同样是写PRD、开评审会，有人苦不堪言，有人乐在其中。关键不在工作本身，而在是否掌握“主动选择、过程探索、结果期待”三大心法。当工作成为自我成长的载体，枯燥日常也能变成心流现场——真正的职业自由，始于你对工作方式的重新定义。

现在很多职场人，每天早高峰，大街小巷、公交地铁里，随处可见行色匆匆、表情凝重，他们两眼无神、无精打采，对上班充满厌恶，却为了养家糊口不得不硬着头皮拼命内卷，提心吊胆怕被裁员，终日惶惶不安。

这种“上班如上坟”的感受，已成为许多职场人的真实写照。

当一想到后面还有二三十年要跟办公桌“死磕”，是否感到有点绝望？

每天重复着相似的流程，方案改了又改，会议开了又开，曾经的激情早已被磨灭得渣都不剩。即使下班后，也没有心思去做感兴趣的事，只是流程般地吃饭、睡觉，循环往复。

但有趣的是，同一份工作，有人视其为煎熬，有人却乐在其中，不是有句话所说：“对工作的满意程度与工作本身关系并不大”，薪资很高的市场经理可能并不满意自己的工作，而餐厅里的服务员或许就很有成就感。

心流理论的提出者米哈里·契克森米哈赖所言：“我们从生活中得到的快乐，归根结底直接取决于心灵如何过滤与阐释日常体验。”

也就是说，是工作还是玩，取决于我们自己如何理解。

有的人觉得上班如上坟，度日如年，每一分每一秒都极其的痛苦，工作上各种的抱怨与指责，并把这些不良消极的情绪带给家庭和朋友，亲情和友情也受到影响，恶性循环。

既然我们不是富二代，为了物质生活必须要上班，那我们就调节好自己的心态，积极的去面对。

也许你会说，我的工作就是很无聊。

如果你觉得工作无聊，一定不是工作的原因，而是你的工作方式的原因。当然，排除一些机械性的重复工作，但凡能够发挥主观能动性的工作，都有可能变得有趣。

如果你实在对自己的工作失望透顶，你不妨试着从工作方式的角度探索一下，能否把它改造成一份有趣的好工作。

《单干：成为超级个体的49个关键动作》里面提到有趣的工作有以下三个标准：

1.主动能选择

在很多情况下，工作都是上级或者领导安排的，保质保量的完成是基本的要求。但是现实很多情况下，工作都需要自己去争取或安排，主动选择的工作体验和被动接受是完全不同的，只要我们能证明自己有动力、有能力完成工作并带来价值，我们就有机会获得更多类似的机会。

那我自己举个例子吧，产品方面，除了自己负责的产品外，当公司有新的业务和产品要规划设计时，我都会去尽量去争取，一方面产品只有多经历实战项目，能力和视野才会有所提升。另一方面，也提升了自己在公司的地位，让自己变得“不可或缺”。

产品以外的工作，不同部门的同事有需要我帮助的，我都会积极参与，在参与的过程中，我自身也学习到了一些新的技能和知识，也通过其他部门用户视角体验产品，收集到他们对软件的反馈，支撑我后续的产品迭代，也加深了同事之间的感情，一举多得。

2.过程可探索

我们要保持对未知事物的好奇心，但凡有趣的工作都存在可供探索的空间。

对流程固定的工作，从生疏到熟悉是探索；对优化结果的工作，调整路径是探索。只要在过程中能不断探索新的方法，把工作越做越好，你就能收获成就感和快乐。

这就要说下我做公众号的一个好处了，因为我做公众号的原因，需要更多的素材让我去分享，会议讨论、产品规划、问题解决等，我会把工作中的遇到经历的任何事物都作为我的写作素材，当遇到新的事物和面对解决新的问题，我都会尽量把事情做好，在这过程中，探索不同的角度和方式，尽量把细节和问题都搞清楚，以便于我可以更好的将解决思路分享给大家，一举两得，这个也成为了我工作的动力，乐此不疲。

3.结果有期待

有趣的工作离不开正反馈，阶段的工作附加自行设定的奖励反馈。

其中简单好用的莫过于收获他人的鼓励。因此，我们需要突破传统观念中对于展示的误解，多分享每天的收获，从中汲取能量，直至创造真正显性的结果。

当然追求工作的乐趣并不意味着一定要选择显而易见的娱乐性工作。相反，在别人觉得枯燥的领域发现属于自己的乐趣，这才是最有竞争力的心智模式。

知名产品专家梁宁说：“你不厌其烦的地方，就是你的天分所在。”

你会对某些东西感到愉悦，这些东西持续给你满足感，让你可以一直花时间在这里，不厌其烦。时间久了，其实你就会与众不同。

所以当你把工作变成一件有趣的事情之后，当领导或同事再指派你干活的时候，你就不会有那么多的抱怨，反而觉得是一种鼓励和信任。

有时候我媳妇好奇问我，公司是你家呀，你怎么那么喜欢工作呢？

我其实就拿这三个标准要求我自己，工作是为了自己，而不是为了公司，而且我觉得能把自己的兴趣爱好和工作结合到一起，本身就是一件很幸福的事情，我也真的很知足和感恩，我为公司创造效益，公司为我的时间付出酬劳，并且在这过程中，既能实现我的个人价值，也能让我精神上得到愉悦，最重要的是也能支撑我的物质生活。

而且说句难听的，就现在的就业形势，有份工作不比那些失业在家承受着巨大压力努力找工作的人要幸福的多，还不开心抱怨什么的呢？

大部分不开心抱怨的原因，不还是因为自己不满足现状，又没有能力改变吗？

最后，引用《底层逻辑》的一句话：“有些人发自内心地认为，工作是创造而不是消耗，对待工作的态度，正是优秀和庸常的分界线。