2年晋升管理层的6条职场建议,升职加薪必备能力

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在学校时,我们都想拿高分做好学生;进入职场,也是想着升职加薪。但职场上,并不是做出一个好成绩就算了的,还需要在人际交往、团队等多方面下功夫才行。比如作者总结的这几点,就很有参考意义。

在职场中,如何在同事中脱颖而出,实现快速晋升?我发现了优秀的职场人身上,都有共同的思考方式和工作习惯,他们比常人更早领悟到职场套路,如鱼得水生存着。

入职2年,到现在管理一个小团队,我总结了6条晋升思路,今天就全部分享给大家。如果你认真践行,一定可以提高自己对职场的认知,让你成为一个工作能力强的职场人,实现快速晋升。

一、向上管理你的领导

向上管理的目的,就是能通过更有效的沟通,达成部门和自己的目标。工作汇报是向上管理的一个必要手段。

汇报前要先用表格列好数据情况,从数据中得到了什么结论,还有竞品的相关数据;然后准备多个执行方案进行汇报,让老板做选择题;汇报后确认待办事项,明确重点工作,和老板达成共识;最后还要提升汇报频率,别觉得老板会嫌你烦,千万不要让老板问出“事情做的怎么样了?”这说明老板处于“不知情的状态”,这就是你的失职,你没有做好向上管理。

你也可以将项目的推进情况、执行进度用工具记录下来,比如智办事。我将每个项目都建在智办事上面,针对项目进行沟通协作,就像是一个作战地图。如果老板没时间听我当面汇报,他想了解情况时,打开这份作战地图,就可以随时了解项目执行情况。

老板也是人,他也需要安全感,积极与老板沟通、及时汇报,你就可以不断与老板对齐目标,也能帮助我们实现自己的绩效目标,从而实现双赢。

二、让老板为你打工

我的同事给我上了一堂课,转变打工人思维,拥有创业思维,让老板为他打工。他是做短视频运营的,他说他现在坐着老板租的办公室,用着老板配的实习生,花着老板给的预算,来锻炼自己的短视频编导能力,而且还领着老板给的薪资。

做得好,积累成功经验,做得不好,总结失败经验,老板承担损失,你完全可以把这段职场经历当作创业预演。你成长之后,可以跳槽到别处,时机成熟后,也可以自己创业。换个思维看职场,真的会有不一样的收获。

三、做事靠谱负责任

在职场中,做事靠谱是难得可贵的品质,在能力差不多的情况下,老板更喜欢做事靠谱的员工。

做事靠谱的员工,往往能做到事事有回应,件件有着落,每一件工作,都在能力范围内做到最好

做事靠谱的员工,往往勇于担当,该他做的事情,他主动去做,该他担的责任,他主动去担,绝不推诿。

就像《把信送给加西亚》这本书中的罗文,他不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周,穿过重重危机,把极具战略意义的书信送达将领加西亚的手中,顺利完成任务。

四、打造职场护城河

把自己当作一家公司,围绕核心优势打造“护城河”。我们的“人生公司”一般要持续经营几十年,为了保证“基业长青”,职场上的每个人都需要有自己的护城河,这个并非事情的边界,而是你最突出的优势。

想一想,思考一下在职场上,在一个相对小的范围内,什么才是你不可替代的优势?有哪些事情,领导一想起要去救火,就能想起你?

记住一点:你在职场的竞争力不取决于你能做多少件事情,而在于建立“个人品牌认知”。与竞争优势相关的事情,是你要争取的事情;与此无关的事情,是你需要回避的事情,因为你很难做好。

五、每天坚持读书

每天坚持读书1小时,并做读书笔记。这样坚持一年以后,会让你大脑中的知识体系更加完整,而不是碎片化的。你的内心会更加的从容和淡定,能抵抗生活中随时来的麻烦和打击。

台湾作家‍‍郝明义在《越读者》‍‍这本书提到,‍读书就像饮食一样,饮食帮助我们长身体。读书让我们长知识和智慧,这里面有4种‍‍元素,就像饮食一样。‍‍

对于刚毕业的大学生,适合多读“主食类”的书,帮助你少走弯路,快速地融入职场。在工作一段时间后,就需要去系统地研读那些具有“高营养价值”的、智慧思想类的书,这类书决定你未来的高度。

六、事事复盘

很多人拥有多年工作经验,但是自身能力却不能与工作经验相平衡,这其实是因为没有做工作复盘。

就像爱因斯坦说的,什么是荒谬?持续不断地用同样的方法,做同一件事情,却期望得到不同的结果,这就叫荒谬。

想做成一件事,一定要多观察,多创新,多做复盘。从目标出发,思考:到底是什么原因导致我做出这样的行动,如果可以重来我会怎么做。总结出可以提升的地方,沉淀下来,迭代升级自己的方法。主动改变自己的旧方法,你才能得到自己想要的结果,毕竟沿着旧地图,一定找不到新大陆。

本文由 @李天浩 原创发布于人人都是产品经理,未经许可,禁止转载

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