15年经验加持!冯叔写给设计师的9个宝贵建议

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我们也知道,改变外部环境虽然可能,但确实很难,你要面对公司的战略,结构,合作部门的专业性等诸多问题,别放弃,经常与他们阐述你的想法,会有改善,哪怕再小。如果是内外因造成的现状,也没有哪一方面在推动,应该是恶性循环。

先从我们自己下手可能更容易些,希望多关注这一段。

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1,一切问题先从自己下手

我们更容易改变自己,这是可控并有很多空间的事情。跟同行学,当然也包括国外的。经常羡慕他们工资高,待遇好没什么鸟用,他们输出的精品确实要多一些。

欧美的设计多有创意,日本的设计多有文化,韩国的设计多细腻,都值得我们学习补充。再关注下自己身边的设计师,他们在做啥,有什么你没有细想过。

不要老关注别人设计中的缺陷,你能发现缺点当然很好,如果还有时间,尽量去发现这个设计中你想不到的,你做不到的,集中这些优势,你可能变得很强。

“设计师”这个称谓让我们觉得自己是美的生产者,制定者,这么多设计师,对这个核心价值的体现是否到位?美与不美是很抽象,但方向还是有的,别失职!我们针对外部环境的抱怨少么?一切抱怨都不能成为你专业性提升的动力,相反,他让你失去很多关注自身问题的机会。

2,设计永远不会因为不烂三寸变好,认识理论,运用理论,去做,多做!

我们做了很多在为自己专业性提升的行为,逛平台,看解析,赏译文。之后…… 我们把看到的美的,受到赞赏的东西,要么挪用,要么留存,很少去分析这些作品背后支撑的道理,设计不需要道理么?当然需要,无理的设计很难让别人接受,当产品质疑你的设计方案,你跟他说什么?“XXX就是这么做的!”“我觉得很好看!”,如果一个产品被这样的回答征服,那他心也挺大的!这显得我们很没有思想。设计越有目标与道理,越容易沟通,越容易推进。

我们看到的精妙理论不应用到你的设计里,就变成了废话。至少要由少至多的将这些认为对的设计观点,揉进自己的设计。这当然不简单,但是你要开始这么做才有希望。

3,别把自己都不满意的东西提交,用尽日程的最后一秒,尽力

你一定也经常抱怨自己不能将设计做的更好,但你又没有勇气推翻那些自己生成的设计,“日程这么紧,算了,反正他们不会介意这个细节”。难道不能晚走 一会完成的更好么?这个细节就是你的分内事,意识到了,就不要提交这些完成度不够的设计。所有已完成的设计,都值得你思考是否需要推翻,这代表着我们的职 业素养与社会价值。再夸张些,你回家改一改也可以,因为真有很多设计师是这么做的,这算不讲道理?设计不做到精疲力尽那刻,你也敢说没办法?你也好意思说 自己有了瓶颈?就是没走心,没想,没做。

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4,完成度是相对的,这个相对总有一个100分,更关注外因,你才一直停留在60分。

任何设计师面临的问题都跟你一样,可还是有人产出了更好的方案,他是不是更聪明?我觉得他更用心是一定的,在任何困难的需求下,都有一个相对最好的方案,这件事情是真的,在于你做到了没有。

5,完成你设计上的美观,舒适,合理。真做到了,这些下需求的人没准就变可爱了

你的设计多数是给别人用的,多想想,是不是太隐晦,太复杂,太难用?也别太考虑产品让你如何,企业老板让你如何如何,你要是早说通了这些设计,他们 也省着跟你废话,何况人家花钱了,也有自己的KPI ,如果设计在起推动作用,你以为他们真傻?一件事情尽善尽美夺难啊,这么容易他早就自己上了。

6,让设计直观,易懂,易用,有章法,舒适

用户不是人么?他需要有设计专业性来完成使用么?既然不需要,你弄那个乱七八糟的毫无章法的设计,还指望他秒懂?我们倒是自己做的挺嗨,“哥们,看 看,多艺术!””咋样,你看我那五行英文,洋气不?”,醒醒!换位有多难?你自己不逛网站?你不抱怨那些糟糕的设计么?别让自己的设计变成那样。用户也没 有义务花更多时间来理解你的设计。

7,公司的工作,拼上命干对你有百利,无一害,最后的收益者就是你

在公司的时间,尽量都用在设计上,你算一笔账,你未来很可能跳槽加薪,这些从何而来?从你目前的公司积累的,公司给你开资,你提升职业素养,跟团队学习专业,将来迎接跳槽加薪,里外里你最赚。

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8,谦虚这件事,不是说说就行!不论你到了哪个高度,保持谦虚

别轻易质疑你的LEADER,他可能身经百战,一句话就包含着对设计若干年的提炼,设计师不善于倾听,进步有点难,本来就没什么秘籍,你再不听善 言,提升慢很正常。如果你真不觉得他比你强,那你努力点,把他拉下神坛。你有这样的深度估计早就跳槽了吧?另外他比你的责任大,你的设计如果出了问题,也 是他来扛,不要以为他想难为谁,他真不闲!

在平台里别光顾着跟别人PK,设计尽善尽美不容易,有缺点正常,没准他说的对呢,你下次注意一下,设计又进一步,谁赚谁赔?分析半宿,觉得他说的不 对,你不改就完了。你要是特别喜欢哪个设计师,也别愤愤不平的在作品底下跟提建议的人撕,通常有点经验的设计师都很谦虚好学,不会因为这个介意,你上去咔 咔一顿撕,有点唐突,而且他自己有判断力,知道好赖。

9,一切跟你职业相关的,都叫职业素养

简历好看是应该的,不过HR一般都不看,也看不懂。评估简历的LEADER,还要把你的信息重新敲成文字邮件给HR,你要是真长点心,配个文本或者在邮件中把必要信息写上!别光弄张几十M的大图过来,我们知道你为了显示功力,这是敬业没错,让它有用点就更好。

 

原文来自:优设

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