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老曹管理实话
为什么你的目标总是达不到？

你有没有这样的体验： 制定目标时信心满满 实际执行时却迷失方向 这就是缺乏 SMART 原则的典型症状。

SMART 目标法 = 5 个关键字： S：具体到动作 M：可量化，可验证 A：现实可行 R：和核心价值相关 T：设定时间节点

🔹 记住：目标不是越大越好，越清晰越有效！ 用 SMART，你的目标会变成一条可走的路，而不是海市蜃楼。

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