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这篇文章狠狠地打了bat一巴掌！企业招人，逆商高、心智成熟者才是上上选！
本文以我之前自己的一些亲身经历，和我招聘时遇到的一些故事，遂写下了这篇文章，送给所有为招聘发愁的公司，以及那些还在朋友圈到处转发糖水文章、被各种心灵鸡汤搞的...
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互联网讲究的就是快，什么都要快，迭代要快，更新要快，需求更改要快，抢占市场要快，但是，招聘一直不快！
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互联网创业公司招不到人的原因以及建议解决方案
我们从一个具体案例开始我们的话题—— 某年某月某日，一个高端自媒体作者群忽然爆了一则招聘启事：某A系投资，B系业务背景创业公司招聘公关经理。
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2014年，互联网金融元年，P2P、第三方支付、众筹搅得金融行业风生水起。风投资金一波接一波涌入，企业一波接一波涌现。
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论移动端对招聘平台的重要性
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如何在不影响原始班底的情况下增加高级管理人员
初创企业中加入高级管理人员是初创公司早期最引人注目的变化之一。事情会发生改变，并且一些最初的员工可能会觉得在这一过程中受到了冷落。
当初创企业有高层管理人员...
