哪些运营岗位在老板眼里值钱?找工作选这个!
在求职的道路上,很多人都会面临一个关键问题:什么样的岗位在老板眼中更有价值?本文揭示了哪些岗位最能贴近公司的核心利益,以及如何选择能让你的职业发展更上一层楼的岗位。
今天跟大家分享一下,在老板的眼中,哪些岗位是最值钱的。
毕竟我做了7年的新媒体运营管理岗,也跟过不少有格局的大老板,今天的文章,希望能给求职路上,迷惑的你一些点拨。
在秃头老王看来,选工作一般就是横纵两条线,纵向是选岗位,横向就是比公司。
我先说纵向,所有岗位在我看来,无非就是两种:在一线的业务岗位,比如销售、社群运营等等,另一类是支持型的职能岗位,比如行政、负责品牌宣传的内容新媒体等等。
给职场新人的第一个忠告,就是能做离现金流和客户近的业务岗,就别做不能产出直接业绩的职能岗。
这也是为什么在2019年,我毅然从企业宣传和品牌建设的新媒体运营主管,转岗做以用户增长为考核的新媒体获客的原因。
因为我知道品牌曝光量,只是锦上添花,但对于一家教育培训机构而言,帮市场部拿到精准客户线索和线下生源,才是我手里的王牌。
放到大部分行业,这道理也是相通的。业务线就是公司的营收生死线,拉新、留存、转化成交,看你负责哪个板块。
而支持职能的岗位,是公司的人力成本,在老板心目中,赚钱的肯定比花钱的,要更值钱。
这也是为什么在某些公司,品牌部门没有市场部门的底气足够,因为品牌宣传是烧钱的,但是市场人员的销售、拓客、签单,是实打实赚钱的啊。
支持线的作用是辅助业务线正常运转,比如行政、财务、人力资源。
而所有业务线的工作内容,构成了这家公司赚钱的商业模式。
商业模式不就是卖东西吗,卖什么、怎么卖、卖给谁?对应到公司里就是流量、销售、产品这三个部门。
它们才是老板心目中的顶流,也是打工人离钱最近的部门。
所以我为什么一直强调,做新媒体运营的,只具备单一技能没出路,你要让自己有规模化线上获客,以及后端流量转化的能力。
这些硬实力,才是我跳槽换工作、创业找项目的底气,哪家公司不需要线上获客呢?
所以商业的本质是卖东西,你的工作离买卖越近、离用户决策越近,就离钱越近。
所以虽然销售部门的门槛低,人员流动大,但销冠往往是公司里赚钱最多的员工。
我再来说说,怎么横向选公司。
核心关键就是要选择,把你的岗位视为壁垒的公司,说直白点就是老板是否看重这个部门。
就像不同公司对流量和销售等核心部门的依赖程度不同,如果你和我一样做线上获客和流量增长的,那就更要找更依赖流量的公司,薪资差异会很大。
我以教育行业为例,有的公司靠销售带来业绩,所以销售岗年薪高;
而有的公司是以内容发家的,比如早年的咪蒙团队,所以新媒体团队收入高,销售平均收入低。
人有所长,找工作一定要选能把个人优势放大的公司,也就是你入职想做的业务,是不是公司最依赖的核心业务。
至于这岗位重不重要?简单粗暴的办法,就是看老板对这个岗位的预算和团队人员配置。
像我前两天吐槽的,成都小公司想招新媒体运营全才,就是典型的异想天开。
如果我一个人就能干完选题策划、拍摄剪辑、内容获客、私域运营、签单转化这一系列的活儿,我创业单干不香吗?
总结一下,选岗位优先选业务线,再去评估这个岗位是不是老板倚重的,愿不愿意高薪招聘良才?
很多人认为打工人离钱远,这更多是情绪。
打工人和老板对赚钱的理解不同,这也是为什么我的职业生涯后半场,是用创业者的思维在打工,或者说为自己的工作履历润色。
怎么转变呢?秃头老王我分享两点个人心得。
第一,转变认知,不要只专注单一技能点,就像新媒体运营,专而不精是把双刃剑。
大部分的商业模式,就是卖东西。涉及流量、产品、转换三个点,所以在职场上,要多结交不同业务点的同事。
就像我之前在老年教育公司做运营的时候,也会跟着活动策划做执行,去和产品经理聊开发需求。
弄清楚公司的盈利模式,明白你的工作在公司业务运转中是哪个环节,对职业发展方向会更清晰。
第二,现在自媒体降低了获取流量的成本,创业不一定需要大量资金投入。
所以哪怕你是会计、行政之类的后勤职能岗位,也可以通过在自媒体分享岗位知识和专业技能,获得流量和产品,比如小公司的审计外包。
发财不一定要靠公司,公司可以是磨练技能的地方,每一家公司能给你养老送终的。
想知道自己岗位在老板心中的价值,就去分析公司的盈利模式和自身业务的角色。
当你羽翼丰满的那一刻,就是你创业的时候。
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