编辑导读：前不久，阿里巴巴启动了 2022 届应届生校园招聘，堪称史上最大规模的校招。作为头部互联网大厂，是很多毕业生们进入职场的首选。那么，如何才能通过校招呢？本文作者从自己的经历出发，对此进行了分析，与你分享。

19日阿里巴巴正式启动了 2022 届应届生校园招聘，针对应届毕业生首次开放45种岗位和大量非技术类岗位，堪称史上最大规模的校招。其中数量最多的是非技术类岗位，有广告策划、空间设计、服务运营等岗位，意在培养更多全方位的人才。同时针对科技类专业的毕业生设立的，比如说模拟设计、量子计算和视频编解码等掌握着尖端技术的岗位，也是向应届毕业生开放了。

阿里此次大规模的校招，想必在不久的将来，定会成为各大互联网企业HR争相效仿的对象，纷纷开启新一轮的校园招聘模式。

那么，互联网大厂为什么愿意聘请没有任何经验的应届毕业生呢？首先，应届毕业生可塑性强、专业知识扎实、有潜力；其次，从零培养的应届毕业生，往往忠诚度比较高；最后，互联网大厂一定有自己的一套完善的互联网新人培养方案，能够为企业未来的高速发展，持续储备人才。

作为刚刚踏入社会的应届毕业生来说，我们应该如何做，才能顺利通关大厂的校招呢？

根据PDCA原则，即计划(Plan)、实施(Do)、检查(Check)、行动(Action)，我将面试拆解为4个阶段：面试计划、执行面试、检查面试过程、反思总结改进，分别阐述相关内容，提高大家的面试效率和成功率。

一、P面试计划

1. 选择面试岗位

第一，深刻地分析自己的优势。比如你是个能说会到的人，演讲能力突出；或者你的性格开朗，外形条件优异；亦或者你的逻辑清晰，深度思考能力较强。分析自己的优势，能够让你对自己有个明确的定位。

第二，了解分析用人单位的信息。这家公司的背景是什么，公司处在什么样的环境、阶段，收益情况是什么样的，创始人是什么样的，产品怎么样，竞争对手什么样，然后这个产品本身的它的商业模式，用户模式这些东西是什么样的？企业实际对人才的要求是什么？从这些信息中，提炼出自己的想法，并且在面试的时候，有的放矢的表达出来。

第三，选择一个岗位。通过分析自己的优势和用人单位的需求，你很容易能够选到一个岗位，但是这还不够，你还需要考虑你在这个岗位阶段到底要得到什么？是为了挣钱还是为了积累经验？或者是结交一位优秀的导师？明确阶段性的职业规划，可以避免自己走很多弯路。

2. 简历着装准备

应届毕业生的简历，可以按照重要性从高到低依次列示：项目经验、实习经历、技能水平、自我描述、期望工作。如果参过过一些系统的培训，可以在简历里面呈现出来。在自我描述这块，建议写一些自己深耕多年的兴趣爱好，如果你只是偶尔看看书，就不要说喜欢看书。在我看来，阅读是至少坚持了5-10年以上的一种爱好。一个人如果能够专注一件事很多年，那么他一定有一种执着的力量，这种力量在面试者看来，会映射到工作中，转而对工作更加执着和努力追求。

另外，不要在简历中造假。首先这是职业态度的问题，其次在面试的过程中，是否造假，面试官通过问一些具体的细节问题，就能够见分晓，最重要的是造假，对你今后的口碑影响很大。

关于着装，建议参考对标公司的一些产品发布会或者公开会议，看他们是怎么着装的，建议不要穿的太过于休闲，颜色上也尽量不要超过3种。

二、D执行面试

1. 如何做自我介绍

面试官对于你过往的经历，其实最想了解的是你关于应聘的工作这一块的能力。所以在自我介绍的时候，需要有重点的介绍。比如你在大学里面获得的一些奖项，比如说你拿过最佳辩手，或者你是兴趣社团的团长，或者你在计算机比赛中拿过奖，这些东西你都应该做一个很好的呈现。而且不光是呈现，更应该讲出你在这些经历中扮演了什么样角色，比如你是团长，做了哪些事情等等。

