前一段时间我在朋友圈发了几条关于领导的“不靠谱行为”，原以为会得到共鸣，结果却被说情绪太负面。作者试着说服自己接受现实：领导是一个群体而不是某个具体的人，只要还在职场，遇到不靠谱领导的概率就几乎是100%。

前一段时间，我在朋友圈发了几条关于领导的“不靠谱行为”，原本以为会得到大家的共鸣，但实际结果却和我想象的完全不一样。

大家并没有因为我的遭遇而同情我，也没有产生理想中的那些“共鸣”。有些朋友也私下找我聊，说我的情绪太负面了。

你看，自己的感受，和别人的感觉，是完全不同的体验。

我自己觉得委屈，在那吐吐苦水。在别人眼里就是：太TM矫情了，有本事你辞职呀，没本事就别在那逼逼。

是呀，有本事就走呀。如果没本事，就不要抱怨，不要内耗，何必呢。

所以，我试着说服自己接受这样的现实。如果你也有相同的困扰，与你共勉。

那就是，如果遇到了一个不那么满意的领导，自己该如何自处和自洽？

1 坦然接受这一点

你要相信一点，“领导”是一个群体和物种，而不是单指某个特定具体的人。

也就是说，只要你还身在职场，只要你还是打工人的身份，那遇到不靠谱领导的概率就几乎是100%。

所以，你能有什么办法？毕竟，我们作为“人”这个物种，总不能违背自然规律是吧。

就和“太阳升起落下”、“月有阴晴圆缺”一样，这是自然规律，你无法改变。

坦然接受这一点吧，当你有了这样的认知以后，以后如果再遇到奇葩领导，你都可以在心里默默感叹“果然，和我想的一样”，然后微微一笑，没有一丝波澜。

2 改变自己的心态

万一，如果你就是不死心，觉得自己无论如何都不能接受这一点，那也不是没有办法。

那也就意味着你必须要做些改变，而想改变这种局面，大致有3种途径：改变环境、改变领导、改变自己。

先来说所谓的改变环境，也就是换个领导或者换个工作。

你知道的，在公司里，领导岂是你说换就换的。所以，你也就只剩下一条路了，那就是换个工作。

如果你有能力，很顺利地跳槽换工作了，那恭喜你，终于摆脱了“这个领导”。

但是，请你记住第一条，在新的环境里，你有很大的概率，还是会遇到新的奇葩领导。

所以，就算你有能力改变环境，但是你却没有办法改变困境。

如果你没能力，那自然也就没法顺利的改变环境，就只能继续在现在的环境里苟活。

继续苟着，也就意味着你依旧面临同样的困扰。

所以，改变环境这条路，是走不通的。

再来说说改变领导。

不用我多说什么了吧，看着这几个字，你就知道这是不可能的事情了。

领导如果能够轻易地被你改变，那还能叫领导吗，你咋不上天呢。

所以，改变领导这条路，也是走不通的。

最终，你只剩下最后一条路，那就是改变自己。

是的，这是你可以控制住的唯一变量。

改变自己的心态、改变自己的能力。

心态上，我们要趋于平衡，顺其自然，接受这一切；能力上，继续提升自己的专业能力，让自己变得更强大。

综上，与其内耗，不如强大。

3 把决定权交出去

如果上面的2条你都能够做到了，那就没什么好怕的了。接下来你要做的，就是试着改变你和领导相处的方式。

你为什么会觉得领导不靠谱？

总结下来就2条：要么你做的事情领导不满意，要么领导做的事情你不满意。

怎么办？我能想到的方法是：把决定权交出去，让领导去做决定。

让领导去为他的决定负责，而不是你自己在那独自承担。

我举个例子，你感受一下。

我们领导有个非常大的特点，那就是没有标准，极度善变。

对于同一件事A，他会有不同的处理方式。

在他心情不好的时候：你做了，就会责备你，让你下次不要做；

在他心情一般的时候：你不做，他也会让你去做；

在他心情很好的时候：你不想做，他也会逼着你去做；

但是，他的心情，只有天知道。

原来的我，在这个模式里一直出不来。就是无论我怎么做，都是不对。

后来，我突然想通了：在他那里，没有标准，只有例外。

也就是说，任何事情，都当全新的来，不要带有任何过去的参考，不要带有任何我自己的主观猜测。

所有的事情，都当成是第一次遇到，抱着“归零”的心态去面对。

所以现在，在每次做事之前，我都会向他再次询问确认，所有的决策权都在他那里。任何事情，我都不会掺杂一点自己的主观判断。

这样，他就不会觉得我每次做的都是不对的，我也不会觉得他每次都变了。

说到这，你也许就会有疑问了，那每次做事都这样的话，不是很累吗？决策的成本不是很高吗？

对呀，凡事都是两面性，有利必有弊。你要解决的问题是你对领导的认知，而不是做事的成本。

一些想说的话

既然什么都改变不了，那就改变自己吧。

希望以后，领导在我身边走过的时候，我嘴里说的那句话，能从“不靠谱”变成“哎”。

这就是我对自己最大的期许吧。