在“降本增效”的大环境下，裁员纠纷频发。面对HR的“PIP劝退”、“调岗降薪”等专业套路，普通劳动者往往因法律知识匮乏和取证意识淡薄而处于绝对劣势。本文分享了基于腾讯元器搭建“打工人护身符”智能体的实战经验。该智能体挂载了《劳动合同法》实战法条与仲裁取证指南，具备“违法性判定”、“赔偿金精准计算”及“自动生成法律文书”三大核心能力，致力于利用AI消除职场维权的信息差。

一、痛点与缘起：当你面对一张“自愿离职单”

“签了这个字，流程走得快，对大家都好。” 面对HR递过来的《个人原因离职申请书》，有多少人因为不懂法、怕麻烦，或者被“不签这就写进背调”的威胁吓住，稀里糊涂地签了字，从而痛失原本应得的几万甚至十几万赔偿金？

作为一名关注职场生态的产品人，我看到过太多因**“不懂法”和“没证据”**而维权失败的案例。

• 有人被口头辞退，直接不去上班，结果被公司以“旷工”为由合法开除。
• 有人遭遇“末位淘汰”，却不知道这在法律上根本不是合法的辞退理由。

通用的大模型虽然能背诵法条，但缺乏**“博弈思维”。打工人真正需要的，不是一个会背书的律师，而是一个能识破套路、教你具体怎么做（How-to）的实战军师**。 于是，【打工人护身符｜裁员赔偿与仲裁军师】 应运而生。

二、核心价值：把“弱势”转化为“胜势”

这个智能体的设计初衷是**“赋能弱者”**，其核心价值体现在三个维度：

1. 套路粉碎机：它能识别HR话术背后的法律陷阱。比如“公司架构调整”往往是“想裁员又不想给钱”的借口。
2. 算账计算器：区分N（合法解除）、N+1（未提前通知）、2N（违法解除）的区别，基于用户工资精准计算赔偿底线。
3. 证据锁定官：这是最关键的。它会像刑侦专家一样，指导你“现在立刻去截图打卡记录”、“录音时要引导对方说什么”。

三、方案拆解：构建“法律 + 战术”的双重防线

在腾讯元器的搭建中，我将“法律逻辑”与“维权实操”进行了深度融合。

1. 核心设计思路

我采用了 “定性 -> 定量 -> 行动” 的严密工作流：

• Step 1 定性：公司这么做，违不违法？
• Step 2 定量：如果违法，该赔多少？
• Step 3 行动：如果不给，我该怎么留证据？

2. 关键模块实现

A. 挂载“实战取证”知识库 光懂法没用，打官司打的是证据。我上传了《劳动仲裁有效取证实战指南_2026.txt》。 这份文档详细列出了不同场景下的取证要点。

• 场景：公司口头辞退。
• AI指导：“千万别走！每天正常打卡拍照，直到拿到盖公章的书面通知，否则会被算旷工。”

【此处插入知识库列表截图，显示已挂载的txt文件】

B. 集成“法律文书”模板 很多时候，一张专业的《被迫解除劳动合同通知书》就能震慑住公司。我在Prompt中内置了标准模板，用户只需输入公司名称，AI即可一键生成，直接打印就能寄出。

四、场景应用：实测“硬核维权”效果

场景一：破解“PIP/末位淘汰”劝退

用户输入：“HR说我连续两个月绩效B-，不符合录用条件，要辞退我，还没转正。” 智能体反馈：

1. 陷阱识破：指出“绩效不合格”≠“不符合录用条件”。公司必须拿出入职时签字确认的具体量化考核标准，否则属于违法解除。
2. 赔偿计算：试用期违法解除，赔偿金为 1个月工资（半个月x2）。
3. 行动建议：拒绝签字，要求公司出具书面辞退通知，并立刻备份所有绩效面谈记录。

场景二：应对“调岗逼离职”

用户输入：“公司要把我从研发部调到销售部，工资底薪降了30%，我不同意。” 智能体反馈：

1. 定性：这属于单方面变更劳动合同，违发《劳动合同法》第35条。
2. 文书生成：自动生成了一份《拒绝调岗告知函》，引用了相关法条，声明“本人不同意变更岗位，要求继续履行原合同”。
3. 取证指导：保留原岗位的打卡记录，录下领导威胁“不去就滚”的对话。

五、作者点评：让法律成为打工人的铠甲

在开发【打工人护身符】时，我始终怀着一种敬畏之心。 AI技术通常服务于强者（如企业提效），但我认为，AI更应该服务于弱者。

通过腾讯元器，我们将昂贵的法律咨询服务变成了免费的、触手可及的“数字军师”。它也许不能帮你100%打赢官司，但它至少能让你在面对强势的庞然大物时，不再瑟瑟发抖，而是理直气壮地说出：“根据劳动法第XX条，你这样做是违法的。”

如果你正遭遇职场不公，或者只是想防患于未然，欢迎收藏这个护身符。

体验链接：https://yuanqi.tencent.com/webim/#/chat/RRrxQn?appid=2006961216119767424&experience=true