从心理学的角度来看，你和任何陌生人刚接触的时候，你在对方心里是张白纸。在接触交谈的时候，你的种种言谈举止，会一步步刺激对方完善对你的认知。如果一开始的刺激是正向的，会让对方觉得你很专业；反之，如果一开始你的言谈举止是反向的，会刺激对方对你的不信任，那么在之后的面试中会越来越难。

所以面试开局很重要，要在很短的时间说重点，建立自己学习工作能力的专业性。另外，在说话的过程中，尽量少用“嗯”“啊”这样的停顿，从心理学的角度上说，当你在讲述自己没有把握或者不是真实的事情的时候，就会在语气上出现断断续续，发出“嗯”“啊”的声音。

2. 薪资问题如何回答

关于薪资，千万不要说“我的同学刚入职某公司是多少钱，所以我要多少钱。”这会表现出你对自己的定位不清晰：你对自己的定位是源自于同学之间的对比。我们对自己薪酬的判断，一部分要来源于对自己的实力判断，比如你在实习期间到底做得好不好？你在校园期间的表现如何？你的综合能力怎么样？另一部分要来源于对自己的期许。

三、C检查面试过程

1. 回顾面试环节

一个新人的面试过程，大致分为两个大的环节：第一个是HR面试，第二个是部门主管面试。

HR面试时，看重的是你的综合素质，包括就是你的性格，你的沟通，你的表达，还有你的稳定性，以及你对自己的职业规划。

部门主管面试时，他也要看沟通表达，也要看综合素质，但可能只占总评估的20%或者30%；80%是看你的专项技能潜力，他关心的是在你入职之后，通过一系列的新人培养计划，能否快速成长并且能够很好的把工作做起来。

2. 检查面试表现

新人在整个面试过程中，不管是面对HR，还是部门主管，要带着一种不卑不亢的态度，同时应该保持谦卑和谦虚。新人的学习能力，抗压能力，以及表现出来的心态，在面试中都是重点考察的，如果表现的好，就会有优势。

如果你在大学期间，担任了学生干部，或者取得了一些成绩，在大学里面，会显得很优秀，但这并不代表在踏上社会以后，仍然可以保持很优秀，所以这时你要忘掉你过去的荣誉。我觉得这一点是非常重要的。

在我面试一些大学生的时候，有时会感觉他们已经很飘飘然，说话非常高调，但从他们的整体能力来看，其实也没那么优秀，过去的荣誉只是一块敲门砖，是否能找到一份好的工作还是取决于个人的综合能力。

四、A反思总结改进

1. 面试通过

如果你根据上面的一个个步骤，顺利通过了面试，那么首先要恭喜你，其次要提醒你，可以着手开始准备迎接工作的挑战了。

2. 面试未通过

即使没有面试通过，也不要去埋怨自己，更不要去埋怨用人单位。你可以给面试你的HR打个电话，虚心请教一下自己哪些地方需要改进。这样一个举动会让你之后的面试受益匪浅，也会给这个企业的HR留下较好的印象，下次再要人的时候他会想起你。

企业招聘人才是一个综合性的选择过程，你可能擅长数据分析，但这家企业可能是需要一个文案功底较强的岗位，因此，你的特质和这家企业的需求就不匹配。那么，再下一次的PDCA循环中，在制定面试计划时，选择岗位阶段就需要做出改进和优化。

无论面试是否通过，心态都很重要，世界很大，优秀的人很多，但只要你永远都不要放弃自己的追求，下定决心去做，做好你自己的事情，明白你自己要做的事，念念不忘，就一定会有回响。

作者：Amer汀兰，微信公众号：PM同心圆

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