AI大面积应用之后，在工作中会逐渐替代人类。特别是一些特定的岗位，比如新媒体运营，从今年开始，可能就要开始走下坡路了。

做了十年新媒体运营的我，大胆预测，从2025年开始，成都的新媒体运营岗位将逐渐消失。别着急喷，听我慢慢分析。

第一呢，是新媒体逐渐变成了各家公司的标配。

现在的新媒体呢，其实就是一种工具，一个用来拓展公司业务，或者说是用来建立公司品牌形象的工具。

而这个工具呢，完全可以由专业的销售人员或者品牌营销人员来掌握。

那你可以简单理解为，销售人员也需要学新媒体运营的知识，来拓展获客渠道了。

有同感的朋友，可以在评论区说说你的看法。

第二呢，是新媒体运营的技能太单一了！

前两年求职，我发现新媒体岗位的要求，已经和之前完全不一样了。

一款产品无到有，产品经理需要做些什么？

在一个产品从无到有的过程中，要做好产品经理这个角色实在是不容易，除了大家都知道的写需求、写需求、写需求，要做的事多着呢。产品经理不是你眼中的只会找你麻烦，提要求..

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两年前我面试的时候，只要了解新媒体运营打法，能灵活掌握工具并且完成拉新数据就可以了。

现在需要你一个人，身兼数职不说，还需要你了解公司所在的行业背景或者是产品卖点。

这也是为什么，我跳槽只选择教育培训行业的原因之一，因为熟手能更快的拿结果。

其实这种招聘需求的背后，反映了这个问题：单纯以品牌宣传为目标的新媒体运营岗位，将逐渐消失。

毕竟大部分的小老板，对新媒体运营的期望，是能转出客资或者直播带货的业务部门，而不是锦上添花，为品牌赋能的职能部门。

第三呢，是新媒体可替代性变强了，大环境的驱动下，企业想要降本增效，总会拿不下蛋的母鸡先开刀。

其实我前面两点说了啊，新媒体是要和业务挂钩的，需要给企业带来精准客资或者是营收的GMV。

如果你只会单纯的会运营新媒体，但是不了解行业现状和企业需求，那直接让一线的业务人员，学会新媒体技能去获客，难道不是更好的选择吗？

所以这也是为什么，你会发现这两年，成都有许多打着新媒体运营的幌子，实际上是招聘销售的无良公司，尤其是房地产和教培行业。

对打工人要求十项全能，这是人口红利给老板们招人的勇气。