示专业无偏好,这表示产品经理职位不太有“专业限制”的门槛,各专业的同学都可以进行尝试。

(2)面试体现

这一部分的职位要求主要是指那些通过内部修炼得到的软实力,这些软实力会在面试中体现出来。分别是以下内容:个人品德(责任心、思维活跃、抗压能力、学习能力);逻辑思维能力;擅长交流沟通与团队协作。

面试体现招聘要求分析图

其中,69.05%的职位要求应聘者具有好的逻辑思维能力,能够深入、清晰地分析产品与市场;66.67%的职位要求应聘者擅长交流和团队协作,能够更好地参与、推动一个好产品的诞生;64.29%的职位要求面试的个人素质和学习能力强,这能更好地适应互联网快速迭代的工作节奏。

这可以启示我们在日常生活中多多研究学习方法,提高学习能力和思维能力并且学习调节自身情绪,提高沟通协作能力,为成为一名优秀的产品经理做准备。

(3)作品体现

这部分的职位要求主要是指那些可以在应聘之前通过学习掌握的硬技能,并且在学习的同时可以留下作品以证明自己的能力。主要有:外语能力强;掌握用户研究和用户体验的方法、流程;对技术实现有基本了解;掌握sketch、Axure等原型设计工具;了解数据分析方法;积极体验新产品;文案写作能力。

作品提现招聘要求分析图

其中,积极体验新产品(28.57%)以培养和展示应聘者的市场敏锐度以及了解数据方法(30.95%)被认为是最重要的能力,主要是因为这两者都是进行需求分析、优化新产品的基础。除此之外,了解用户体验(19.05%)和原型设计(19.05%)的相关知识也非常重要。

这些可以通过前期学习掌握的技能是我们加分的重点项,产品经理的学习者可以通过学习以上的技能并通过互联网平台写下学习心得来证明自己的诚意与能力。

关于以上技能的学习资源非常丰富,在此我不赘言。

(4)资历体现

这里的“资历体现”主要指的是实习经历。

资历体现招聘分析图

在调查的42个职位中,有47.62%的职位要求中写明了对应聘者实习经历也就是经验的偏好,故而产品经理学习者要尽可能的去进行相关的实习,如果能有“大公司实习经历”进行职场背书,职场之路将会更加顺畅。

所谓知己知彼百战百胜,只有知道了将理想细化,变成学习目标,才能真正取得进步。我也是产品经理学习路上的一个探索者,与你同行。

由于本人能力有限,文章如有错误和偏颇之处,欢迎大家批评指正。

我是桃子的小姐姐。

谢谢你看到了这里,如果这篇文章让你有所收获,请帮我点亮爱心,那将是对我莫大的鼓励,拜谢!

调研报告原始数据链接:链接:http://pan.baidu.com/s/1qXLG9oo 密码:mzlo

 

本文由 @桃子的小姐姐 原创发布于人人都是产品经理。未经许可,禁止转载。

题图来自 Pexels,基于 CC0 协议

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评论
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  1. 从数据源来说,还是建议从拉勾等专业网站上爬取,一是牛客并不专业,受众也少,二是公司官网上的招聘JD并不是最新最全的,更新不及时,

    来自上海 回复
    1. 嗯嗯,确实是有很多欠缺。继续努力中。。。

      来自湖北 回复
  2. 目前正在准备面试,有些帮助,感谢~

    来自江苏 回复
    1. ✧٩(ˊωˋ*)و✧

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  3. 因为有伙伴表示希望一起交流学习,但由于是赞赏的小小伙伴没办法联系上。阿邦,我的qq号是1031844087,如果你看的到的话可以加我的qq。请标好备注哟。

