现在这两类人群急需做好职业规划

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最近公布的一项调查显示,56.1%的职场人士第一份工作不满一年,能在第一个工作岗位呆三年的,还不到10%.事实上,现在的一些职场人士,一年里面连跳三四次也不少见。专业人事统计,65%的职场人事存在职业定位问题。盲目就业、生活/职业没目标已经成为当今职场的主要问题。

职场为何有如此之多的”跳蚤”? 职业规划专家分析认为,缺乏职业定位,以及由此引发的职业规划缺失则是首要因素。而在众多的职场”跳蚤”中,两类人群最为突出:

泛就业的应届毕业生

有数据称,2009年60%以上的应届大学生找不到工作,只能进行泛就业,从事并非自身认同的或想从事的工作。他们的泛就业是为了解决生存,注定不是他们的目标和方向,只能是个临时的、短暂的过渡阶段。一旦在职场上立足,他们会抓住一切机会跳槽,转到自己兴趣所在的工作。然而,他们中的大多数人在进行职业调整时依旧茫然又盲目,只是对眼前的工作不满意,却并不清楚满意的工作到底在哪里。结果,由于失去生存保障,经过一阶段的寻寻觅觅,难免又堕入泛就业的怪圈。

定位错误者

由于缺乏职业定位和 规划方面的知识和技能,相当部分的职场”跳蚤”根本上属于定位错误。因此在找工作的时候总带着错误的目标,或是很大的盲目性。由于缺乏对自我的准确认识, 他们或目标过高,或方向错误。他们往往费尽九牛二虎之力,终于得已进入某家公司,干了几个月,就后悔莫及,转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。 从职业发展来看,使职业积累断层,缺乏连续性,跳来跳去,除了跳槽经验,什么职业资本都没有,最后连跳的实力都没了。跳槽也是最劳民伤财的事情,自己把自 己给推向残酷、激烈竞争的人才市场,赔了夫人又折兵。

由于定位缺失而导致的职场”跳蚤”怎样才能抵制各种诱惑、安心 地耕耘呢?洪向阳认为,办法很简单,抓住主要矛盾,万法从心起。如果职场人把职业资本(工作经验等)的积累放在第一位,心态自然会平稳下来,很多看似复杂 的困扰就没有了。在准备跳槽的时候,要多方面平衡考虑,薪水、经验积累、爱好、理想、环境、专业、生存压力等等都要兼顾到。否则,找到工作也会很快失去, 不是自己跳槽,就是被炒鱿鱼。

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