从百度璩静的流量之殇,看自媒体的内容尺度

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在职场中的客观存在,不代表就是对的,不代表在主流认知里大家对它认同!百度的这次翻车事件,只是把有些不适合说的话说出来了而已。

上个月我前东家小米发布首款新能源汽车SU7以来,从我的前老板“雷总”到“红衣大炮周总”,在内容运营、营销上,都玩的666,屡次破圈,热度居高不下;他们在内容上,都屡次表达的是什么?

①务实的:和业务有关的,如产品、用户体验、用户价值;

②务虚的:如业务或个人的理想(类似中国的新能源崛起等正能量)、个人的态度(类似在一起,才是中国新能源)……等等的;但是都是正能量的,或者至少不是负能量;

但是,这两天又来了另一个众所周知的吃瓜案例,不过这个却是反面的,百度副总裁璩静因为做的几条抖音视频引发了巨大争议,最终不仅反向帮助百度蒸发了几十亿的市值,也葬送了她自己的职业生涯,她作为公关人却最终遇到了个人的公关危机;

璩静的抖音就几条条视频,比如“员工闹分手提离职秒批”,“ 公关人春节周末没有假期”,“ 职业女性对于家庭的最大遗憾”,“ 谁挣钱多谁买单”,“ 给同事买礼物,忘记给儿子说生日快乐”。作为一个公关PR人员,她显然是知道做个人IP,是需要塑造典型的人设、定位的;所以她的视频,都极具冲击力,都非常有特点,从她视频里,就明显的传达出了她期望打造的个人IP人设,就是职场只看结果,对公司责任心甚至多过家庭的“霸道女总裁”形象定位;

坦率的说,“员工闹分手提离职我秒批、周末没有假期”等等情况,虽然极端,却不可否认的是当前职场环境中,一个客观存在的残酷事实;但是这些,能像她这样说么?

显然是不能!

究其原因,在职场中的客观存在,不代表就是对的,不代表在主流认知里大家对它认同!996、职场PUA、霸凌、裁员到处存在,但能说大家认同它么?显然不是。如果像她这样非要说,那结果如何,从她的案例已经非常清楚了……

职场里的PUA、霸凌,几乎是一个人人都默认的存在,人人心知肚明,但是却是一个不能公开说的秘密。不能拿着喇叭对外宣扬说,公司就是只看结果,毫无人情味……相反,所有的公司,都在强调什么?都在说什么?比如企业价值观、企业使命、企业愿景、企业人才观、良好的工作环境等等正能量的内容;就像所有主流的抖音网红,自媒体网红所做的,说该说的!

老祖宗有非常经典的话:有的事只能说不能做,有的事只能做不能说

专栏作家

赵飞谭,微信公众号:zhao-feitan,前500强运营高级经理,先后在小米、京东等大厂;专注运营增长,产品,营销,品牌;也爱国潮文化、户外旅行,2012年完成环游中国;

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