    来自湖北 回复
  4. 有点好奇你为什么会选择牛客网作为采集数据的基础来源,因为我看了牛客网,是一个满足面试技术岗位准备的网站。

    来自广东 回复
    1. 牛客网对于互联网公司的信息集中做的是比较好的,只是从这个平台上确定公司名单,招聘信息仍旧是各公司官网上的。

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  5. 很有用的分析啊,谢谢楼主分享

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    1. 谢谢鼓励

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  6. 桃子姐姐,产品的数据分析能力以及市场的敏锐度,这些技能硬实力,需要通过自己写文章来锻炼思维吗,有没有学习方向或者需要查阅学习资料的方向,可提供参考的,以方便网上搜索关键字呢 😳

    来自四川 回复
    1. 我接下来会写一篇深入分析HR需求以后的我怎么设置自身“功能点”的文章,你可以关注一下。

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  7. 好想对你的图形进行优化一下 哈哈

    来自四川 回复
    1. 哈哈,说的我都想优化了

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  8. 我觉得文章中用思维导图画的分类要素没必要放上来,条形图就很直观了,即罗列出了要素,还展示了占比,文章不错,有产品思维。其实我一直想做的一件事就是收集一部分产品应聘者在面试中的面试题,然后给那些面试产品经理岗位的人一些参考。

    来自北京 回复
    1. 赞同!

      来自湖北 回复
    2. 赞👍!如果做了一定通知我,很感兴趣!

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  9. 谢谢鼓励

    来自湖北 回复
  10. 我只想说你的分析是没有什么用的,有个现实很残酷:很多HR根本不知道产品经理的职能要求,所以很多HR都是复制其他公司的招聘要求,这样直接导致你的调研结果从数据源头开始就是错误的。

    来自重庆 回复
    1. 我觉得你的评论比楼主的分析有用 😆

      来自江苏 回复
    2. 数据分析是决策的参考来源,定量分析是必然无法涵盖所有实际情况的,甚至可以说,没有什么东西是可以涵盖所有情况的。但是我选取的公司大部分都是很大的公司,相对的能减少你说的那种情况。同时,我在调研中尚未发现完全复制的情况,不同的公司的pm要求都是不同的,即使是同一个要求,表达方式也并不一样。本人是产品小白,并不非常了解市场情况,但私认为也不可以偏概全。纯思想交流,如有冒犯,多多包涵。

      来自湖北 回复
    3. 我觉得这个个帖子,这条评论最贴近现实

      来自上海 回复
    4. 这话说得很在理,HR 对于某个岗位需要什么样的人,是没有认知的。

      来自上海 回复
  11. 楼主具有一个产品经理的思维,善于分析需求,虽然这个需求来源于自己找工作。😁😁😁

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    1. 嘿嘿,谢谢肯定,产品学习者很受鼓舞

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  12. 这里是五角星啦哈哈哈哈

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    1. 五角星是啥?

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  13. 我们在挖掘用户需求的时候会讲,很多时候用户不会告诉我们他真正的需求是什么。比如hr作为用户,就说学历专业,他只会说需求是本科以上,但实际上我们深入挖掘,就会发现,真正的需求是——同等条件下重点学校计算机软件专业更受欢迎。

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    1. 是吧,我大学专业是物流管理。也是熬了好久,从运营内部转岗到产品助理,然后才正式成为产品经理。里面的心酸…不过确实,计算机专业的产品经理,的专业能力是比我强。

      来自广东 回复
    2. 是啊,先要满足基本需要,再满足次级需要呀。筛选人才的时候肯定会更加偏重优秀或者硬证明上更适合的人,不过对于刚入坑的非计算机专业小白而言,有机会都让我欣喜若狂了。

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  14. sketch现在变成基本的原型工具了 😥

    来自广东 回复
    1. 额,招聘要求的描述

      来自湖北 回复
    2. 淡定淡定,Axure还是有江湖地位的

      来自江苏 回复
    3. 从工作流的上下协同来说,Sketch 比 Axure 具有明显优势,因为交互&UI,都可以使用 Sketch。这样子,PM 的产出,可以被下游直接复用,而不是从头开始做。

      来自上海 回复
  15. 分析的很透彻,学习了。加油~

    来自广东 回复
    1. 能给大家一个参考,就很开心啦

      来自湖北 回复