追逐中的互联网人啊,靠谱是比能力更重要的品质

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如果你是像我一样,从N年前就在互联网圈混的80后,相信你也感受到了现在90后的凶猛:他们聪明,有创意,有活力。但是近两年移动互联网圈的浮躁也深深地影响着他们:因为市场对于IT人的追逐,让不少有点工作经验的90后被宠着,也使他们觉得永远有着钱景更好的公司,和钱景更好的岗位。

就好比这两天比较流行的那篇文章,说《3年,从月薪8K到资产千万,他是我一个同事》,虽说是某公司挺好的招聘软文,但是利用的无非也是互联网新人的浮躁心理。

我见到的愿意静下心在一家IT公司工作3年的年轻人越来越少,我见到工作一年半载就跳槽的年轻人越来越多。

其实,有时候,靠谱是比能力更重要的品质。

一个欲哭无泪的市场总监

小妹子是我们公司的商务,做了大概一年半,刚刚递交了辞职申请。

我说干得好好得呀,怎么想辞职呢。

小妹子说太累了,想休息一段时间。

后来虽然做了一些工作,但是小妹子比较坚持,也就只好放行了。唉,真的是花了很多时间精力在小妹子的培养上啊。

后来知道了,小妹子其实一直都在找“靠谱的创业公司,希望能够成为公司的主创”,虽然一直没有如愿,不过另一家大公司开了比较高的薪水把她挖过去了。

虽然心疼我过去对她培养所花的心思,但是我对小妹子的做法还是比较理解,也准备好培养下一个新手,互联网圈嘛。

移动互联网发展迅速,再加上人才求大于供,让后面的新手们越来越浮躁,难得有静下心来,愿意踏踏实实做事的人。有的是希望通过跳槽来提高薪水,有的是永远在寻找下一个“更有前景”的公司,有的希望自己尽早地进入到一个创业公司做合伙人,将来有一步登天的机会。

于是有了各种各样不停地追逐,追逐钱景,追逐更好的发展环境,而在这个不断追逐的过程中,是否忽略了那些被你当做垫脚石的人。

越来越稀缺的品质:靠谱

分享一个我看到的故事。

巴菲特每年都会同大学生进行座谈,在一次交流会上,有学生问他:您认为一个人最重要的品质是什么?巴菲特没有正面回答这个问题,而是讲了一个小游戏,名为:买进你同学的10%。

巴菲特说:现在给你们一个买进你某个同学10%股份的权利,一直到他的生命结束。你愿意买进哪一个同学余生的10%?

你会选那个最聪明的么?不一定。你会选那个精力最充沛的么?不一定。你会选那个官二代或者富二代么?也不一定。

最后的结果是,当你经过仔细思考之后,你可能会选择那个你最有认同感的人,那个有着自己的原则,不是一直追着利益跑的人,那个慷慨,诚实,即使是他自己的主意,也会把功劳分予他人的人。

现在再给你一个机会,让你卖出某个同学的10%,你会选择谁?

你会选那个成绩最差的人么?不一定。你会选那个穷二代么?也不一定。当你经过仔细思考之后,你可能会选择那个最令人讨厌的人,不光是你讨厌他,其他人也讨厌他,大家都不愿意和他打交道。

因为此人不诚实,爱吃独食,喜欢耍阴谋诡计,喜欢一直在背后计算,自己的得失怎样,怎样能够把自己的利益最大化。然后你把这些坏品质写在那张纸的右边。

当你仔细观察这张纸的两边,你会发现能力强不强并不重要,大家首先最看重的,是你这个人靠不靠谱。是否有类似于《士兵突击》里的许三多般的坚持精神。

不要一味追逐利益

一味追逐利益的人,会让人产生不踏实的感觉,你不知道会为了追逐利益,他下一步会做些什么。

朋友T君遇到了几个搞游戏开发的朋友,他们搞了一款游戏准备自己成立公司自己运营,但苦于缺乏投资,找了半年没找到投资商。于是拉T君入伙,准备一起找投资商。T君凭借自己多年的人脉关系,很快就找到了一家很大的投资集团愿意入资。其实这个项目不大,总共也就只有几百万的规模,对于那家投资集团而言是非常非常小的项目,但他们之前没搞过游戏,所以准备先试试水。可是那几个人发现,既然已经找到了投资人,T君就变成多余的人了,何苦还要分给他股份呢?于是他们踢走了T君,准备自己去签署合同。

你作为一个投资人,这样的合同你敢签么?

投资人怕的就是变来变去。你在最后关头将中间人一脚踢走,准备自己吃独食,这种事儿你能干,其他事儿你也会干出来,既然你这个人不可靠,那么具体你有多少能力、本事,都不重要了,因为反正也不会同你合作。投资其实投的是人和团队,最重要的就是可靠,而不是你的专业技能。水平不行还可以花钱雇更强的人,如果此人不可靠,那就彻底没办法了。

小时候喜欢看三国,几乎人人都知道,在武将之中能力最强的就是吕布,俗话说:人中吕布,马中赤兔。但是后来被称为武圣的并不是吕布,而是关羽。因为关羽具备了两个身为武将最重要的品质“忠”和“义”,吕布则是个三姓家奴,谁势力大就投靠谁。同样都被曹操抓住了,吕布原本还想找刘备求情,结果刘备说了一句“君不见丁原董卓之事呼?”于是曹操就把吕布给咔嚓了。关羽投降之后,曹操对他大力投资,关羽也是知恩图报,先是斩颜良诛文丑,解白马之围,后又华容道放了曹操。曹操的投资有了很大的回报。如果曹操是个投资人,那他肯定是个顶级PE,因为他懂得看人。

写在最后的话

其实,就算你觉得一个公司不是你预想的,可以融到XX万美元的融资,可以被大公司收购,可以上市,呆上2、3年,好好摸清工作中的各个环节,好好将自己所做的事情沉淀下来,对自己的长期发展还是更有好处。当你做了一年半载年,就去跳槽去另一个新公司,其实可能会去重复你之前过去一年中的工作,而没有机会深挖而让能力产生质变。

现在,有时候我更愿意选择一个看起来也许不那么聪明的人,但是他有定力,永远觉得自己还有进步空间,愿意静下心来去把产品,把推广做得更深的人。

因为我觉得他们更靠谱,而事实上也是。

 

来源:姑婆那些事儿(微信公众号:gupo520)

原文地址:http://www.gupowang.com

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评论( 10

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  1. 点赞的是不是都觉得说的是自己 :!:

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  2. 我的情况刚刚相反,经常是公司不靠谱,我被迫离职。哎。 :?:

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  3. 话说,有的时候很想坚持做下去,但是不是每家公司都能够让你坚持做下去,有时候发现自己做着做着就改行了

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  4. 说得非常好!

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  5. 坚持最重要 :mrgreen:

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  6. 真心都不容易。

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  7. :grin: :grin:

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  8. :arrow: 竟然是人人网的表情……我也是醉了

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  9. :?: 话说我得反思自己了。。。是满浮躁得

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  10. :!: :!:

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