PM职业市场正经历一场K型分化：AI PM一岗难求，传统通用型PM却面临淘汰危机。这场分化不是行业周期问题，而是岗位能力结构的根本性重组。本文将揭示PM岗位内部的两极分化现象，剖析AI PM的核心竞争力，并提供从‘协调者’转型为‘系统设计者’的实战路径。